【正文】 為了討回一個公道，有的職業(yè)女性向上一級單位反映情況或者上訴到法院，往往都因取證等問題而敗訴。 ? 中國首例性騷擾案 － 西安市國企女職員指控上司性騷擾案因證據(jù)不足敗 訴 。 ? 事后處理 ? 雇主不得對提出性騷擾申訴者，予以解僱，調(diào)職或其他不利之處置 。 ? 六、為預(yù)防性騷擾事件之發(fā)生，事業(yè)單位或雇主應(yīng)對其受僱員工施以性騷 擾防制教育訓(xùn)練。 ? 臺灣 2022年 01月 16日 《 公布兩性工作平等法 》 ， 3月 6日公布《兩性工作平等法施行細則》 ? 臺灣公布 《 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 》 ? 臺灣 《 臺北市工作場所性騷擾防制要點 》摘要 ? 三、雇主應(yīng)致力保護受僱員工，提供免遭性騷擾之工作環(huán)境。 ? 2022年 6月 7日 ,歐盟委員會提出一項關(guān)于懲治在工作場所對婦女“性騷擾”的立法草案 ,建議歐盟 15國對性騷擾制定共同的定性標準 。 ? 以前在我們的生活中根本沒有“性騷擾”這個詞 ,人們只是籠統(tǒng)地把這種行為稱之為“耍流氓” ,現(xiàn)在社會對性騷擾問題已有了進一步的關(guān)注?，F(xiàn)實生活中的性騷擾除了強加的性要求外 ,更多的還是非直接的、語言的、形體的性暗示和性挑逗 ,其對象不僅是異性之間 ,還包括同性。 ? 行動方式 ： 故意觸摸碰撞異性身體敏感部位 。為此，王某等 4人將對方告上法庭。萬得公司不服裁決，遂訴至法院。決議通過后，徐某于當(dāng)年分數(shù)次領(lǐng)取了 1998年度的獎勵金 73萬余元，以后年度未領(lǐng)取。 ? 第四，住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。遇有特殊情況，申請期限可延長 30日。 ? 二、住房公積金問題 我國 1995年頒布和實施了《勞動法》；而《住房公積金管理條例》 1999年 4月 3日才頒布和實施。 因此，當(dāng)由于用人單位的原因雙方解除勞動關(guān)系時，勞動者切莫輕言辭職，以免誤入一些用人單位設(shè)計的“ 甕 ” 中。但是， 如果是勞動者本人提出解除勞動合同， 根據(jù)勞部發(fā)〔 1996〕第 354號 《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條 之規(guī)定， 用人單位就可以不支付經(jīng)濟補償金。 ? 2022年 3月 5日，北京市勞動爭議仲裁委員會對該案進行了第一次公開審理， 被訴人 卻提出，單位與申訴人解除勞動關(guān)系是基于申訴人的辭職行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，并 當(dāng)庭出示了申訴人填寫的《辭職申請表》 。根據(jù)《勞動法》及相關(guān)政策規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，這種 “ 改正 ”措施應(yīng)當(dāng)包括延續(xù)或恢復(fù)用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，補發(fā)勞動者被單方面解除合同至勞動爭議裁決之日勞動者的工資；用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。一般性經(jīng)濟困難，如財務(wù)指標一般性惡化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理不能作為企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員的根據(jù)。說得好，裁員就很順；說不好，可能會出問題。第三，在這個過程中 要學(xué)會處理好自己的情緒 ，如果你認為這件事無所謂，那你就繼續(xù)去找工作。