【正文】 達(dá)的生產(chǎn)制造還會(huì)慢慢移轉(zhuǎn)大陸 。 ? 英業(yè)達(dá)公布的離職方案相當(dāng)善待員工 ， 最低只要工作滿(mǎn) 1年 ， 就可領(lǐng)到 10個(gè)月的薪水；且年資越高領(lǐng)退職條件越優(yōu)厚 ， 創(chuàng)下國(guó)內(nèi)信息業(yè)的首例 。 臺(tái)灣：英業(yè)達(dá)給你十個(gè)月薪水，請(qǐng)你走人 ! ? 2022年 11月 6日 ， 以生產(chǎn)筆記型計(jì)算機(jī)為主的英業(yè)達(dá) ， 進(jìn)行公司成立 27年來(lái)首次 「 瘦身計(jì)畫(huà) 」 ， 11月 16日起將正式關(guān)閉林口廠的生產(chǎn)線 。 ? 還要建議員工準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，內(nèi)外部?jī)蓷l腿走路。一個(gè)部門(mén)削減，這個(gè)部門(mén)可能會(huì)推薦人到另外的部門(mén)去，先內(nèi)部消化。整個(gè)過(guò)程讓大家知道，離開(kāi)的員工相當(dāng)無(wú)奈，但也很感激摩托羅拉對(duì)他們的照顧。 看看摩托羅拉是如何裁員的。但企業(yè)不僅應(yīng)該消耗人力，也應(yīng)當(dāng)注意適當(dāng)?shù)嘏嘀踩肆?，即使裁員，也應(yīng)當(dāng)多從提供適當(dāng)?shù)脑倥嘀驳慕嵌?，幫助被裁員工。人性化的裁員被越來(lái)越多的公司采用。 ? “ 對(duì)于被裁員工，人力資源部門(mén)一般要走三個(gè)步驟 ” ，朗訊人力資源總監(jiān)林鋼說(shuō)： “ 首先是經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，其次是為被裁員工尋找再就業(yè)的機(jī)會(huì)，最后是要對(duì)被裁員工通過(guò)他們的直線主管給予心靈上的安撫，減少他們的痛苦。松下公司從去年 9月起開(kāi)始接受具有 10年以上工齡、 58歲以下的職工提前退職報(bào)名，據(jù)說(shuō)到目前報(bào)名人數(shù)已達(dá)8000人。思科公司還推出一個(gè)裁員新招，讓其加州總部的被裁人員到公司相關(guān)的慈善機(jī)構(gòu)工作一年，工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金照發(fā)不誤。 ? ? ● ? 帶薪離職 ? 型 ? 其實(shí)，在國(guó)內(nèi)還在操作著種種生硬的裁員方式時(shí)，國(guó)外已經(jīng)有了各種更好的裁員新招。其實(shí)，銀行大幅裁員的同時(shí)都在不同程度地輸入新鮮? 血液 ? ，要求新員工的學(xué)歷都在本科以上。另外，在公司的并購(gòu)和整合過(guò)程中也會(huì)淘汰一部分人。北京一家軟件公司研發(fā)部總經(jīng)理張剛告訴記者，原先在公司發(fā)展計(jì)劃中，不僅做企業(yè)資源計(jì)劃 (ERP)， 同時(shí)還做政府這一塊 (即 OA)， 隨著業(yè)務(wù)的開(kāi)展，公司發(fā)現(xiàn)做政府不是強(qiáng)項(xiàng)，需要集中做企業(yè)和行業(yè)，于是最終砍掉 OA業(yè)務(wù)，分拆給另一家分公司去做。 ? ? ● ? 自然減員 ? 型 ? 上述 英特爾裁員計(jì)劃就屬于 ? 自然減員 ? 型。因裁員引發(fā)的糾紛， ? 找到啦 ? 員工將公司推上仲裁庭。 ? ● ? 樹(shù)倒猢猻散 ? 型 ? 找到啦 ? 網(wǎng)站的裁員最具戲劇性。而聯(lián)想旗下的ＦＭ３６５網(wǎng)站，則大幅 “ 優(yōu)化 ” 達(dá)３０％。聲明中避而不談裁員，而代之以 “ 人員優(yōu)化 ” 。 ” ? ● “ 人員優(yōu)化 ” 型 聯(lián)想裁員使其成為中關(guān)村最后一個(gè)被攻破的堡壘。公司發(fā)言人稱(chēng)，他們考慮了好幾個(gè)星期才想出這個(gè)辦法，他說(shuō)： “ 我們想出好幾種通知被解雇人員的方法，但都無(wú)法恰當(dāng)?shù)匕矒崦恳粋€(gè)人。