【總結】單店銷售分析模型單店計劃如何做歷史數(shù)據(jù)分析市場動態(tài)分析單店銷售預測銷售分攤到每月確定月庫存分成三批進貨估計退貨計算年進貨量區(qū)域市場計劃專賣商意見
2025-05-12 07:02
【總結】第二講主成分分析模型與因子分析模型主成分概念首先是由KarlParson在1901年引進的,不過當時只對非隨機變量來討論的.1933年Hotelling將這個概念推廣到隨機向量.在實際問題中,研究多指標(變量)問題是經常遇到的,然而在多數(shù)情況下,不同指標之間是有一定相關性.由于指標較多再加上指標之間有一定
2025-05-05 22:07
【總結】2022年3月運籌與優(yōu)化模型第二章初等分析優(yōu)化模型?設備更新問題的數(shù)學模型?確定性存儲問題數(shù)學模型?隨機性存儲問題數(shù)學模型第二章初等分析優(yōu)化模型第1節(jié)設備更新問題的優(yōu)化模型?設備更新是指對在技術上或經濟上不宜繼續(xù)使用的設備,用新的設備更換或用先進的技術對原有設備進行局部
2025-01-12 10:13
【總結】決策分析問題模型確定性決策非確定性決策不確定性決策風險決策(1)目標(2)至少有2個以上的行動方案(3)不同方案得失可計算(4)決策環(huán)境確定大致概率完全不確定例1、某石油公司計劃開發(fā)海底石油,有四種勘探方案A1,A2,A3,A4可供選擇。勘探尚未進行,只知可能有以下
2025-05-06 07:41
【總結】銷售數(shù)據(jù)分析模型數(shù)據(jù)分析/馬恩馳2022/8/29主線&指標分析思路整體分析分析方法目錄CONTENTS分析主線?分析銷售數(shù)據(jù)通常是從產品、區(qū)域、客戶三條主線來研究。哪個區(qū)域需要重點巡查?哪個產品需要重點管理?哪個重點經銷商的業(yè)績丌正常?數(shù)據(jù)指標分解當
2025-01-15 15:47
【總結】競爭對手分析模型免費殺毒軟件排行榜:讓我們來分析一下位居第二和第三位的卡巴斯基和NOD32卡巴斯基:?長遠目標:PC領域查殺毒領先,即占領個人殺毒市場的份額。?現(xiàn)行戰(zhàn)略:整合營銷與技術品質雙翼齊飛借助“央視黃金標段”的巨大媒體覆蓋力和媒體平臺影響力播出電視廣告片;通過多年的產品和品牌本土化推進,讓卡巴
2025-05-12 12:47
【總結】第三章:物流經濟分析模型模型分類?實務模型——基本不涉及?圖式模型——掌握(viso繪圖)?模擬模型——了解(適于研究生學習)?數(shù)學模型——了解并學會應用簡單模型(研究生研究重點)掌握模型?1、圖式模型(自學VISO繪圖)?2、數(shù)學
2025-05-01 12:08
【總結】波特五力分析模型波特五力分析模型簡介五力分析模型是MichaelPorter于80年代初提出,對企業(yè)戰(zhàn)略制定產生全球性的深遠影響。用于競爭戰(zhàn)略的分析,可以有效的分析客戶的競爭環(huán)境。五力分別是:供應商的議價能力、購買者的議價能力、潛在競爭者進入的能力、替代品的替代能力、行業(yè)內競爭者現(xiàn)在的競爭能力。五種力量的不同組合變
2025-05-01 06:04
【總結】因子分析因子分析數(shù)學模型計算步驟及實例因子旋轉因子得分R型因子分析Q型因子分析R型因子分析的數(shù)學模型1111122112211222221122mmmmppppmmpXaFaFaFXaFaFaFXaFaFaF?
2025-01-17 17:00
【總結】以人為本求實創(chuàng)新非HR經理的HR培訓潘宣第一部分轉變觀念20世紀后半葉以來,世界經濟和技術發(fā)展經歷了深刻的變革,知識革命的浪潮洶涌澎湃。隨著知識成為現(xiàn)代社會的主要推動力量,知識的載體——人被推到了前所未有的高度,在人事管理發(fā)展史上,世界迎來了一個人力資源管理的嶄新時代。特別是
2025-01-15 17:35
【總結】非HR經理的HR管理目標?樹立正確的HR管理觀念?了解部門HR管理的責任和義務?學習HR管理的專業(yè)技巧?提高管理績效什么是人力資源管理?“人力資源管理”的最終目標是什么?人力資源管理課題1.HR部門和其他職能部門HR管理的職責和分工2.部門的人力資源規(guī)劃
【總結】第八章數(shù)字圖像噪聲處理圖像退化與復原(imagedegradation/restoration)圖像的退化是指圖像在形成、傳輸和記錄過程中,由于成像系統(tǒng)、傳輸介質和設備的不完善,使圖像的質量變壞圖像復原就是要盡可能恢復退化圖像的本來面目,它是沿圖像退化的逆過程進行處理圖像退化與復原(imagedegradation/re
2025-01-04 21:08
【總結】數(shù)學建模競賽培訓講座數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析模型參考書?施雨,李耀武編,概率論與數(shù)理統(tǒng)計應用,西安交通大學出版社?梅長林,范金成編,數(shù)據(jù)分析方法,高等教育出版社,?王學民編,應用多元統(tǒng)計分析,上海財經大學出版社?方開泰編,使用多元統(tǒng)計分析,華東師范大學出版社統(tǒng)計軟件?SAS(StatisticalAnalysis
2025-05-10 08:16
【總結】XXXXHR勝任能力體系及應用介紹翰威特咨詢有限公司2021年11月16日議題?聯(lián)想集團HR勝任能力體系的發(fā)展方法?聯(lián)想集團HR勝任能力體系簡介?聯(lián)想HR勝任能力體系的應用聯(lián)想HR勝任能力體系的發(fā)展方法翰威特咨詢模式-與經營目標和戰(zhàn)略相統(tǒng)一的能力體系經營結果/目標
2025-05-10 05:16
【總結】人力資源能力成熟度模型2022年7月底獲悉,東軟集團股份有限公司通過了SEIPCMMML3評估,成為第一家通過PCMMML3評估的中國公司。PCMM人力資源能力成熟模型是由SEI(美國卡內基-梅隆大學軟件工程研究所)開發(fā)出來的企業(yè)人力資源能力系統(tǒng)評價方法,主要應用診斷企業(yè)人力資源能力水平并指導企業(yè)在人力資源能力
2025-01-09 02:31