因為企業(yè)裁員一般都跟績效有關(guān)，雖然限制裁員的部門，但實際上還是裁那些表現(xiàn)相對不佳的員工。但英業(yè)達林口廠的 500名員工沒有發(fā)起任何抗爭活動 ， 因為英業(yè)達優(yōu)渥的離職條件遠勝勞基法規(guī)定 ， 因此宣布的第一天 ， 就有超過一百名員工申請離職 。 ? 摩托羅拉先把員工召集起來，告訴他們需要裁員多少，最后落實到每個部門需要幾個離職。 專家稱要善待裁員心理問題 ? 裁員不要硬邦邦 ! ? 裁員無論對企業(yè)還是員工個人來說都是一次考驗和較量。 ? ? ● ? 換血 ? 型 這幾年銀行大幅裁員使銀行的 ? 金飯碗 ? 從此打破了。起初由原來的 40多名員工裁至 4人，又從 4人裁至 1人，總經(jīng)理成了 ? 光桿兒司令 ? ，到最后連總經(jīng)理也不承認自己的 CEO身份，而以原 CEO身份接受媒體采訪。我們認為最合適的方法就是使用電子郵件。 “ 當(dāng)員工被通知已經(jīng)被裁掉后，有一個小時時間收拾自己的物品。 國內(nèi)外大公司是如何裁員的？ ? 自 2022年以來，裁員風(fēng)暴席卷全球。 ? 商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn)，是企業(yè)興衰成敗和生死存亡的重要因素。該規(guī)定是： “ 在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險和失業(yè)登記、求職登記的憑證。 ? 《廈門市勞動管理規(guī)定》第 8條：用人單位招用勞動者，不得扣留其身份證、暫住證、學(xué)歷（學(xué)位）證書或其他證明個人身份的證件，不得收取貨幣、實物等作為用工擔(dān)保。 離職員工工資不能隨便扣 ! ? 工資是勞動者通過勞動而依法獲得的勞動報酬，勞動者這種獲取工資的權(quán)利，在法律上是有明文規(guī)定的 。 公司開業(yè)兩月贏利就 ? 跑路 ? ， 36名職工今? 追回 ? 31萬元工資。 法院駁回被告異議后，被告提出上訴，但未在規(guī)定期限內(nèi)交納上訴費用，法院依法缺席審理了此案。所以懷柔法院無權(quán)受理本案。 原告稱，被告聯(lián)合數(shù)據(jù)系統(tǒng)（中國）有限公司經(jīng)懷柔職業(yè)介紹服務(wù)中心審查批準，于 2022年 8月在該中心招聘員工。 現(xiàn)在，人力資本相對過剩，大學(xué)生在求職時不得不接受屈辱的條款，如果國家的法律再袖手旁觀，勞動者的基本權(quán)利將會得不到尊重。 ? 多數(shù)人都認為企業(yè)干涉員工之間結(jié)婚是違背《婚姻法》的 。 他們認為，這是作為企業(yè)的一項勞動紀律歸入勞動合同內(nèi)容里，是受法律保護的。 ? 干嘛不讓我和同事結(jié)婚 ? ? 日前，在廣州一家外資銀行工作的胡小姐由于違背了公司禁止同事戀愛的 “ 愛情合同 ” ，不得不黯然辭去月收入 6000多元的體面工作，離開了公司。 現(xiàn)在他還在準備考試 ， 但他說 ， 這種感覺實在很奇怪 ， 公司是頗具規(guī)模的企業(yè) ， 但怎麼會定出這樣的規(guī)定 ？ 如果要裁員 ，乾脆推出優(yōu)退優(yōu)離辦法就好 ， 幹嘛多此一舉 ？ 景氣不好 ， 企業(yè)為了節(jié)省人力 ， 就想出這些花招 ， 實在是沒事找麻煩 。 臺灣：銀行員工中午沒休息也沒加班費，違法 ! ? 繼臺北市某家銀行禁止員工外出用餐引起反彈之後，臺北縣勞工局也接獲不少銀行員工申訴，可見〔禁止外出午餐〕已經(jīng)是銀行業(yè)的常態(tài)。因?qū)菊{(diào)換工作及要求自動離職不滿，該職員回外地老家休養(yǎng)。 根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，上述企業(yè)規(guī)模較大的大部分為國有企業(yè)，但在改革開放比較早的地區(qū)，資產(chǎn)規(guī)模在 1億元左右的民營企業(yè)比較多。