《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪？》成為 2022年冬北京ＩＴ圈的精神教科書(shū)。故事告訴人們 “ 一個(gè)在工作或生活中處理變化的絕妙方法 ” 。 ”有關(guān)人士分析，這樣既可以動(dòng)靜小，又可以防止公司的資源外泄。從早上開(kāi)始，整個(gè)裁員僅用了一天時(shí)間，而全部被裁人員達(dá)六七十人，被裁的員工是被電話(huà)通知到的，然后與相關(guān)人士約一個(gè)時(shí)間到辦公室進(jìn)行短暫的面談。 九大裁員招式 ! 對(duì)于裁員，企業(yè)各出奇招，方式也不盡相同，歸納起來(lái)大致有九類(lèi)。在國(guó)內(nèi)，以聯(lián)想為代表的ＩＴ企業(yè)也期待通過(guò)裁員 “ 瘦身 ” 增加效益、促進(jìn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)新聯(lián)想戰(zhàn)略。如全球著名的電信巨人朗訊公司在全球裁減１．６萬(wàn)名員工；通用電氣在未來(lái)兩年內(nèi)可能裁掉７．５萬(wàn)名員工；戴姆勒 目前，國(guó)內(nèi)有些企業(yè)對(duì)掌握企業(yè)秘密的跳槽人員，采取的作法是以離職者在崗最后的一個(gè)月的工資額為標(biāo)準(zhǔn)，然后逐年遞減，直至規(guī)定的 “ 競(jìng)業(yè)辟止 ” 期限結(jié)束。如果不給予合理的補(bǔ)償，他們將會(huì)蒙受一定的損失。 ” 依此，企業(yè)可以與從事企業(yè)商業(yè)秘密的員工約定其在一定期限內(nèi)（最長(zhǎng)期限為兩年），不得從事與原企業(yè)的商業(yè)秘密相關(guān)的工作。所以，企業(yè)在與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員和技術(shù)人員簽訂合同時(shí)，約定 “ 競(jìng)業(yè)辟止 ” 條款，符合我國(guó)的法律法規(guī)。這種糾紛主要發(fā)生在白領(lǐng)階層。如果需給付對(duì)方違約金或賠償金的，應(yīng)交付完畢方能辦理結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。 ”“ 終止或解除勞動(dòng)合同除應(yīng)按上述規(guī)定出具證明書(shū)外，還應(yīng)履行用人單位內(nèi)部規(guī)定的相關(guān)手續(xù)，如工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的結(jié)算，工作、業(yè)務(wù)的交接。證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。 ? 想著向單位要個(gè)證明 ? 據(jù)了解，勞動(dòng)部 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第１５條 規(guī)定 ， 明確了勞動(dòng)者在合法辭職后，用人單位應(yīng)履行責(zé)任和義務(wù)。如員工在３個(gè)月審批期間，辭職人員不得擅自離職，否則單位有權(quán)給予開(kāi)除或辭退。也就是說(shuō)勞動(dòng)者在辭職前，應(yīng)提前３０天向單位遞交辭職申請(qǐng)，以合法的方式辭職，這樣就可以避免因跳槽所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 白領(lǐng)跳槽 ? 掃雷 ? 指南 ? 保密津貼 ? 該要得要 ! ? 為了避免跳槽者與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，下面給跳槽者提個(gè)醒。如果由于各種原因，實(shí)在沒(méi)有簽訂合同，老板可以登記員工的身份證號(hào)或暫扣就業(yè)證。 想辭職？每月扣你 “ 預(yù)留金 ” ! ? 就服務(wù)行業(yè) “ 預(yù)留金 ” 的合法性問(wèn)題， 按廈門(mén)市人大常委會(huì)通過(guò)的《廈門(mén)市勞動(dòng)管理規(guī)定》，不管是何種行業(yè)以何種名目，收取所謂“預(yù)留金”、“押金”都是不允許的。 