某某酒店人力資源管理知識培訓(xùn)-文庫吧資料
2025-01-06 08:53本頁面
【正文】 工作中的控制活動貫穿于整個工作分析的過程，不斷對工作分析活動進行調(diào)整和修正。 分析階段 崗位信息分析的主要內(nèi)容 崗位名稱分析 —— 使工作名標準化、美化、現(xiàn)體工作性質(zhì)和內(nèi)容 工作描述分析 —— 包括工作任務(wù)、責(zé)任、關(guān)系、勞動強度分析 工作環(huán)境分析 —— 包括物理環(huán)境、安全環(huán)境、社會環(huán)境 工作人員必備條件分析 ——包括必備知識分析、經(jīng)驗分析、必備 操作能力分析、必備基本能力分析、 必備心理素質(zhì)分析等 ? 形成書面文件的階段。 ? 歸納、總結(jié)出工作分析的必需材料和要素。 計劃階段 ? 編制各種調(diào)查問卷和提綱 ? 靈活運用各種調(diào)查方法，如訪談法、問卷法、觀察法、實踐法等 ? 廣泛收集有關(guān)工作的特征以及需要的各種數(shù)據(jù) ? 重點收集工作人員必需的特征信息 ? 要求被調(diào)查的員工對各種工作特征和工作人員特征的重要性和發(fā)生頻率等作出等級評定 調(diào)查階段 ? 整理、匯總、歸類、審核所獲得的各種信息，對失真、無效的信息進行甄別。 ? 選擇工作分析人員 ? 工作分析人員應(yīng)具有一定的經(jīng)驗和學(xué)歷，同時應(yīng)保持分析人員進行活動的獨立性。主要分析： ? A 員工做何事（） B 如何做（） ? 工作分析的直接結(jié)果是職位說明書。 ? 近千本職業(yè)經(jīng)理教程免費下載 ? 請速登陸： 國際認證 權(quán)威認證 全國迷你型職業(yè)經(jīng)理雙證班 ? 如果我們 A樓要改成一座酒店，你被任命為飯店的人力資源部經(jīng)理，在你最初的任務(wù)中，你會做哪些工作呢？ 一、為什么要進行工作分析 酒店工作分析與設(shè)計 我會先考慮這些 …… ? 酒店需要設(shè)置哪些部門？哪些崗位？ ? 每個崗位的工作程序？工作職責(zé)？ ? 每個崗位需要多少人？ ? 各個崗位需要招聘什么樣的員工？ ? 每個崗位的員工需要什么樣的培訓(xùn)？ ? 各個崗位的工資標準怎樣確定？ ? 我
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1