護(hù)理管理學(xué)第二章管理理論原理及其在護(hù)理管理中的應(yīng)用-在線瀏覽
2025-02-23 04:49本頁面
【正文】 管理理論原理及其在護(hù)理管理中的應(yīng)用 ? 古典管理理論 ? 行為科學(xué)管理理論 ? 現(xiàn)代管理理論 ? 現(xiàn)代管理的基本原理原則與應(yīng)用 第一節(jié) 古典管理理論 （一）泰勒的科學(xué)管理理論的科學(xué)管理理論 ? 、系統(tǒng)的作業(yè)方法以完成任務(wù) ? ? ，并根據(jù)崗位和能力培訓(xùn) 人才 ? 第一節(jié) 古典管理理論 ? （二）法約爾的管理過程理論 ? ，即管理活動(dòng)、技術(shù)活動(dòng)、商業(yè)活動(dòng)、財(cái)務(wù)活動(dòng)、會(huì)計(jì)活動(dòng)以及安全活動(dòng) ? ，他有別于其他活動(dòng)，由五種管理職能組成，即計(jì)劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制 （二）法約爾的管理過程理論 ： ； 和責(zé)任一致； ； ； 一領(lǐng)導(dǎo)； ； 酬公平合理； ； 等級(jí)制度； ； 領(lǐng)導(dǎo)方法； ； 造精神； 。 第一節(jié) 古典管理理論 第一節(jié) 古典管理理論 （三）韋伯的行政組織理論 、眾所周知的手段； ： 分工； ； 過正式考評(píng)和教育實(shí)現(xiàn)； ； e.建立理性化的行動(dòng)準(zhǔn)則，工作中人與人之間只有職位關(guān)系，不受個(gè)人情感和喜好的影響； 人員職業(yè)化制度，使之具有固定的薪金和明文規(guī)定的晉升制度。巴納德的現(xiàn)代組織理論體系的建立為標(biāo)志。韋伯的理論、美國心理學(xué)家?guī)鞝柼?科弗卡的心理學(xué)理論以及梅奧等人的人際關(guān)系學(xué)說等。由于當(dāng)時(shí)系統(tǒng)科學(xué)和理論比較盛行，倡導(dǎo)系統(tǒng)管理的人士十分廣泛，因此對(duì)管理學(xué)派影響很大。 第三節(jié) 現(xiàn)
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