人力資源測試題帶答案資料(編輯修改稿)
2025-07-21 20:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動合同的通知；續(xù)約也應在一個月前發(fā)出續(xù)簽合同的通知，如員工不愿意續(xù)簽，則請員工上交離職單。續(xù)簽合同發(fā)放給員工后，請員工簽署勞動合同簽收單，發(fā)出的合同超過七天未簽訂則失效。% u39。 q/ yamp。 { J。 Z Ramp。 H0 y% o十七、國家規(guī)定的各類假期是怎樣的？在國家規(guī)定的各類假期中員工工資是怎樣算的？（詳細回答）答：國家規(guī)定的假期有11天法定節(jié)假日，員工工資按3倍日薪計算。另有規(guī)定部分公民假期，如婦女節(jié)等，但如未休假，也不算作加班工資。十八、如何做公司的人力資源規(guī)劃？（詳細回答）答：（這個問題不知道怎樣回答。）1對公司人力進行盤點，了解主要工作內(nèi)容。2制定崗位說明書、崗位職責，編制公司組織架構(gòu)3對組織架構(gòu)缺少的人員進行招聘計劃，然后進行招聘渠道的刪選4制訂公司的薪酬福利制度，加入績效考核內(nèi)容5做好員工關(guān)系管理，增加公司文化的宣導6員工培訓與晉升相關(guān)制度十九、招聘渠道有哪些？如何進行招聘？（重點回答如何招聘普工、技術(shù)和中高級人才）（詳細回答）答：招聘渠道有：1 網(wǎng)絡、報紙、廣告投放招聘2招聘會 3員工內(nèi)部推薦4ZF部門協(xié)助5中介公司、獵頭6勞動力市場。普工招聘：。技術(shù)和中高級人才招聘：二十、招聘應屆畢業(yè)生，檔案如何處理？戶籍成為武漢戶籍，企業(yè)應辦理怎樣的手續(xù)？（詳細回答）答：應屆生檔案從學校轉(zhuǎn)入用人單位。L1 s2 k* d二十一、勞動仲裁個人和企業(yè)分別怎樣辦理？勞動仲裁過程是怎樣的？（詳細回答）答：申訴人——申訴——立案——調(diào)解——開庭審理——裁決企業(yè)——收到申訴通知——申訴——立案——調(diào)解——開庭審理——裁決8 `) e3 S, R( I0 y二十二、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條和第三十八條規(guī)定，企業(yè)想實行其他工作和休息辦法，企業(yè)應辦理怎樣的合法手續(xù)？（詳細回答） 答：可申請辦理不定時工作制和綜合計算工時工作制，提出申請——社保局審批——企業(yè)執(zhí)行。1 E! V6 V6 y N. ?7 w, J. c二十三、怎樣成立合法的工會？（詳細回答）答：參照《中華人民共和國工會法》c w( T0 ~amp。 t$ X。 [/ f3 U% q二十四、怎樣辦理合法的集體《勞動合同》（詳細回答）？答：集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，
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