量化hr管理ppt課件(編輯修改稿)
2024-11-15 05:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘及時率； 招聘的成功率； 培訓(xùn)普及率； 人均培訓(xùn)時數(shù)； 人均培訓(xùn)費用； 員工流失率。 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 招聘周期 =從得到用人需求到新員工入職的天數(shù)； 該指標(biāo)反映招聘工作的效率，越短越好。 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 招聘及時率 =公司規(guī)定的招聘周期的到位人數(shù) /用人需求總數(shù)； 該指標(biāo)反映人力資源部招聘工作的效率，越大越好； HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 人均招聘費用 =招聘總費用 /招聘到位人數(shù)； 招聘總費用包括：廣告費用、獵頭費用、相關(guān)工作人員的工作日價格等。 該指標(biāo)細(xì)分為高層管理人員、中層管理人員、一般員工、高端技術(shù)人員、一般技術(shù)人員等分項指標(biāo)。 該指標(biāo)反映招聘工作成本控制水平，以公司的規(guī)定的指標(biāo)值為準(zhǔn)。 HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 招聘成功率 =發(fā)揮預(yù)期效用的人數(shù) /試用人數(shù) ； 該指標(biāo)反映對人員招聘的測評的水平； 據(jù)統(tǒng)計：只通過面試的成功率是 38%，加上素質(zhì)測評和背景調(diào)查的成功率 66%； HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 培訓(xùn)普及率 =接受培訓(xùn)的人數(shù) /員工期初期末人數(shù)均值； 該指標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)分為技術(shù)層、高層管理者、中層管理者、基層主管和一般員工等細(xì)項指標(biāo)； 該指標(biāo)反映員工培訓(xùn)受眾面。 HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 人均培訓(xùn)學(xué)時數(shù) =總培訓(xùn)時數(shù) /員工期初期末平均人數(shù)； 該指標(biāo)反映公司對員工培訓(xùn)的關(guān)注程度。 HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 人均培訓(xùn)費用 =培訓(xùn)總費用 /員工總?cè)藬?shù)； 該指標(biāo)反映公司在培訓(xùn)方面的投入程度； HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 員工流失率 =員工離職數(shù) /員工期初期末平均人數(shù)； 該指標(biāo)需要有一個合適的值，可與行業(yè)水平進(jìn)行比較。一般情況是制造業(yè)年流失率為 5%，流通業(yè) 20%， IT業(yè) 30%左右； HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 指標(biāo)應(yīng)用 以上指標(biāo)可與公司歷史同期水平相比較； 與同行業(yè)類似的公司相比較； 與公司制定的指標(biāo)值相比較。 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 模擬外包量化 HR價值 有形部分 外包給人事服務(wù)中心 人事檔案、社會保險
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