量化hr管理ppt課件(已改無錯字)
2022-11-19 05:45:12 本頁面
【正文】 ； 外包給培訓(xùn)公司 培訓(xùn)需求分析、設(shè)計培訓(xùn)課程、培訓(xùn)實施； 外包給招聘公司 人員甑選； 外包給咨詢公司 薪酬福利方案、考核方案設(shè)計； 按以上服務(wù)項目的市場價格來計 HR的價值。 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 無形部分 損失的機(jī)會成本 企業(yè)文化建設(shè)； 員工關(guān)系； 內(nèi)部協(xié)調(diào)； 制度化建設(shè)。 HR價值 =有形部分價值 +無形部分價值 模擬外包量化 HR價值 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 案例解析 例如：某公司原來通過獵頭公司 、 人才網(wǎng)站外包的形式進(jìn)行招聘 ， 其比例分別是 40%與 60%。 獵頭公司按招聘人員的月工資的三倍收取 ， 所招聘人員的月工資平均為 6000元 /人 ， 網(wǎng)站招聘每人的費用為 4000元 。 目前公司聘請了一個招聘經(jīng)理 ， 準(zhǔn)備實行自主招聘 ， 招聘部門的月薪為 8000元 /月 ，每年公司付出的培訓(xùn)費用及福利等為 6000元 ， 其中自主招聘每人的廣告費用為 500元；公司每年必須至少招聘多少名員工才能達(dá)到盈虧平衡 。 計算： 8000*12+6000+1000*X=6000*3**X+4000**X X=？ 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 HR成本 人力資源取得成本； 人力資源使用成本； 人力資源開發(fā)成本； 人力資源流失成本； 勞動關(guān)系管理成本。 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 人力資源取得成本 招聘發(fā)生的費用 其中包括：廣告費用、中介費用、工作人 員工資、差旅費用、場地費用等； 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 人力資源使用成本 員工的工資福利； 各種補貼； 社會保險； 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 人力資源開發(fā)成本 員工培訓(xùn)費用 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 機(jī)會成本 （ 效率低下、工作延誤、關(guān)鍵資源轉(zhuǎn)移 ） ； 招聘成本； 培訓(xùn)成本； 對策： 勞動合同違約金數(shù)字化； 簽定保密協(xié)議及競業(yè)避止協(xié)議； 簽定培訓(xùn)協(xié)議（培訓(xùn)支出與服務(wù)期限， 培訓(xùn)后延長服務(wù)年限，培訓(xùn)費用票據(jù)等）。 員工流失成本 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 員工價值生命周期 18個月 12個月 6個月 24個月 獨立工作能力 員工價值 學(xué)習(xí) 30個月 36個月 開始 創(chuàng)造 價值 創(chuàng)造 明顯 價值 提高 團(tuán)隊
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