護(hù)理管理學(xué)第二章管理理論原理及其在護(hù)理管理中的應(yīng)用(編輯修改稿)
2025-02-02 04:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 因此對(duì)管理學(xué)派影響很大。系統(tǒng)管理學(xué)派的管理思想基礎(chǔ)是一般系統(tǒng)理論。 第三節(jié) 現(xiàn)代管理理理論 ? 決策理論學(xué)派 赫伯特 西蒙 是決策學(xué)派的主要代表人物，將社會(huì)系統(tǒng)理論同心理學(xué)、行為科學(xué)、系統(tǒng)理論、計(jì)算機(jī)技術(shù)、運(yùn)籌學(xué)結(jié)合起來(lái)考察人們?cè)跊Q策中的思維過(guò)程，并分析了程序化決策和非程序化決策及其使用的傳統(tǒng)技術(shù)和現(xiàn)代技術(shù)，提出了目標(biāo)一手段分析法等決策的輔助工具，被人們認(rèn)為對(duì)經(jīng)理人員的決策確有幫助，并為今后對(duì)人工智能等問(wèn)題的深入研究提供了基礎(chǔ)。由于西蒙在決策理論研究方面的突出貢獻(xiàn)，被授予 1978年度的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。 第三節(jié) 現(xiàn)代管理理理論 ? 權(quán)變理論學(xué)派 美國(guó)學(xué)者盧桑斯。主要著作有。 《 權(quán)變管理理論：走出叢林的道路 》 、 《 管理導(dǎo)論：一種權(quán)變學(xué)說(shuō) 》 。管理學(xué)界一般認(rèn)為，盧桑斯的“如果 —— 就要”關(guān)系理論是權(quán)變理論的思想基礎(chǔ)。盧桑斯將現(xiàn)存的管理理論劃分為四種學(xué)派，即：過(guò)程學(xué)派、計(jì)量學(xué)派（或稱管理科學(xué)學(xué)派）、行為學(xué)派和系統(tǒng)學(xué)派。他將自己的理論視為是對(duì)上述理論的發(fā)展。他的管理理論重點(diǎn)突出了將管理與環(huán)境妥善結(jié)合起來(lái)，并使管理理論更貼近管理實(shí)踐。 第三節(jié) 現(xiàn)代管理理理論 ? 管理科學(xué)學(xué)派 ? ? 管理科學(xué)”多用一些自然科學(xué)的方法，采取邏輯與理性的分析，準(zhǔn)確衡量等手段，行為科學(xué)多取自社會(huì)科學(xué)的方法，采用影響、激勵(lì)、協(xié)調(diào)等手段來(lái)誘發(fā)績(jī)效；而系統(tǒng)與權(quán)變理論則綜合自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)的各種方法，運(yùn)用系統(tǒng)與權(quán)變的觀點(diǎn)，采取管理態(tài)度、管理變
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