[經(jīng)管營(yíng)銷]管理者的十項(xiàng)修煉(編輯修改稿)
2025-01-04 02:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 25 有較強(qiáng)的自信心 成功的程度取決于信念的程度。自信多一分，成功多十分；投入才能收獲，付出才能杰出。 吉利汽車收購(gòu)沃爾沃需要有高度的自信心。 26 陽光的心態(tài) 亞里士多德說，生命的本質(zhì)在于追求快樂，使得生命快樂的途徑有兩條：第一，發(fā)現(xiàn)使你快樂的時(shí)光，增加它；第二，發(fā)現(xiàn)使你不快樂的時(shí)光，減少它。 塑造陽光心態(tài)是一個(gè)路徑，建立積極的價(jià)值觀，獲得健康的人生，釋放強(qiáng)勁的影響力，你的內(nèi)心是團(tuán)火，才能釋放光和熱。你的內(nèi)心是一塊冰，化了也是零度。 有陽光心態(tài)的人懂得知足、感恩、達(dá)觀 27 調(diào)動(dòng)周圍人的活力 管理者必須能夠用自己的激情去影響周圍的人，讓大家為組織的目標(biāo)全部行動(dòng)起來。 28 有激情 做讓自己充滿激情的事。在你的工作中注入“激情”。令人振奮的精神是具備感染力的。如果你身邊所有的人都能清楚地感受到這種精神，那么成功就離你不遠(yuǎn)了。 29 將終身學(xué)習(xí)當(dāng)作一種信仰 在全球化的今天，學(xué)習(xí)是企業(yè)管理者們一生的使命。只有不斷學(xué)習(xí)，才能在全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車道上擁有自己的一席之地。 “ 成功是經(jīng)驗(yàn)的積累！” 一位偉大的管理者，往往不是一開始就具備非凡的能力，而是不斷向他人學(xué)習(xí)、吸取別人的長(zhǎng)處，在學(xué)習(xí)的過程中一步步地完善和發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)才能！ 30 管理者是夢(mèng)想家 管理者應(yīng)對(duì)人生充滿夢(mèng)想，從不滿足現(xiàn)狀，對(duì)周圍發(fā)生的一切有永無止境的好奇心，有征服世界、超越他人、創(chuàng)造個(gè)人王朝的強(qiáng)烈欲望。 案例： 李書福：現(xiàn)實(shí)主義的夢(mèng)想家 修煉五：優(yōu)秀管理者應(yīng)具備的精神特質(zhì) 31 管理者是冒險(xiǎn)家 美國(guó) 《 數(shù)字化生存 》 一書的作者、麻省理工學(xué)院媒體實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)始人、有名的預(yù)言家尼葛洛龐蒂，在被問到“領(lǐng)導(dǎo)者最重要的素質(zhì)是什么時(shí)，毫不猶豫地回答：“是冒險(xiǎn)精神?！碑?dāng)然冒險(xiǎn)不是胡來，而是慎重考慮后的決策。 案例： 敢于冒險(xiǎn)的尤伯羅斯 32 管理者是偏執(zhí)狂 做為管理者不但充滿夢(mèng)想和欲望，更要具有一種為實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、滿足欲望而拼命奮斗的執(zhí)著精神和內(nèi)在推動(dòng)力?！?只有偏執(zhí)狂才能生存”。 案例： 喬布斯，用偏執(zhí)征服世界 33 管理者是完美主義者 既然做就一定做好。要確定你給人的第一印象和最終印象都是最佳的。 行家就是那種只犯極少錯(cuò)誤的人。 —— 尼爾斯 博爾 34 管理者要學(xué)會(huì)妥協(xié) “ 境由心造，退后一步自然寬”。 在聯(lián)想購(gòu)并 IBM的 PC之后，柳傳志對(duì)愛將楊元慶千叮嚀萬囑咐的是要學(xué)會(huì)“妥協(xié)”。在新聯(lián)想的整合指導(dǎo)方針中 ,楊元慶把 妥協(xié) 寫入了聯(lián)想三原則中 —— 坦誠(chéng)、尊重和妥協(xié)“。 35 管理者要具有遠(yuǎn)見卓識(shí)，有敏銳的洞察力 誰看得更遠(yuǎn)，誰能抓住瞬息萬變的市場(chǎng)信息，誰能以最快的速度開發(fā)出新產(chǎn)品，把產(chǎn) 品打出去，誰就能快速占領(lǐng)市場(chǎng)，誰就是勝利者。 案例： 眼光卓越的戰(zhàn)略家馬云 36 唯有惶者才能生存！ 面對(duì)越來越激烈的競(jìng)爭(zhēng)和瞬息萬變的市場(chǎng)，危機(jī)管理成為管理者們的必修課，管理者們應(yīng)
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