組織變革與組織文化--管理組織變革(編輯修改稿)
2025-07-06 13:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 因素； d. 對(duì)不確定的恐懼； 心理上的影響 e. 選擇性信息加工； a. 對(duì)已有權(quán)力關(guān)系的威脅； b. 對(duì)已有資源分配的威脅； 組織結(jié)構(gòu)變動(dòng) c. 對(duì)已有專業(yè)知識(shí)的威脅； d. 結(jié)構(gòu)慣性； e. 群體慣性； 人際關(guān)系調(diào)整 f. 有限的變革點(diǎn)。 a. 客觀分析變革的推力和阻力的強(qiáng)弱 b. 創(chuàng)新組織文化 c. 創(chuàng)新策略方法和手段 組織變革中的壓力及其管理 所 謂壓力是在動(dòng)態(tài)的環(huán)境條件下，個(gè)人面對(duì)種種機(jī)遇、規(guī)定以及追求的不確定性所造成的一種心理負(fù)擔(dān)。壓力既可以帶來(lái)正面激勵(lì)效果也可以造成負(fù)面影響。
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