職場智商的十項(xiàng)特質(zhì)-全文預(yù)覽
【正文】 九、 熱情：為有效的領(lǐng)導(dǎo)提供一種模范 ? 他們 樂于用他們的能力去影響和說服其他人 ；他們樂于成為解答的一部分，以他們使事情發(fā)生的能力，讓其他人印象深刻；他們樂于成為重視營運(yùn)結(jié)果的人，滿足具體的結(jié)果。 20xx年一季度業(yè)務(wù)經(jīng)理季度專題培訓(xùn) 10 八、 勇敢：較早解決沖突 ? 下一個(gè)特質(zhì)和坦率地挑戰(zhàn)有關(guān)系，就是 在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候不傷人地解決。 擁有情緒智商的管理者則相反，以鮮明的個(gè)性活躍著 。 20xx年一季度業(yè)務(wù)經(jīng)理季度專題培訓(xùn) 7 五、 中肯：支持真相 ? 第五項(xiàng)特質(zhì)是中肯，指的是有能力處理任何情況中的何事、何地、發(fā)生原因、何人以及如何發(fā)生，也就是描述目標(biāo)、問題和解決方法的具體因素。 私底下的個(gè)人本質(zhì)和公開的人格一樣，是自然而真實(shí)、熱情且衷心地表達(dá) 出自然產(chǎn)生的感受。 20xx年一季度業(yè)務(wù)經(jīng)理季度專題培訓(xùn) 3 ? 非評判性的職場人首先是以禮貌和尊敬，帶有一種關(guān)心和支持的態(tài)度來看待每一個(gè)人。這意
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