【文章內(nèi)容簡介】 項制度，發(fā)現(xiàn)問題及時上報主管經(jīng)理。 1） 取得會計從業(yè)資格證書； 2） 了解國家有關會計法律法規(guī)、會計準則； 3） 工作認真，做事細致 生產(chǎn)員工 1）負責按照公司要求生產(chǎn)合格的產(chǎn)品，保證質(zhì)量； 2）能夠熟練掌握技術投入生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率。 1） 身體健康； 2）工作態(tài)度端正 技術員 1） 配合做好 產(chǎn)品的 試驗工作 ， 及時、 正確的記錄產(chǎn) 品質(zhì)量狀況 ； 2） 了 解 全國的產(chǎn)品分布、 各地產(chǎn)品的優(yōu)劣和價格 ，幫 助公司尋找到優(yōu)秀的貨源； 3）協(xié)助出口部門解決客戶技術問題 ； 4） 協(xié)助上級主管部門和公司的動態(tài)管理檢查，完成項目經(jīng)理及公司指定的其他技術任務 。 1） 獲得技術類資格證書； 2）很強的動手操作能力，精通常見技術問題的解決； 3）較強的創(chuàng)造性與自主性； 業(yè)務員 1）熟悉有關產(chǎn)品知識，了解產(chǎn)品生產(chǎn)過程； 2）了解產(chǎn)品常出現(xiàn)的技術問題并懂得如何處理； 3）積極與客戶溝通，取得訂單； 4）對客戶的后續(xù)關注，提供完善的售后服務 1）在本公司工作 1年以上的員工并熟悉產(chǎn)品制造過程與常見技術問題； 2）很強的口語表達與人際溝通能力， 善于向客戶推銷產(chǎn)品與服務； 3）激情、熱情、努力、樂觀 （三）職位評價 ，在對其主要職責與任職資格有了進一步了解的基礎上， 根據(jù)公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略目標及公司經(jīng)營業(yè)務提取合適的報酬要素，確定每一報酬要素所占權重，制定 報酬要素與權重分配表（表 1）， 并對要素進行定義與分級，確定每一等級所對應的薪點值。（表 2） 2 .根據(jù) 報酬要素與權重分配表 對各個關鍵崗位進行薪酬評價，得出其總點值。（表 1表 1表 13） ，得出公司 職位等級結構。（表 3） 情況確定每點工資率的變動幅度，進而得出每一崗位的崗位工資變動范圍。 去年益神公司的基本薪酬總額為 150498 元，而橡膠機械制造行業(yè)的基本薪酬總額近年來一直保持 3%的增長，因此我們將每點工資率確定在 34 的幅度范圍內(nèi)。計算如下： 每點工資率 =基本薪酬總額（ 150498 至 195647） /所有職位的點數(shù)和（ 48328） =34 該崗位的點值 *3≤某一崗位的崗位工資≤ 該崗位的點值 *4 則普通員工職系崗位工資額為： 7681523 元 部門主管職系崗位工資額為： 12792020 元 部門經(jīng)理職系崗位工資額為： 17102393 元 高層管理職系崗位工資額為： 21003360 元 （四）外部薪酬調(diào)查 在職位評價的同時，進行外部薪酬調(diào)查，收集制造業(yè)整體薪酬水平、競爭對手的薪酬水平與結構及益陽市的同類職位的薪酬水平。根據(jù)對行業(yè)信息的收集，我們了解到，制造行業(yè)整體薪酬明顯低于其他行業(yè)。制造行業(yè)近 年來總產(chǎn)值增長較快，保持 12%的增長趨勢，整體薪酬水平雖也保持增長，幅度約 7%，其中技術研發(fā)類人才的工資增速達 10%，但仍滯后于行業(yè)總產(chǎn)值的增長。而益陽市同類典型崗位平均崗位工資水平情況如下： 崗位 益陽市平均崗位工資水平（元） 月薪 年薪 總經(jīng)理 2308 27696 生產(chǎn)經(jīng)理 1596 19150 財務經(jīng)理 1331 15970 行政經(jīng)理 1264 15170 人力資源經(jīng)理 1224 14690 銷售 /營銷經(jīng)理 1151 13810 研究與開發(fā)經(jīng)理 1677 20200 (五 )崗位工資的確定 綜合職位評價結果與外部市場薪酬水平的調(diào)查，對本 公司的崗位工資進行最終確定。 (詳見表 4：各崗位崗位工資表） 三、 基本薪酬結構 公司基本薪酬一共包括崗位工資、加班工資、工齡工資、學歷工資、職稱工資 5 個組成部分。按不同類型的員工采取不同的薪酬組合方式： ? 生產(chǎn)類員工的基本薪酬 =崗位工資 +加班工資 +工齡工資 ? 行政管理類員工的基本薪酬 =崗位工資 +加班工資 +工齡工資 +學歷工資 ? 銷售類員工的基本薪酬 =崗位工資 +工齡工資 ? 技術類員工的基本薪酬 =崗位工資 +工齡工資 +學歷工資 +職稱工資 ? 低層、中層管理類員工的基本薪酬 =崗位工資 +加班工資 +工齡工資 +學歷工資 ? 高層管理類員 工的基本薪酬 =崗位工資 +工齡工資 +學歷工資 下面將分別講述每一構成部分： (一 )崗位工資 由外部薪酬調(diào)查及內(nèi)部職位評價綜合得出，詳見表 4. (二 )加班工資 1．