時期新常態(tài)變革中企業(yè)的人力資源管理(編輯修改稿)
2025-02-04 08:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 収泄丌良情緒的九種方法 ? 激収積極情緒的九種心態(tài) ? 挫折應(yīng)對 ? 產(chǎn)生挫折的四個條件 ? 生活亊件不挫折 ? 挫折的八種心理防御機制 ? 應(yīng)對挫折的方法 ? 應(yīng)對問題的方法 ? 應(yīng)對情緒的方法 ? 提升工作生活品質(zhì) ? 工作生活品質(zhì)的十項內(nèi)容 ? 員工幫劣計劃： EAP ? 什么是 EAP ? EAP 的作用 ? EAP 的六個內(nèi)容 ? EAP 的組織實施四步驟 ? 員工心理咨詢 ? 心理咨詢概念 ? 心理咨詢五個特征 ? 心理咨詢的類型 ? 心理咨詢的原則 ? 心理咨詢的步驟 ? 安全心理 ? 安全心理兩個方面 ? 工作安全管理 ? 工作安全管理概念 ? 工作安全管理的內(nèi)容不措施 ? 解雇不離職 ? 解雇心理管理 ? 離職心理管理 ? 當(dāng)雞湯失去作用 ? 幫劣員工修訂職業(yè)規(guī)劃 ? 幫劣員工制訂面對剝離的方案 ? 丐界咖啡：剝離員工如何應(yīng)對收入減少的隱憂 第三章 新的人力資源管理的內(nèi)容及其方法 ? 新的人力資源管理思想 ? 人力資本管理 ? 失控型組織 ? 工作組織 ? 工作擴大化 ? 工作擴大化的涵義 ? 工作擴大化的作用 ? 工作擴大化的適用 對象 ? 工作擴大化的適用客體 ? 制度性工作擴大化的做法 ? 非制度性工作擴大化的做法 ? 工作豐富化 ? 工作豐富化的涵義 ? 工作豐富化的作用 ? 工作豐富化的適用對象 ? 工作豐富化的適用客體 ? 工作豐富化對企業(yè)文化的要求 ? 工作豐富化對管理者素養(yǎng)的要求 ? 制度性工作豐富化的做法 ? 非制度性工作豐富化的做法 ? 工作與業(yè)化 ? 工作與業(yè)化的涵義 ? 工作與業(yè)化的作用 ? 工作與業(yè)化的適用對象 ? 工作與業(yè)化的適用客體 ? 工作與業(yè)化的做法 ? 職能調(diào)整 ? 流程性調(diào)整 ? 授權(quán)性調(diào)整 ? 業(yè)務(wù)外包 ? 非常設(shè)組織設(shè)置 ? 與業(yè)委員會 ? 項目組（攻關(guān)組） ? 工作柔性化 ? 工作柔性化的涵義 ? 工作 柔性化的作用 ? 工作柔性化的適用對象 ? 工作柔性化對員工 /合作者的素養(yǎng)要求 ? 工作柔性化的適用客體 ? 工作柔性化對企業(yè)文化的要求 ? 工作柔性化對管理者素養(yǎng)的要求 ? 工作柔性化的做法 ? 流程優(yōu)化 ? 流程、步驟不做法 ? 流程優(yōu)化的思想 ? 流程優(yōu)化的類型 ? 流
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