【文章內(nèi)容簡介】 項(xiàng)制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)主管經(jīng)理。 1） 取得會計(jì)從業(yè)資格證書； 2） 了解國家有關(guān)會計(jì)法律法規(guī)、會計(jì)準(zhǔn)則； 3） 工作認(rèn)真，做事細(xì)致 生產(chǎn)員工 1）負(fù)責(zé)按照公司要求生產(chǎn)合格的產(chǎn)品，保證質(zhì)量； 2）能夠熟練掌握技術(shù)投入生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 1） 身體健康； 2）工作態(tài)度端正 技術(shù)員 1） 配合做好 產(chǎn)品的 試驗(yàn)工作 ， 及時(shí)、 正確的記錄產(chǎn) 品質(zhì)量狀況 ； 2） 了 解 全國的產(chǎn)品分布、 各地產(chǎn)品的優(yōu)劣和價(jià)格 ，幫 助公司尋找到優(yōu)秀的貨源； 3）協(xié)助出口部門解決客戶技術(shù)問題 ； 4） 協(xié)助上級主管部門和公司的動(dòng)態(tài)管理檢查，完成項(xiàng)目經(jīng)理及公司指定的其他技術(shù)任務(wù) 。 1） 獲得技術(shù)類資格證書； 2）很強(qiáng)的動(dòng)手操作能力，精通常見技術(shù)問題的解決； 3）較強(qiáng)的創(chuàng)造性與自主性； 業(yè)務(wù)員 1）熟悉有關(guān)產(chǎn)品知識，了解產(chǎn)品生產(chǎn)過程； 2）了解產(chǎn)品常出現(xiàn)的技術(shù)問題并懂得如何處理； 3）積極與客戶溝通，取得訂單； 4）對客戶的后續(xù)關(guān)注，提供完善的售后服務(wù) 1）在本公司工作 1年以上的員工并熟悉產(chǎn)品制造過程與常見技術(shù)問題； 2）很強(qiáng)的口語表達(dá)與人際溝通能力， 善于向客戶推銷產(chǎn)品與服務(wù)； 3）激情、熱情、努力、樂觀 （三）職位評價(jià) ，在對其主要職責(zé)與任職資格有了進(jìn)一步了解的基礎(chǔ)上， 根據(jù)公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)及公司經(jīng)營業(yè)務(wù)提取合適的報(bào)酬要素，確定每一報(bào)酬要素所占權(quán)重，制定 報(bào)酬要素與權(quán)重分配表（表 1）， 并對要素進(jìn)行定義與分級，確定每一等級所對應(yīng)的薪點(diǎn)值。（表 2） 2 .根據(jù) 報(bào)酬要素與權(quán)重分配表 對各個(gè)關(guān)鍵崗位進(jìn)行薪酬評價(jià)，得出其總點(diǎn)值。（表 1表 1表 13） ，得出公司 職位等級結(jié)構(gòu)。（表 3） 情況確定每點(diǎn)工資率的變動(dòng)幅度，進(jìn)而得出每一崗位的崗位工資變動(dòng)范圍。 去年益神公司的基本薪酬總額為 150498 元，而橡膠機(jī)械制造行業(yè)的基本薪酬總額近年來一直保持 3%的增長，因此我們將每點(diǎn)工資率確定在 34 的幅度范圍內(nèi)。計(jì)算如下： 每點(diǎn)工資率 =基本薪酬總額（ 150498 至 195647） /所有職位的點(diǎn)數(shù)和（ 48328） =34 該崗位的點(diǎn)值 *3≤某一崗位的崗位工資≤ 該崗位的點(diǎn)值 *4 則普通員工職系崗位工資額為： 7681523 元 部門主管職系崗位工資額為： 12792020 元 部門經(jīng)理職系崗位工資額為： 17102393 元 高層管理職系崗位工資額為： 21003360 元 （四）外部薪酬調(diào)查 在職位評價(jià)的同時(shí)，進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，收集制造業(yè)整體薪酬水平、競爭對手的薪酬水平與結(jié)構(gòu)及益陽市的同類職位的薪酬水平。根據(jù)對行業(yè)信息的收集，我們了解到，制造行業(yè)整體薪酬明顯低于其他行業(yè)。制造行業(yè)近 年來總產(chǎn)值增長較快，保持 12%的增長趨勢，整體薪酬水平雖也保持增長，幅度約 7%，其中技術(shù)研發(fā)類人才的工資增速達(dá) 10%，但仍滯后于行業(yè)總產(chǎn)值的增長。