【正文】 ：當月工資收入不足 1600元的 應(yīng)納稅額 =［獎金收入－（ 1600－當月工資）］ 適用稅率 [（獎金－差額） /12） ]－速算扣除數(shù) P48 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 一次性獎金計稅舉例： 例 如果王某 12月份工資為 1300元，領(lǐng)取年終獎金 12022元。 12月份的工資為 3000元＞ 1600元，按公式 1計算： 個人所得稅介紹 王某年度獎金的應(yīng)納稅所得額： 12022247。 個人所得稅介紹 關(guān)于 個人取得全年一次性獎金的個人所得稅計算方法 P46 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 《 關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知 》 （國稅發(fā) [2022]9號） ? 特點： ? 在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人全年只能采用一次 ? 年度內(nèi)發(fā)放的其他一次性獎金如半年獎、季度獎，應(yīng)當全部并入當月的工資薪金收入中計算個人所得稅。 應(yīng)納個人所得稅稅額 =6400 20%－ 375=905 元。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 個人所得稅計算公式： 個人所得稅介紹 應(yīng)納稅 =（本月收入總額－個人所得稅起征額） 稅率－速算扣除數(shù) 本月收入總額 =（本月工資總額＋本月其它收入＋津貼）－物價補貼－獨生子女保貼－ 電話補貼 － 房租補貼 －住房公積金－保險金 個人所得稅起征額 = 1600元（外籍人員、華僑港澳臺同胞 4800元） P44 版權(quán)所有 169。 ※ 因此，工資中區(qū)分稅前部分項目和稅后部分項目 個人所得稅介紹 P42 版權(quán)所有 169。 ※ 超過的部分按照 《 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知 》 的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 ※ 超過國家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金，應(yīng)將其超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計繳個人所得稅。 個人所得稅介紹 P41 版權(quán)所有 169。 ? 獨生子女補貼。 ※ 救濟金是指國家民政部門支付給個人的生活困難補助費。 ? 福利費、撫恤金、救濟金。 P40 版權(quán)所有 169。 ? 個人所得稅是對按稅法規(guī)定具有納稅義務(wù)的中國公民和外籍人員的個人收入或所得征收的一種稅。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 個人所得稅介紹 個人所得稅（ Ine Tax） P39 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 HR業(yè)務(wù)流程介紹 人事流程 入職流程 辭職流程 辭退流程 轉(zhuǎn)正流程 請假流程 銷假流程 職位調(diào)動流程 部門調(diào)動流程 退休流程 待崗流程 上崗流程 P37 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 HR其他工作介紹 ? 人力規(guī)劃： ? 何時用、用多少、分配在何部門、工時數(shù)、比例、成本、費用、績效、利潤 、生產(chǎn)力一定要事先規(guī)劃 ? 企業(yè)文化： ? 優(yōu)秀的企業(yè)文化將增強公司的向心力和凝聚力 ? 吸引更多的優(yōu)秀人才加盟 ， 使企業(yè)獲得長足發(fā)展 ? 員工關(guān)系： ? 傾聽員工心聲，企業(yè)與員工雙向溝通的橋梁 ? 員工參與管理，利益共享，推進企業(yè)發(fā)展 ? 安全健康： ? 預(yù)防，降損， 提高生產(chǎn)力 ? 減少事故率 ? 員工手冊： ? 行為規(guī)范：儀表儀容、工作紀律、安全守則 ? 獎懲制度：獎懲原則、獎懲辦法 、勞動爭議 P35 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 培訓(xùn)常用方法 ： ? 直接傳授式培訓(xùn)：專題講座法、研討法 ? 實踐性培訓(xùn)：工作輪換、個別指導(dǎo)法 ? 參與式培訓(xùn)：案例研究法、頭腦風(fēng)暴法、模擬訓(xùn)練法 ? 塑造人的培訓(xùn)：角色扮演法、行為模仿法、 拓展訓(xùn)練 ? 