聯(lián)想集團(tuán)hr能力體系模型和應(yīng)用(編輯修改稿)
2025-06-15 05:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 HR序列能力模型框架 HR序列通用能力 經(jīng) 營 理 解 HR專 業(yè) 技 能 與 服 務(wù) 變 革 管 理 聯(lián)想全員核心勝任能力 協(xié) 調(diào) 推 進(jìn) 聯(lián)想 HR序列的通用能力 ? 建立個(gè)人信用 ? 客觀理解他人 ? 正直、職業(yè)道德感 ? 維護(hù)公正的行為 ? 能快速捕捉信息 ? 信息分析和總結(jié) ? 有效呈現(xiàn)分析結(jié)果 客觀公正 人際溝通 分析能力 團(tuán)隊(duì)合作 ? 有效的溝通方式 ? 分析溝通對(duì)象的想 法 ? 有效反饋達(dá)成共識(shí) ? 參與性 ? 主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 ? 共享知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) 聯(lián)想 HR序列的專業(yè)能力 ? 了解企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境 ? 聯(lián)想的戰(zhàn)略重點(diǎn) ? 各業(yè)務(wù)群組的特性和發(fā)展階 ? 分析業(yè)務(wù)對(duì) HR的潛在需求 ? 系統(tǒng)審視 HR解決方案 ? 掌握 HR專業(yè)知識(shí)和相關(guān)法規(guī)政策 ? 熟悉人力資源實(shí)務(wù)操作 ? 了解 HRIS ? HR職能的優(yōu)化和內(nèi)部流程改進(jìn) ? 指導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理使用 HR管理工具 經(jīng)營理解 協(xié)調(diào)推進(jìn) 人力資源技能與服務(wù) 變革管理 ? 人力資源內(nèi)部的協(xié)調(diào)與合作 ? 有效推進(jìn)具體的人力 資 源項(xiàng)
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