【正文】 幅將會更大，但南韓除外，因?yàn)槟享n勞工認(rèn)為 2022年的加薪幅度將與 2022年相差無幾，約在 %至 %。 變動薪酬制 留住優(yōu)秀員工 ? 嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)景氣迫許多公司絞盡腦汁欲擠出更具創(chuàng)意的辦法，獎(jiǎng)勵(lì)最富生產(chǎn)力的員工。在 90年代經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，不太有人會管你穿著這類休閑服上班，但近年來受到經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重不景氣影響，為凸顯專業(yè)的外表，這類勞動人口開始穿較正式的上班服裝。2022 ? 雖然目前只有一些大型金融機(jī)構(gòu)包括雷曼兄弟（ LehmanBrothers ）、 貝爾斯登（ Bear Stearns） 等公司恢復(fù)正式服裝規(guī)定，但時(shí)下普遍流行的看法認(rèn)為，由科技創(chuàng)新帶動的經(jīng)濟(jì)目前陷入嚴(yán)重的不景氣，使許多專業(yè)人士認(rèn)為有必要重新穿上剪裁的西裝。除底薪外強(qiáng)調(diào)績效獎(jiǎng)金與分紅的 變動薪酬（ variable pay） 制度近年來成為企業(yè)的最愛，因?yàn)檫@種辦法為員工創(chuàng)造更大的誘因。香港似乎受全球不景氣影響最深， 45%勞工表示今年薪資凍結(jié)，中國大陸的加薪幅度約 7%。美國薪資顧問業(yè)者 Hewitt Associates亞太區(qū)常務(wù)董事 Mick Bent班尼特說，解決之道是采行變動薪酬。 ? 中華人事主管協(xié)會執(zhí)行秘書徐宏彰說，今年第三季以來，最熱門的人資課程非 “ 薪資設(shè)計(jì) ” 莫屬。 ? 此外，為破除員工吃大鍋飯的心態(tài)，提高員工戰(zhàn)斗力，為企業(yè)沖業(yè)績，徐宏彰建議，企業(yè)可整并部門，導(dǎo)入「利潤區(qū)塊」的概念，提高工作績效。福州市勞動和社會保障局仲裁處處長林依俊因此呼吁，企事業(yè)單位在招聘員工時(shí)要按有關(guān)法律法規(guī)自覺簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證自身的合法權(quán)益不受侵犯，同時(shí)有關(guān)部門也應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)用工的監(jiān)管和執(zhí)法力度，有效防范簡單矛盾激化和勞動爭議。 ? （ 3）勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在 6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過 15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過 30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過 60天。 女企業(yè)家所從事的行業(yè)主要集中在加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，比例占到 89%；而從企業(yè)經(jīng)營情況來看，只有 %發(fā)生虧損，其余均為贏利企業(yè)。 ? 案例二：在 IT行業(yè)某著名公司，某女職員產(chǎn)假過后，被調(diào)換了工作，并被口頭告知她不勝任 IT行業(yè)緊張的工作，要求其自動離職，并保證給予優(yōu)厚補(bǔ)償。同時(shí)，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定了 “ 婦女的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，被侵害人有權(quán)要求有關(guān)主管部門處理，或者依法向人民法院提起訴訟 ” 和 “ 侵害婦女的合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，應(yīng)當(dāng)依法賠償或者承擔(dān)其他民事責(zé)任 ” 。 考試的項(xiàng)目還好 ， 因?yàn)槭菍I(yè)人員 ， 所以考的是語文及專業(yè)知識等等 ， 但其中最特 別的是 ， 還要考留職停薪期間政府和公司已公佈的新規(guī)定 ， 因此他就得向同事借資料 。他說，就算企業(yè)內(nèi)規(guī)裡明訂也不行，因?yàn)檫@樣的規(guī)定違反勞基法裡有關(guān)勞動契約的規(guī)定，員工可要求企業(yè)改善。 ? 為此， 個(gè)別企業(yè)出于種種考慮，把限制員工之間的結(jié)婚寫進(jìn)了勞動合同。至今她也沒找到一份適合的工作。這無疑也給企業(yè)類似不合法的要求提供了生存的土壤。 ? 原告：交了 500元培訓(xùn)費(fèi)，可培訓(xùn)合格后公司卻食言不安排工作了。我們公司法定注冊地為：海淀區(qū)北洼路 4號。該案的侵權(quán)行為地為北京市懷柔區(qū)，故被告所提異議不能成立。 因此，勞動者在未訂立勞動合同，也未形成事實(shí)勞動關(guān)系時(shí)，不能盲目投入（時(shí)間、精力、費(fèi)用）以避免自己的權(quán)益受侵害。 ? 2022年 11月 21日上午，崇文法院召開了此案的執(zhí)行款發(fā)還大會，以現(xiàn)金的形式將 31萬元執(zhí)行款全部發(fā)還給了 36名職工。如果由于各種原因，實(shí)在沒有簽訂合同，老板可以登記員工的身份證號或暫扣就業(yè)證。 ? 想著向單位要個(gè)證明 ? 