【文章內(nèi)容簡介】
決策層參謀層經(jīng)理層作業(yè)層 、（）可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被多個(gè)崗位選中。
以人員為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置 、（）是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比尋找差距的方法。
訪談法工作任務(wù)分析法 日志法重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 、（）旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。
績效差距分析模型循環(huán)評估模型 全面任務(wù)分析模型階段評估模型 、對培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。
教學(xué)工具的使用培訓(xùn)授課技巧培訓(xùn) 教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn) 、培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)各工作不包括（）。
確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間準(zhǔn)備相關(guān)資料 培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備培訓(xùn)器材維護(hù) 、（）是用來決策公司為培訓(xùn)計(jì)劃所支付的費(fèi)用。
情感成果績效成果技能成果認(rèn)知成果、（）不屬于直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式。
講授法案例分析法研討法專題講座法 、特別任務(wù)法常用于（）。
技能培訓(xùn)離職培訓(xùn)管理培訓(xùn)在職培訓(xùn)、（）是培訓(xùn)管理的首要制度。
培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度培訓(xùn)考核制度 培訓(xùn)服務(wù)制度培訓(xùn)激勵(lì)制度 、場地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括（）。
有限的空間，無限的可能簡便，容易實(shí)施 提供了真實(shí)的情景模擬體驗(yàn)鍛煉無形的思維 、（）是企業(yè)實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。
績效管理制度績效管理目標(biāo) 績效管理內(nèi)容績效管理方法 、在考評的組織實(shí)施階段，無須注意（）。
考評信息的虛假程度考評的準(zhǔn)確性 考評結(jié)果的反饋方式考評的公正性 、（）要求參加者事先準(zhǔn)備一些問題，并要掌握提問和聆聽的時(shí)機(jī)。
雙向傾聽式面談績效指導(dǎo)面談 單向勸導(dǎo)式面談績效計(jì)劃面談 、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
不能了解下屬如何消除不良績效記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力 無法為考評者提供客觀事實(shí)依據(jù)不能貫穿考評期始終 、（）是假設(shè)員工工作行為和績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。
關(guān)鍵事件法行為觀察法強(qiáng)制分布法目標(biāo)管理法 、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。
績效考評面談績效總結(jié)面談 績效計(jì)劃面談績效指導(dǎo)面談 、（）通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
薪金工資薪資薪酬 、企業(yè)員工工資總額管理不包括（）。
工資水平的調(diào)整工資總額的計(jì)劃 工資總額的調(diào)整工資總額的控制 、企業(yè)薪酬制度的職能不包括（）。
激勵(lì)保障監(jiān)督調(diào)節(jié) 、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。
％％％ 、（）是一種崗位評價(jià)方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。
因素比較法排列法關(guān)鍵事件法評分法 、（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。
人工成本基本費(fèi)用員工工資員工薪資 、（）是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間 計(jì)件工作時(shí)間正常工作時(shí)間 、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說法正確的是（）。
主體只能盡義務(wù)它是一種雙務(wù)關(guān)系 主體只享有權(quán)利它是一種單務(wù)關(guān)系 、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（）。
以員工為制定主體只在本企業(yè)內(nèi)適用 由勞動(dòng)者參與制定由單位行政決定和公布 、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述中，錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系 雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體 任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國家強(qiáng)制力保障 強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受國家法律強(qiáng)制力的直接保障 、依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是（）。
勞動(dòng)契約關(guān)系勞動(dòng)法律事實(shí) 勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)合同事實(shí) 、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身就是一種（）。
利益激勵(lì)機(jī)制利益妥協(xié)機(jī)制 綜合平衡機(jī)制利益博弈機(jī)制 、（）保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)的重要組成部分。
合同制度勞動(dòng)法律行為 勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 、我國勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為（）。
～年～年～年～年 、個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則（）。
承擔(dān)道義上的責(zé)任無須承擔(dān)責(zé)任 按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任承擔(dān)法律責(zé)任 二、多項(xiàng)選擇題（～題，每小題分，共分。每題有多個(gè)答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分） 、對摩擦性失業(yè)表述正確的是（）。
它是一種正常性失業(yè)它是一種崗位變換之間的失業(yè) 它是高效率利用勞動(dòng)資源的需要它是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 它表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過程之中 、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低勞動(dòng)條件 最低社會(huì)保障最差就業(yè)環(huán)境 最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) 、勞動(dòng)關(guān)系法包括（）。
職工民主管理法集體合同法 勞動(dòng)爭議處理法勞動(dòng)合同法 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法 、各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（）。
用工權(quán)利能力用工行為能力 勞動(dòng)休息權(quán)力勞動(dòng)權(quán)利能力 勞動(dòng)行為能力 、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境中的微觀環(huán)境包括（）。
經(jīng)濟(jì)環(huán)境法律環(huán)境 產(chǎn)業(yè)環(huán)境市場環(huán)境 政治環(huán)境 、為貫徹既定的戰(zhàn)略所必須從事的工作包括（）。
建立相應(yīng)組織設(shè)置行政支持系統(tǒng) 配置戰(zhàn)略資源實(shí)行薪酬支持計(jì)劃 調(diào)動(dòng)群體積極性 、群體決策的缺點(diǎn)有（）。
降低了決策的可接受性對決策結(jié)果的責(zé)任不清比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向從眾心理妨礙不同意見表達(dá) 、企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（）。
人才制高點(diǎn)組織制高點(diǎn) 技術(shù)制高點(diǎn)成本制高點(diǎn) 市場制高點(diǎn) 、以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有（）。
為搞好崗位分析工作，要與員工建立友好合作關(guān)系 能采用重點(diǎn)調(diào)查、抽樣調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)