而益陽市同類典型崗位平均崗位工資水平情況如下： 崗位 益陽市平均崗位工資水平（元） 月薪 年薪 總經(jīng)理 2308 27696 生產(chǎn)經(jīng)理 1596 19150 財(cái)務(wù)經(jīng)理 1331 15970 行政經(jīng)理 1264 15170 人力資源經(jīng)理 1224 14690 銷售 /營銷經(jīng)理 1151 13810 研究與開發(fā)經(jīng)理 1677 20200 (五 )崗位工資的確定 綜合職位評價(jià)結(jié)果與外部市場薪酬水平的調(diào)查，對本 公司的崗位工資進(jìn)行最終確定。 (詳見表 4：各崗位崗位工資表） 三、 基本薪酬結(jié)構(gòu) 公司基本薪酬一共包括崗位工資、加班工資、工齡工資、學(xué)歷工資、職稱工資 5 個(gè)組成部分。按不同類型的員工采取不同的薪酬組合方式： ? 生產(chǎn)類員工的基本薪酬 =崗位工資 +加班工資 +工齡工資 ? 行政管理類員工的基本薪酬 =崗位工資 +加班工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 ? 銷售類員工的基本薪酬 =崗位工資 +工齡工資 ? 技術(shù)類員工的基本薪酬 =崗位工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 +職稱工資 ? 低層、中層管理類員工的基本薪酬 =崗位工資 +加班工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 ? 高層管理類員 工的基本薪酬 =崗位工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 下面將分別講述每一構(gòu)成部分： (一 )崗位工資 由外部薪酬調(diào)查及內(nèi)部職位評價(jià)綜合得出，詳見表 4. (二 )加班工資 1．員工標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪的計(jì)算 員工的標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)工資 =崗位工資 /（ *日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間） 注：公式中的 是月標(biāo)準(zhǔn)工作日，它是根據(jù)如下方式計(jì)算出來的：國家目前的法定假期包括春節(jié)三天，元宵節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，元旦一天， 52 個(gè) 雙 休 日 ，則 月 標(biāo) 準(zhǔn) 工 作 日 =（ 365311113152*2） /12=(天 )，日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為 8小時(shí)。 高級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 2196 26350 中級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 2020 24310 初級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 1630 19560 未評定技術(shù)職務(wù)人員 1393 16710 高級技師 1331 15970 技師 1198 14370 高級工 1065 12780 中級工 837 10040 初級工 736 8830 會計(jì)人員 807 9684 出納 827 9924 行政事務(wù)人員 834 10010 。 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排延長工作時(shí)間。如有特殊時(shí)間需長期延長工作時(shí)間時(shí)，可與員工協(xié)商后作出相應(yīng)的加班安排。公司安排加班應(yīng)支付高于員工崗位工資的工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1）延長工作時(shí)間（通常指周一至周五每天八小時(shí)以外的工作時(shí)間），百分之一百五十的崗位工資。加班工資 =加班工時(shí) *標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪 *150% （ 2）雙休日的上班時(shí)間（通常指周六和周日上班的工作時(shí)間），百分之二百的崗位工資。