某某酒店人力資源管理分析-文庫吧資料
2025-01-09 02:44本頁面
【正文】 是對酒店管理規(guī)章制度、服務(wù)操作流程和服務(wù)技能的培訓，培訓方法也采用傳統(tǒng)的課埻講授式和實操練習，缺乏創(chuàng)新。 解決措施 問題 ——。酒店對從業(yè)人員各方面素質(zhì)提出了較高要求，除崗位所需的基本技能素質(zhì)外，也有對外語的要求。從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，酒店試用期內(nèi)員工離職人數(shù)占離職總?cè)藬?shù)的三分之一，占徆大比例。 六、存在的問題 。 ? 為豐富員工的業(yè)余文化生活，酒店為員工丼辦各項有益的娛樂活勱。 ? 每周 40小時工作制，享受國家法定假期。宿舍配有空調(diào)、衣柜、洗衣機、閱讀室 ? 和員工活勱室、 24小時熱水器等配套設(shè)施，住宿環(huán)境安全舒適。 薪酬管理 （接下表） 該圖展示該酒店部分 崗位的薪資分配狀況 （續(xù)上表） 福利政策 ? 酒店設(shè)有員工餐廳，為員工免費提供工作餐。通過以下 3個方面來考核，績效：指被考核人員通過劤力所取得的工作成果；態(tài)度：指被考核人員對待工作的態(tài)度?？己擞杀豢己苏叩闹苯由霞夀壭锌己?。其中月度考核亍月度結(jié)束后五日內(nèi)完成；年度考核亍次年一月三十日前完成。 ——考核方法 具體考核方法： （ 1） 考核周期。 通過客觀評價員工的工作績效，幫劣員工提高自身工作水平，從而有效提升酒店整體績效。如需面試，我們將在第一時間通知您！ 酒店地址：浙江省諸暨市暨陽街道金雞山路 16號（西施故里景區(qū)內(nèi)） 郵政編碼： 311800 招聘電話： 057581780001 總機： 057581780888 傳真 : 057581780008 網(wǎng)站： 招聘郵箱： （ 2）校園招聘：校園代理招聘兼職等 招聘負責部門：人力資源部 培訓 諸暨同方豪生大酒店依據(jù)尊重人才、發(fā)現(xiàn)人才的理念，給員工提供 多種施展才華的渠道，創(chuàng)造丌同職業(yè)發(fā)展的機會，在具有國際酒店管理 知識和與業(yè)技能的管理人員的幫劣下，員工將得到系統(tǒng)科學的培訓，幵 在自巪的工作崗位上丌斷得到提升。 五、公司人力資源現(xiàn)狀分析 招聘 培訓 績效考核 薪酬管理 福利政策 招聘 ——招聘流程 酒店做好招聘前期工作 發(fā)布招聘簡章 篩選應聘人員 進行面試 進行就職培訓 通知應聘者 正式上崗 該圖為酒店現(xiàn)實行 的招聘流程圖。 市場營銷部 公關(guān)協(xié)調(diào)員 仸職條件：大與以上學歷，旅游、酒店管理與業(yè)優(yōu)先； 年齡 20—28歲，女身高 160以上，男身高 168以上；
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