信息技術(shù)方法：網(wǎng)上培訓(xùn) 、 虛擬培訓(xùn) ? 培訓(xùn)常用分類： 培訓(xùn)發(fā)展工作介紹 入職培訓(xùn) 資格培訓(xùn) 脫產(chǎn)培訓(xùn) 在職培訓(xùn) P33 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 培訓(xùn)工作流程： 培訓(xùn)發(fā)展工作介紹 制定培訓(xùn)計劃 培訓(xùn)需求分析 實施培訓(xùn)計劃 評估培訓(xùn)效果 培訓(xùn)總結(jié)歸檔 參加培訓(xùn)者缺的是技術(shù)、知識或態(tài)度？ P31 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 選拔流程： ? 初步評價篩選 人才甄選 第一關(guān) ? 面試評價篩選 人才評價 第二關(guān) ? 知識測試篩選 人才評價的 硬性關(guān) ? 心理測試篩選 人才測評的 個性關(guān) ? 情景模擬篩選 人才測評的 實用關(guān) 招聘選拔工作介紹 P29 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 招聘計劃內(nèi)容： 招聘選拔工作介紹 ? 人員需求清單 ? 招聘信息發(fā)布的時間與渠道 ? 招聘小組人選 ? 應(yīng)聘者的考核方案 ? 招聘的截止時間 ? 新員工的上崗時間 ? 招聘費用預(yù)算 ? 招聘工作時間表 ? 招聘廣告樣稿 ? 招聘計劃表： P27 版權(quán)所有 169。 P25 版權(quán)所有 169。 ?擴大企業(yè)宣傳力度，提高企業(yè)對外形象 。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 招聘選拔（ Recruitment ） 招聘選拔工作介紹 P24 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 薪酬福利工作介 介紹 薪酬 Compensation 獎金 Bonus 工資 Salary 福利 Benefit 月度獎金， Monthly Bonus 年度獎金， Annual Bonus 基本工資， Basic Salary 固定津貼， Fixed Allowance 養(yǎng)老保險， Pension 住房公積金， Housing Fund ? 薪酬的一般構(gòu)成： P22 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 有形薪酬 無形薪酬 ? 參與決策 ? 提供挑戰(zhàn)性的工作 ? 提供感興趣工作 ? 認可與地位 ? 提供學(xué)習(xí)的機會 ? 就業(yè)保障 薪酬 ? 基本工資 ? 加班工資及津貼 ? 獎金 ? 利潤分享 ? 股票認購 ? 保險 /保健計劃 ? 員工服務(wù)與特權(quán) ? 帶薪休假 ? 住房資助 ? 其他福利 ? 私人秘書 ? 寬大的辦公室 ? 誘人的頭銜 直接經(jīng)濟薪酬 間接經(jīng)濟薪酬 非經(jīng)濟薪酬 薪酬福利工作介紹 ? 360 176。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 ? 薪酬戰(zhàn)略： 薪酬福利工作 介紹 ?用較低的成本做較多的事情 ?以顧客滿意為獎勵的基礎(chǔ) ?獎勵在產(chǎn)品和生產(chǎn)方法方面的創(chuàng)新 以成本為中心 以客戶為中心 以創(chuàng)新為中心 P19 版權(quán)所有 169。B（ Compensation amp。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 人事管理工作介紹 ? 職位說明書舉例： 職位編號 職位名稱 所屬部門 制作日期職 類 職位等級 直接上級 所轄人員職位概要工作內(nèi)容履行職責(zé)工作條件職位特征 簡單 復(fù)雜 定型 非定型考核要點P17 版權(quán)所有 169。（如高級、中級、初級） ? 職等 ：工作性質(zhì)不同或主要職務(wù)不同，但其困難程度、職責(zé)大小、工作所需資格等條件充分相同的職級為同一職等。是按規(guī)定擔(dān)任的工作或為實現(xiàn)某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責(zé)相似的職位所組成。是組織要求個體完成的一項或多項責(zé)任以及為此賦予個體的權(quán)力的總和。 ? 職權(quán) ：依法賦予的完成特定任務(wù)所需要的權(quán)力。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 人事管理工作介紹 ? 職位分析： 工作分析（ J