凡是需要停發(fā)或扣發(fā)勞動(dòng)者工資時(shí)，都必須有可靠的法律依據(jù)才行?！?勞動(dòng)法 》 第 50條 規(guī)定： “ 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 ? 2022年 11月 21日上午，崇文法院召開(kāi)了此案的執(zhí)行款發(fā)還大會(huì)，以現(xiàn)金的形式將 31萬(wàn)元執(zhí)行款全部發(fā)還給了 36名職工。 ? 經(jīng)過(guò)大量的工作，執(zhí)行法官們了解到該公司所租用的辦公地點(diǎn)是屬于北京市果脯蜜餞公司永定門(mén)食品廠的房屋，房租一直拖欠未給，但由于該公司對(duì)房屋進(jìn)行了裝修，所以此房屋已經(jīng)升值。這些員工們?yōu)榱擞懟厮麄兏哌_(dá) 31萬(wàn)元的工資，來(lái)到了北京崇文區(qū)勞動(dòng)仲裁委員，經(jīng)過(guò)仲裁，職工們勝訴，但是由于該公司主要負(fù)責(zé)人已經(jīng)下落不明，由誰(shuí)來(lái)實(shí)際支付工人們的工資卻成了一道難題。 ? 北京華創(chuàng)孵化器有限公司是一家 2022年 11月在平谷注冊(cè)登記的法人單位， 1個(gè)月后該單位遷至崇文區(qū)，又過(guò)了 1個(gè)月，這家注冊(cè)資產(chǎn)達(dá)到一千萬(wàn)元的公司竟然人去樓空。 因此，勞動(dòng)者在未訂立勞動(dòng)合同，也未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不能盲目投入（時(shí)間、精力、費(fèi)用）以避免自己的權(quán)益受侵害。被告未能和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)依其過(guò)錯(cuò)責(zé)任的大小，承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。據(jù)原告訴稱(chēng)，被告先出招工簡(jiǎn)章，緊接著又要求培訓(xùn)，對(duì)考試合格人員張榜公布，也就是說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者的付出予以了認(rèn)可。 ? 律師：被告未能和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)依其過(guò)錯(cuò)責(zé)任的大小，承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任 華聯(lián)律所律師王樹(shù)人認(rèn)為，本案涉及兩個(gè)方面的法律問(wèn)題：一是實(shí)體法，一是程序法。該案的侵權(quán)行為地為北京市懷柔區(qū)，故被告所提異議不能成立。故原告起訴到懷柔區(qū)人民法院，要求賠償其經(jīng)濟(jì)損失。并決定委托懷柔職介中心負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘人員的技術(shù)培訓(xùn)。被告還稱(chēng)，法院受理的法律依據(jù)不充分，并向法院提出，培訓(xùn)費(fèi)交到何處？誰(shuí)委托了懷柔職介中心進(jìn)行培訓(xùn)？ ? ? 法院：駁回被告提出管轄異議 法院認(rèn)為，被告聯(lián)合數(shù)據(jù)系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司在招生簡(jiǎn)章中稱(chēng)，擬在懷柔雁棲工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)建立液晶顯示器生產(chǎn)基地，在懷柔公開(kāi)招聘員工 200名，并實(shí)行崗前培訓(xùn)。我們公司法定注冊(cè)地為：海淀區(qū)北洼路 4號(hào)。 ? 被告：對(duì)管轄權(quán)提出異議 法院開(kāi)庭時(shí)，被告認(rèn)為本案不應(yīng)在懷柔法院審理而拒絕出庭，并向懷柔法院提出管轄異議。 ? ? 自被告公布錄用人名單后，我們一直等待被告安排上崗工作，現(xiàn)已等了三個(gè)多月，被告一直未給安排工作，也未告知原因，這充分表明其不履行招工簡(jiǎn)章中的承諾。被告的招工簡(jiǎn)章明確規(guī)定，在懷柔公開(kāi)招聘員工 200名，對(duì)所招聘員工實(shí)行崗前培訓(xùn)，待培訓(xùn)完成后，經(jīng)考試合格者，保證全部安排工作。 ? 原告：交了 500元培訓(xùn)費(fèi)，可培訓(xùn)合格后公司卻食言不安排工作了。為此，員工將公司告上法庭，要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。 承諾不兌現(xiàn) 員工狀告公司食言 ? 事由：某公司在懷柔招聘員工 200名，公司承諾：?jiǎn)T工崗前培訓(xùn)合格后，全部安排工作。所以， 在勞動(dòng)合同談判中，必須有勞動(dòng)法為人力資本的提供者先行爭(zhēng)取最基本的權(quán)利， 這是社會(huì)文明的起碼要求。這無(wú)疑也給企業(yè)類(lèi)似不合法的要求提供了生存的土壤。 ? 企業(yè)與員工簽署的一紙 “ 愛(ài)情合同 ” ，也違背勞動(dòng)法。 ” 所以，公民有權(quán)自己做主決定其婚姻狀況，即是否戀愛(ài)、結(jié)婚，以及和誰(shuí)戀愛(ài)、結(jié)婚等，其他任何組織和個(gè)人都不能強(qiáng)制和干涉。 ? 專(zhuān)家：企業(yè)無(wú)權(quán)干涉婚姻 企業(yè)限制員工之間結(jié)婚，這個(gè)規(guī)定是否符合《婚姻法》？ 法律專(zhuān)家認(rèn)為，在我國(guó)，婚姻自主權(quán)是涉及公民婚姻關(guān)系的的一項(xiàng)重要的人格權(quán)，公民有權(quán)利依法按照自己的意志，自主自愿戀愛(ài)、結(jié)婚或離婚，而不受他人干涉。至今她也沒(méi)找到一份適合的工作。 為了不影響大局，王小姐的老板給她下了 “ 死命令 ” ：半年之內(nèi)不許與設(shè)計(jì)師有任何交往，免得讓對(duì)手找到借口。正好王小姐所在的這家公司，因?yàn)橛行┥虡I(yè)機(jī)密不宜讓客戶(hù)知曉，但又不能得罪對(duì)方。況且，員工自己完全可以自主選擇去留，公司并沒(méi)有任何強(qiáng)迫的表示，所以不可能干涉到員工的婚戀自由。 ? 為此， 個(gè)別企業(yè)出于種種考慮，把限制員工之間的結(jié)婚寫(xiě)進(jìn)了勞動(dòng)合同。 如果是夫妻或戀人，在一些問(wèn)題的處理上受感情的支配， 為了取悅對(duì)方，泄露工作機(jī)密，給工作和企業(yè)造成不必要的麻煩，嚴(yán)重者甚至還會(huì)造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)的損失、聲譽(yù)的損害。 ” 一位不愿透露姓名的企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)。 ? 某企業(yè)規(guī)定本單位的員工之間不能結(jié)婚，如果結(jié)婚必須解除勞動(dòng)合同。他說(shuō)，就算企業(yè)內(nèi)規(guī)裡明訂也不行，因?yàn)檫@樣的規(guī)定違反勞基法裡有關(guān)勞動(dòng)契約的規(guī)定，員工可要求企業(yè)改善。臺(tái)北市勞工局雖未處理過(guò)類(lèi)似案例，但主管官員說(shuō)，企業(yè)這樣做會(huì)違反 《 勞 動(dòng) 基 準(zhǔn) 法 》 。就像類(lèi)似案例，大部分人遇到了，都是默認(rèn)了事、乖乖考試，考不過(guò)還會(huì)覺(jué)得沒(méi)面子，不好意思提出異議。 ? 但事實(shí)上不只這一個(gè)案例而已，另一家上市公司也有類(lèi)似的規(guī)定，不少女性員工因?yàn)榻Y(jié)婚懷孕生子，不適合繼續(xù)作原來(lái)的工作，便申請(qǐng)留職停薪，但要復(fù)職時(shí)，也被要求要通過(guò)考試才行。 