員工標準時薪的計算 員工的標準小時工資 =崗位工資 /（ *日標準工作時間） 注：公式中的 是月標準工作日，它是根據(jù)如下方式計算出來的：國家目前的法定假期包括春節(jié)三天，元宵節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，元旦一天， 52 個 雙 休 日 ，則 月 標 準 工 作 日 =（ 365311113152*2） /12=(天 )，日標準工作時間為 8小時。 高級專業(yè)技術職務 2196 26350 中級專業(yè)技術職務 2020 24310 初級專業(yè)技術職務 1630 19560 未評定技術職務人員 1393 16710 高級技師 1331 15970 技師 1198 14370 高級工 1065 12780 中級工 837 10040 初級工 736 8830 會計人員 807 9684 出納 827 9924 行政事務人員 834 10010 。 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排延長工作時間。如有特殊時間需長期延長工作時間時，可與員工協(xié)商后作出相應的加班安排。公司安排加班應支付高于員工崗位工資的工資報酬。支付標準如下： （ 1）延長工作時間（通常指周一至周五每天八小時以外的工作時間），百分之一百五十的崗位工資。加班工資 =加班工時 *標準時薪 *150% （ 2）雙休日的上班時間（通常指周六和周日上班的工作時間），百分之二百的崗位工資。加班工資 =加班工時 *標準時薪 *200% （ 3） 法定節(jié)假日工作（指五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日的上班時間），百分之三百的崗位工資。加班工資 =加班工時 *標準時薪 *300% 3．加班支付加班工資與補貼或根據(jù)部門主管的安排補休代替。 （ 1）公司給予加班補貼。每次加班補貼 5 元，加班超過凌晨 12:00 則補貼10 元。 （ 2）對于員工倒夜班，公司給予夜班補貼。每個夜班補貼 15 元。 （ 3） 部門主管將員工加班時間上報至人力資源部，人力資源部、部門主管與員工本人協(xié)商確定與加班時間同等長度的補休時間。 (三 )工齡工資 工齡工資是為體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗和服務年限對于企業(yè)的貢 獻而設立的一種工資項目。 員工工齡工資標準為 10 元／年，即員工在公司工作每滿一年按月計發(fā) 10 元工齡工資 。 (四 )學歷工資 為吸引有學歷的優(yōu)秀人才在本公司就職，特設立學歷工資。具體如下： 學歷水平 給付學歷工資水平 初中及以下 0 高中 50/月 中專 70元 /月 大專 90元 /月 本科 150 元 /月 碩士研究生 210 元 /月 博士 340 元 /月 四、 特殊人員即技術職系員工的基本薪酬方案 針對該公司實際，鑒于技術職系人員在組織內(nèi)部的相對重要性及其對于技能、職稱 與學歷的規(guī)定與公司內(nèi)其他崗位不一，故單獨對其進行基本薪酬方案的設計。 技術員的基本薪酬由崗位工資、工齡工資與知識價值三部分構成。以下為具體內(nèi)容： (一 )崗位工資 是指按照不同的職務和不同的技術等級來核定不同的月薪資檔級，是職位評價與技能評價的綜合。 ，并對每一等級加以定義； ； 各級別定義及所對應的薪資檔級如下： 技術 等級 等級定義 薪資檔級 主任工程師 作為專家來運用綜合性專 業(yè)技能。針對要求運用靈活性和創(chuàng)造性來解決的復雜問題提供解決之道。就有限的問題尋找解決途徑。在確定承擔任務技術目標方面擁有非常大的自由度。 2200 元 副主任工程師 運用各種原理與概念及其他相關學科的工作知識。針對范圍廣泛的困難問題提供解決之道。只處于非常一般性的監(jiān)督之下。 1900 元 技 術 員 工 一級 充分運用標準的原理和概念。針對廣泛的問題提出解決之道，自主地利用自身技術，處于一般監(jiān)督下，有較大的靈活性。 1500 元 二級 有限地運用標準原理與理論。針對較廣泛的問題提出解決之道，處 于較一般性的監(jiān)督下。 1300 元 三級 較靈活地運用標準原理與概念，處理大部分常見技術問題和一些疑難、不常見的技術問題。處于不太嚴密的監(jiān)督之下。 1100 元 四級 僅有限地運用基本原理與概念。解決日常技術問題和很少部分的不常見技術問題，處于較嚴密的監(jiān)督之下。 900 元 五級 極有限地運用基本原理與概念。只能解決一般性的、常見的不復雜的技術問題，處于嚴密監(jiān)督下。 700 元 崗位工資 =職位評價中得出的崗位工資 *30%+通過技能分級所對應的薪資檔級*70%。 。 （ 1）主任工程師的崗位工資 =2349*30%+2200*70%= 元； （ 2）副主任工程師的崗位工資 =2175*30%+1990*70%= 元； （ 3）技術員工一級的崗位工資