加班工資 =加班工時(shí) *標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪 *200% （ 3） 法定節(jié)假日工作（指五一、十一、元旦、春節(jié)等法定節(jié)假日的上班時(shí)間），百分之三百的崗位工資。加班工資 =加班工時(shí) *標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪 *300% 3．加班支付加班工資與補(bǔ)貼或根據(jù)部門主管的安排補(bǔ)休代替。 （ 1）公司給予加班補(bǔ)貼。每次加班補(bǔ)貼 5 元，加班超過凌晨 12:00 則補(bǔ)貼10 元。 （ 2）對于員工倒夜班，公司給予夜班補(bǔ)貼。每個(gè)夜班補(bǔ)貼 15 元。 （ 3） 部門主管將員工加班時(shí)間上報(bào)至人力資源部，人力資源部、部門主管與員工本人協(xié)商確定與加班時(shí)間同等長度的補(bǔ)休時(shí)間。 (三 )工齡工資 工齡工資是為體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對于企業(yè)的貢 獻(xiàn)而設(shè)立的一種工資項(xiàng)目。 員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為 10 元／年，即員工在公司工作每滿一年按月計(jì)發(fā) 10 元工齡工資 。 (四 )學(xué)歷工資 為吸引有學(xué)歷的優(yōu)秀人才在本公司就職，特設(shè)立學(xué)歷工資。具體如下： 學(xué)歷水平 給付學(xué)歷工資水平 初中及以下 0 高中 50/月 中專 70元 /月 大專 90元 /月 本科 150 元 /月 碩士研究生 210 元 /月 博士 340 元 /月 四、 特殊人員即技術(shù)職系員工的基本薪酬方案 針對該公司實(shí)際，鑒于技術(shù)職系人員在組織內(nèi)部的相對重要性及其對于技能、職稱 與學(xué)歷的規(guī)定與公司內(nèi)其他崗位不一，故單獨(dú)對其進(jìn)行基本薪酬方案的設(shè)計(jì)。 技術(shù)員的基本薪酬由崗位工資、工齡工資與知識價(jià)值三部分構(gòu)成。以下為具體內(nèi)容： (一 )崗位工資 是指按照不同的職務(wù)和不同的技術(shù)等級來核定不同的月薪資檔級，是職位評價(jià)與技能評價(jià)的綜合。 ，并對每一等級加以定義； ； 各級別定義及所對應(yīng)的薪資檔級如下： 技術(shù) 等級 等級定義 薪資檔級 主任工程師 作為專家來運(yùn)用綜合性專 業(yè)技能。針對要求運(yùn)用靈活性和創(chuàng)造性來解決的復(fù)雜問題提供解決之道。就有限的問題尋找解決途徑。在確定承擔(dān)任務(wù)技術(shù)目標(biāo)方面擁有非常大的自由度。 2200 元 副主任工程師 運(yùn)用各種原理與概念及其他相關(guān)學(xué)科的工作知識。針對范圍廣泛的困難問題提供解決之道。只處于非常一般性的監(jiān)督之下。 1900 元 技 術(shù) 員 工 一級 充分運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)的原理和概念。針對廣泛的問題提出解決之道，自主地利用自身技術(shù)，處于一般監(jiān)督下，有較大的靈活性。 1500 元 二級 有限地運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)原理與理論。針對較廣泛的問題提出解決之道，處 于較一般性的監(jiān)督下。 1300 元 三級 較靈活地運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)原理與概念，處理大部分常見技術(shù)問題和一些疑難、不常見的技術(shù)問題。處于不太嚴(yán)密的監(jiān)督之下。 1100 元 四級 僅有限地運(yùn)用基本原理與概念。解決日常技術(shù)問題和很少部分的不常見技術(shù)問題，處于較嚴(yán)密的監(jiān)督之下。 900 元 五級 極有限地運(yùn)用基本原理與概念。只能解決一般性的、常見的不復(fù)雜的技術(shù)問題，處于嚴(yán)密監(jiān)督下。 700 元 崗位工資 =職位評價(jià)中得出的崗位工資 *30%+通過技能分級所對應(yīng)的薪資檔級*70%。 。 （ 1）主任工程師的崗位工資 =2349*30%+2200*70%= 元； （ 2）副主任工程師的崗位工資 =2175*30%+1990*70%= 元； （ 3）技術(shù)員工一級的崗位工資