考試的項(xiàng)目還好 ， 因?yàn)槭菍?zhuān)業(yè)人員 ， 所以考的是語(yǔ)文及專(zhuān)業(yè)知識(shí)等等 ， 但其中最特 別的是 ， 還要考留職停薪期間政府和公司已公佈的新規(guī)定 ， 因此他就得向同事借資料 。 等到身體復(fù)原差不多了 ， 他便申請(qǐng)復(fù)職 ， 不過(guò)出乎意料之外 ，公司竟然告訴他 “ 要先考試 ， 通過(guò)了才能回來(lái)上班 ” ，並稱(chēng)這是新的規(guī)定 。 ? 臺(tái)北縣勞工局勞動(dòng)條件課承辦人員已經(jīng)勸告銀行業(yè)者，如果一定要讓員工中午工作，對(duì)於沒(méi)有排到輪班的同仁，應(yīng)該讓他們充分休息，不要限制他們要去哪裡，否則依照《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第 79條，可以處罰六千到六萬(wàn)元的行政罰鍰。受限於行業(yè)特質(zhì)，銀行中午一定要輪班，但是沒(méi)輪到的人，也被要求盡快解決中飯，好接替輪班的人，所以大部分銀行都希望員工訂便當(dāng)，不要出去吃，好節(jié)省時(shí)間，甚至還有人得邊辦公邊用餐。同時(shí)，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定了 “ 婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門(mén)處理，或者依法向人民法院提起訴訟 ” 和 “ 侵害婦女的合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償或者承擔(dān)其他民事責(zé)任 ” 。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。 ? ? 業(yè)內(nèi)人士分析，以上兩個(gè)案例雖發(fā)生在不同的企業(yè)，企業(yè)采取的做法不同，依法所產(chǎn)生的結(jié)果也不同，但都是基于一個(gè)原因，即認(rèn)為婦女在生育后不能安心工作，其本質(zhì)都是性別歧視，是一種侵犯人權(quán)的行為。一個(gè)月后返廣州，但公司以其違反勞動(dòng)紀(jì)律，曠工為由解除了勞動(dòng)合同。 ? 案例二：在 IT行業(yè)某著名公司，某女職員產(chǎn)假過(guò)后，被調(diào)換了工作，并被口頭告知她不勝任 IT行業(yè)緊張的工作，要求其自動(dòng)離職，并保證給予優(yōu)厚補(bǔ)償。 ? 勞工局表示，事業(yè)單位往往認(rèn)為已經(jīng)和勞工訂定勞動(dòng)契約，懷孕時(shí)必須自動(dòng)離職，以為是萬(wàn)靈丹，其實(shí)違反法令強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的，如果違法兩性工作平等法，除了行政處分，對(duì)勞工也負(fù)有損害賠償責(zé)任，請(qǐng)雇主解僱懷孕勞工前三思。 不甘懷孕遭解僱，臺(tái)中市女會(huì)計(jì)找勞工局申訴，雇主挨罰 ! ? 2022年 11月 ，臺(tái)中市政府勞工局最近根據(jù)兩性工作平等法第十一條規(guī)定，首度開(kāi)出罰單。同時(shí)，女性經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中女職工所占比重很大，說(shuō)明婦女創(chuàng)業(yè)為婦女的就業(yè)創(chuàng)造了良好的條件。 女企業(yè)家所從事的行業(yè)主要集中在加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，比例占到 89%；而從企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況來(lái)看，只有 %發(fā)生虧損，其余均為贏利企業(yè)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿(mǎn)意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。 ? （ 4）試用期包括在勞動(dòng)合同