企業(yè)人力資源規(guī)劃與工作分析新(編輯修改稿)
2025-01-19 14:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)務(wù)部門 圖 1 直線職能制組織結(jié)構(gòu)圖 29 公司總經(jīng)理 職能部門 職能部門 研發(fā) 事業(yè)部 C 事業(yè)部 A 事業(yè)部 B 圖 2 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)圖 研發(fā) 研發(fā) 制造 制造 制造 銷售 銷售 銷售 30 總經(jīng)理 職能部門 1 項(xiàng)目 A 圖 3 矩陣制組織結(jié)構(gòu)圖 職能部門 2 職能部門 3 職能部門 4 項(xiàng)目 C 項(xiàng)目 B 31 （三）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則 以目標(biāo)為中心，以職能為依據(jù)的原則 責(zé)、權(quán)、利相一致的原則 管理幅度和管理層次相適應(yīng)的原則 任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則 精簡(jiǎn)效能的原則 32 第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理 費(fèi)用編制和核算 一、企業(yè)人力資源費(fèi)用基本內(nèi)容及構(gòu)成 33 企業(yè)人力資源管理費(fèi)用 的基本組成內(nèi)容： 34 二、編制費(fèi)用預(yù)算的基本程序 工資項(xiàng)目的預(yù)算 ： 地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線 居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)保險(xiǎn)等方面規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的變化情況 本企業(yè)對(duì)下一年度工資調(diào)整的指導(dǎo)思 想和要求 35 三、企業(yè)薪酬計(jì)劃的制定方法 36 制定薪酬計(jì)劃的具體方法： 1．自下而上法 2．從上而下法 3. 綜合法 37 第二章 工作分析 與職位評(píng)價(jià) 第一節(jié) 工作分析 38 （二）工作分析的概念 工作分析，亦稱職務(wù)分析， 它是通過觀察和研究，把每個(gè)職務(wù)的內(nèi)容加以分析，清楚地掌握該職務(wù)的固定性質(zhì)和組織內(nèi)職務(wù)之間相互關(guān)系的特點(diǎn)，從而確定該職務(wù)的工作范圍，并確定工作人員在履行職務(wù)上必備的知識(shí)、能力、技術(shù)與責(zé)任的過程。 39 工作分析相關(guān)的專業(yè)術(shù)語： ? 工作要素 ? 職責(zé) ? 工作 ? 職業(yè) ? 任務(wù) ? 職位 ? 職務(wù) ? 職業(yè)生涯 40 二、工作分析的內(nèi)容、方法、程序與范例 41 （一）工作分析的主要內(nèi)容 工作描述形成 《 工作說明書 》 工作要求形成 《 工作規(guī)范書 》 工作描述具體內(nèi)容 工作要求具體內(nèi)容 42 （二）工作分析的方法 1
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