版人力資源三級考試題帶答案(編輯修改稿)
2025-02-05 18:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 點。但考評的信度和效度，取決 于考評因素及項目的完整性和代表性，以及考評人評分的 準確性和正確性。在考評要素選擇確定以及考評人存在問題的情況下，本方法極容易產(chǎn)生暈輪效應(yīng)或集中趨 勢等偏誤。 二、簡答題 某公司是一家大型家用電器公司，人力資源部張經(jīng)理正在開一個專題工作會議，參加者包括公司招聘專員、經(jīng)理和各個下屬分廠勞動人事部負責(zé)人。在分析 2022 年上半年各類員工流動率時，發(fā)現(xiàn)去年通過外部招聘來的員工中專營經(jīng)理和技術(shù)人才的流失都很高，而內(nèi)部招募的技術(shù)、業(yè)務(wù)崗位的人員流動很低。由此大家展開了 熱烈的討論。有的認為以后技術(shù)業(yè)務(wù)骨干應(yīng)采用內(nèi)部招聘，而大家認為如果不從外部招募是根本不可能的 事情，等等。 請結(jié)合本案例，分析說明外部招募的優(yōu)勢和不足，并對大家的說法進行分析。 參考解析： (1)外部招募有以下優(yōu)勢。 1)帶來新思想和新方法。從外部招募來的員工對現(xiàn)有的組織文化有一種嶄新的、大膽的視角，而較少有
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