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在 6個月內(nèi)約定試用期。 試用期怎樣約定？六點規(guī)定 ? 所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過 6個月的考察期。 ? 徐宏彰進一分析，企業(yè)面對景氣寒冬，先是裁撤行政、庶務(wù)人員，并將這些業(yè)務(wù)以外包方式，減低成本；至于和公司營運密切相關(guān)的業(yè)務(wù)人員，多是最后才被開刀的對象。這波不景氣襲擊的行業(yè)從高科技產(chǎn)業(yè)到傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)無一幸免，企業(yè)普遍勒緊褲袋度小月，這時如何將原本固定的薪資，與業(yè)績連結(jié)，刺激員工沖業(yè)績，變得十分重要。企業(yè)應(yīng)思考只把加薪總額分配給表現(xiàn)最佳且績效最好的員工。 2022年臺灣有 11%受訪者表示薪資凍結(jié)，比例高居亞太之冠。 ? 經(jīng)濟情勢愈嚴峻，許多公司就愈加了解以創(chuàng)意的方式以獎勵高生產(chǎn)力員工的重要性。此外，愈來愈多證據(jù)顯示，日益嚴峻的景氣也讓許多女性上班族穿回正式的工作服。3 ? 當(dāng)然，會穿著襪褲、迷你裙或是小可愛等服裝到辦公室的員工大多為女性上班族。一位人力資源主管說，穿著皮革裙子的律師不可能被要求回家吃老米飯，但法律事務(wù)所的行政人員就有可能被炒魷魚。相形之下，香港勞工的加薪幅度只有 %至 %，新加坡在 %至 %之間。雖然大多數(shù)企業(yè)認為明年的整體情勢將會改善，但景氣的不確定性使一些企業(yè)正在為加薪傷透腦筋。 臺灣：企業(yè)度小月 激勵性變動薪資 ? 什么是激勵性變動薪資設(shè)計？中原大學(xué)企管研究所所長諸承明指出，簡單來說，激勵性薪資主要是為提高員工工作動機，藉此達到更好的績效。 ? 不過，激勵性薪資主要用來鼓勵產(chǎn)出變異性大的職類，一般的行政人員因為產(chǎn)出變異性小，激勵性薪資的比重就不能設(shè)計的過高。 勞動爭議知多少 ? ? 福州勞動爭議案件急劇增長 ! ? 截至 2022年１１月底，福州市勞動和社會保障局仲裁處受理的勞動爭議案件已經(jīng)超過７５０件，比去年全年的５００件左右增加近５０％，勞動爭議案件呈急劇增長態(tài)勢。 ? 根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： （ 1）勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。 ? 勞工局表示，事業(yè)單位往往認為已經(jīng)和勞工訂定勞動契約，懷孕時必須自動離職，以為是萬靈丹，其實違反法令強制性規(guī)定是無效的，如果違法兩性工作平等法，除了行政處分，對勞工也負有損害賠償責(zé)任，請雇主解僱懷孕勞工前三思。我國《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。 等到身體復(fù)原差不多了 ， 他便申請復(fù)職 ， 不過出乎意料之外 ，公司竟然告訴他 “ 要先考試 ， 通過了才能回來上班 ” ，並稱這是新的規(guī)定 。臺北市勞工局雖未處理過類似案例，但主管官員說，企業(yè)這樣做會違反 《 勞 動 基 準 法 》 。 如果是夫妻或戀人，在一些問題的處理上受感情的支配， 為了取悅對方，泄露工作機密，給工作和企業(yè)造成不必要的麻煩，嚴重者甚至還會造成企業(yè)財產(chǎn)的損失、聲譽的損害。 為了不影響大局，王小姐的老板給她下了 “ 死命令 ” ：半年之內(nèi)不許與設(shè)計師有任何交往，免得讓對手找到借口。 ? 企業(yè)與員工簽署的一紙 “ 愛情合同 ” ，也違背勞動法。為此，員工將公司告上法庭，要求賠償經(jīng)濟損失。 ? 被告：對管轄權(quán)提出異議 法院開庭時，被告認為本案不應(yīng)在懷柔法院審理而拒絕出庭，并向懷柔法院提出管轄異議。故原告起訴到懷柔區(qū)人民法院，要求賠償其經(jīng)濟損失。被告未能和勞動者訂立勞動合同，應(yīng)依其過錯責(zé)任的大小，承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 ? 經(jīng)過大量的工作，執(zhí)行法官們了解到該公司所租用的辦公地點是屬于北京市果脯蜜餞公司永定門食品廠的房屋，房租一直拖欠未給，但由于該公司對房屋進行了裝修，所以此房屋已經(jīng)升值。 想辭職？每月扣你 “ 預(yù)留金 ” ! ? 就服務(wù)行業(yè) “ 預(yù)留金 ” 的合法性問題， 按廈門市人大常委會通過的《廈門市勞動管理規(guī)定》，不管是何種行業(yè)以何種名目，收取所謂“預(yù)留金”、“押金”都是不允許的。如員工在３個月審批期間，辭職人員不得擅自離職，否則單位有權(quán)給予開除或辭退。如果需給付對方違約金或賠償金的，應(yīng)交付完畢方能辦理結(jié)束勞動關(guān)系的手續(xù)。如果不給予合理的補償，他們將會蒙受一定的損失。 九大裁員招式 ! 對于裁員，企業(yè)各出奇招，方式也不盡相同，歸納起來大致有九類?！墩l動了我的奶酪？》成為 2022年冬北京ＩＴ圈的精神教科書。而聯(lián)想旗下的ＦＭ３６５網(wǎng)站，則大幅 “ 優(yōu)化 ” 達３０％。北京一家軟件公司研發(fā)部總經(jīng)理張剛告訴記者，原先在公司發(fā)展計劃中，不僅做企業(yè)資源計劃 (ERP)， 同時還做政府這一塊 (即 OA)， 隨著業(yè)務(wù)的開展，公司發(fā)現(xiàn)做政府不是強項，需要集中做企業(yè)和行業(yè)，于是最終砍掉 OA業(yè)務(wù)，分拆給另一家分公司去做。思科公司還推出一個裁員新招，讓其加州總部的被裁人員到公司相關(guān)的慈善機構(gòu)工作一年，工資及各項獎金照發(fā)不誤。但企業(yè)不僅應(yīng)該消耗人力，也應(yīng)當(dāng)注意適當(dāng)?shù)嘏嘀踩肆Γ词共脝T，也應(yīng)當(dāng)多從提供適當(dāng)?shù)脑倥嘀驳慕嵌?，幫助被裁員工。 ? 還要建議員工準備一份簡歷，內(nèi)外部兩條腿走路。生產(chǎn)基地設(shè)在高雄的二線筆記型計算機業(yè)者倫飛，早在 2022年 2月底因為營運不佳，裁員 170人， 2022年中則是因應(yīng)大陸昆山廠生產(chǎn)基地逐漸上軌道，再裁員 200人。第二，在這個過程中，你無論否定什么也好，但 千萬不能否定自己 。第五， 盡量去找一些心理專業(yè)人士溝通 ，如 EAP專家、心理醫(yī)生等。 “ 經(jīng)濟性裁員 ” Qamp。用人單位必須向工會或全體職工報告情況，聽取他們對裁員的意見。最好的辦法是勞動者推舉出一至三名職工代表，由職工代表在熟悉勞動爭議案件的律師的幫助下進行相關(guān)證據(jù)收集，然后再啟動相應(yīng)的糾紛解決程序，確保勞動者的合法權(quán)益得到最大限度的維護。很多勞動者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續(xù)，并不知道一旦形成這樣的 “ 白紙黑字 ” ， 在訴諸法律時，將會產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。 ” 這里的 “ 非因本人意愿中斷就業(yè) ” 是指下列人員：終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的等。 ? 對于陳蓉來講，焦點是在雙方是否辦完交接手續(xù)和未辦完交接手續(xù)