量化hr管理ppt課件-文庫吧資料
2024-10-25 05:45本頁面
【正文】 映公司在培訓(xùn)方面的投入程度； HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 員工流失率 =員工離職數(shù) /員工期初期末平均人數(shù)； 該指標(biāo)需要有一個(gè)合適的值，可與行業(yè)水平進(jìn)行比較。 HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 招聘成功率 =發(fā)揮預(yù)期效用的人數(shù) /試用人數(shù) ； 該指標(biāo)反映對(duì)人員招聘的測(cè)評(píng)的水平； 據(jù)統(tǒng)計(jì)：只通過面試的成功率是 38%，加上素質(zhì)測(cè)評(píng)和背景調(diào)查的成功率 66%； HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 培訓(xùn)普及率 =接受培訓(xùn)的人數(shù) /員工期初期末人數(shù)均值； 該指標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)分為技術(shù)層、高層管理者、中層管理者、基層主管和一般員工等細(xì)項(xiàng)指標(biāo)； 該指標(biāo)反映員工培訓(xùn)受眾面。 該指標(biāo)細(xì)分為高層管理人員、中層管理人員、一般員工、高端技術(shù)人員、一般技術(shù)人員等分項(xiàng)指標(biāo)。 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 招聘周期 =從得到用人需求到新員工入職的天數(shù)； 該指標(biāo)反映招聘工作的效率，越短越好。 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 HR指數(shù)與股東報(bào)酬率的關(guān)系 人力資本 指數(shù)程度 股東回報(bào)率 19962021 19941999 高 103% 64% 中 88% 39% 低 53% 21% 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 人力資本指數(shù)的應(yīng)用 2021年 ， 18個(gè)國家 ， 750家公司的數(shù)據(jù) ， 各因素對(duì)市值增長的影響： 人力資本因素 市值的影響 （ %） 整體報(bào)酬系統(tǒng) 有校園氣氛 、 靈活的工作場(chǎng)所 招聘與留用 溝通的完整性 重點(diǎn)的 HR服務(wù)技術(shù) 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 衡量 HR管理水平的指標(biāo)體系 HR的財(cái)務(wù)指標(biāo) 人均銷售額 /銷售量； 人均利潤值； 支持性費(fèi)用率； 支持性人員占有率； 單項(xiàng)福利費(fèi)用率； 單位銷量人力成本； 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 HR的財(cái)務(wù)指標(biāo)釋義 人均銷售額 =銷售收入 /（期初人數(shù) +期末人數(shù)） /2 該指標(biāo)反映公司員工的工作的整體效率 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 人均利潤值 =公司總利潤
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