職場(chǎng)智商的十項(xiàng)特質(zhì)(編輯修改稿)
2025-09-28 18:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 給別人 ，或拖延處理它們。他們 盡快地使自己挪出時(shí)間來(lái)，不會(huì)拖到下個(gè)星期或 我會(huì)找時(shí)間去做 。 20xx年一季度業(yè)務(wù)經(jīng)理季度專(zhuān)題培訓(xùn) 7 五、 中肯：支持真相 ? 第五項(xiàng)特質(zhì)是中肯，指的是有能力處理任何情況中的何事、何地、發(fā)生原因、何人以及如何發(fā)生，也就是描述目標(biāo)、問(wèn)題和解決方法的具體因素。 ? 我們所知道的 ? 困難總是發(fā)生在細(xì)節(jié)里 ，而一個(gè)可以處理相關(guān)、特別的細(xì)節(jié)的管理者，總是能夠較佳地掌握任何情況。 一個(gè)可以使其他人集中注意力于手邊挑戰(zhàn)的相關(guān)細(xì)節(jié)的管理者，會(huì)更經(jīng)常、更快速地達(dá)到成功。 20xx年一季度業(yè)務(wù)經(jīng)理季度專(zhuān)題培訓(xùn) 8 六、 表達(dá)性：發(fā)展順暢的溝通 ? 舊式管理者嚴(yán)厲且不帶感情，他們可能認(rèn)為，一種人性化的表現(xiàn)會(huì)被視為一個(gè)脆弱的表征。 擁有情緒智商的管理者則相反，以鮮明的個(gè)性活躍著 。他雖傾向開(kāi)放和率直，但卻能一種清楚的得體感來(lái)自我控制，隨時(shí)衡量個(gè)人在觀(guān)眾前表達(dá)的效果 20xx年一季度業(yè)務(wù)
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