據(jù)了解，勞動部 《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第１５條 規(guī)定 ， 明確了勞動者在合法辭職后，用人單位應(yīng)履行責(zé)任和義務(wù)。這種糾紛主要發(fā)生在白領(lǐng)階層。目前，國內(nèi)有些企業(yè)對掌握企業(yè)秘密的跳槽人員，采取的作法是以離職者在崗最后的一個(gè)月的工資額為標(biāo)準(zhǔn)，然后逐年遞減，直至規(guī)定的 “ 競業(yè)辟止 ” 期限結(jié)束。從早上開始，整個(gè)裁員僅用了一天時(shí)間，而全部被裁人員達(dá)六七十人，被裁的員工是被電話通知到的，然后與相關(guān)人士約一個(gè)時(shí)間到辦公室進(jìn)行短暫的面談。公司發(fā)言人稱，他們考慮了好幾個(gè)星期才想出這個(gè)辦法，他說： “ 我們想出好幾種通知被解雇人員的方法，但都無法恰當(dāng)?shù)匕矒崦恳粋€(gè)人。 ? ● ? 樹倒猢猻散 ? 型 ? 找到啦 ? 網(wǎng)站的裁員最具戲劇性。另外，在公司的并購和整合過程中也會淘汰一部分人。松下公司從去年 9月起開始接受具有 10年以上工齡、 58歲以下的職工提前退職報(bào)名，據(jù)說到目前報(bào)名人數(shù)已達(dá)8000人。 看看摩托羅拉是如何裁員的。 臺灣：英業(yè)達(dá)給你十個(gè)月薪水，請你走人 ! ? 2022年 11月 6日 ， 以生產(chǎn)筆記型計(jì)算機(jī)為主的英業(yè)達(dá) ， 進(jìn)行公司成立 27年來首次 「 瘦身計(jì)畫 」 ， 11月 16日起將正式關(guān)閉林口廠的生產(chǎn)線 。 善待裁員中的心理問題 ? 裁員對個(gè)人信心是一種打擊，甚至產(chǎn)生自卑心理。有些人痛苦不是因?yàn)槭チ搜巯碌墓ぷ鳎且驗(yàn)槭チ俗陨淼膬r(jià)值。這是企業(yè)面臨的一個(gè)突出問題。 ? Q： 這里的 “ 瀕臨破產(chǎn) ” 和 “ 嚴(yán)重困難 ” 在實(shí)際中怎么界定？ ? A： 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。 ? “ 向勞動行政部門報(bào)告 ” 程序是對勞動者權(quán)利保障的行政措施，便于勞動行政部門對企業(yè)裁員行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，必要時(shí)予以處罰。 時(shí)隔一個(gè)月， 2022年 12月 29日，三位員工以違反勞動合同約定解除勞動合同為由，一紙勞動仲裁申請書把 Chinaren所有者沙嶺公司告上了勞動仲裁庭。 《勞動法》第 27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。 按照國家規(guī)定，也無法享受失業(yè)救濟(jì)金。 ? 從本案來看 Chinaren公司僅僅以 “ 公司陳述 ” 來證明陳蓉未辦完交接手續(xù)和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任顯然是 “ 蒼白無力 ” ，而在沒有任何書面證據(jù)情況下僅僅以一位公司內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的證言就證明陳蓉欠公司債務(wù)更是證據(jù)不足； Chinaren公司應(yīng)當(dāng)支付陳蓉 “ 3個(gè)月工資 ” 50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和 “ 1個(gè)月工資 ” 25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起 15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險(xiǎn)待遇申請。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 2／ 3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 ? 嗣后，董事會又通過（ 99） 013號決議，決定從公司的稅后利潤中提取 5％作為特別獎(jiǎng)勵(lì)金，其中 50％用于獎(jiǎng)勵(lì)總經(jīng)理，其余 50％用于獎(jiǎng)勵(lì)其他對公司作出貢獻(xiàn)的人員。委員會裁決責(zé)令萬得公司支付徐某1999年及 2022年應(yīng)得的特別獎(jiǎng)勵(lì)金合計(jì) 276萬余元。但直到 當(dāng) 年 6月，該公司仍沒支付這些錢。 表現(xiàn)形式 ? 性騷擾尚無統(tǒng)一界定 ,一般認(rèn)為有口頭、行動、人為設(shè)立環(huán) 境 3種方式 ： ? 口頭方式 ： 如以下流語言挑逗女性 ,向其講述個(gè)人的性經(jīng)歷或色情文藝內(nèi)容 。 ? 事實(shí)上 ,還有更多的性騷擾是來自于陌生人或精 神異常者。但由于我國尚無? 反性騷擾 ? 的專門立法 ,同時(shí)一些行政執(zhí)法機(jī)關(guān)等部門 ,受傳統(tǒng)心理影響 ,對于受性騷擾女性提出的控告不當(dāng)回事 ,不予及時(shí)處置 ,往往大事化孝小事化了 ,使受害的女性得不到及時(shí)有效保護(hù)。 各國性騷擾的立法 ? 美國最先于 1975年立法禁止性騷擾 ,80年代中后期 ,加拿大、澳大利亞、新西蘭、英國、法國、比利時(shí)等國也先后明令禁止性騷擾。 ? 臺灣 1111人力銀行調(diào)查顯示 :三成四員工曾遭受職場性騷擾 ， 同性間性騷擾增加 。前項(xiàng)委員會成員得由雇主或事業(yè)單位指定熟悉勞工事務(wù)者共同組成， 其中女性委員人數(shù)不得少於二分之一。 公司內(nèi)部建立各種申訴管道 。 ? 重慶一副廳級領(lǐng)導(dǎo)因?qū)掖涡则}擾女下屬被免職 。很多女性苦不堪言。 ? 對于這種現(xiàn)象，很多法律專家認(rèn)為，如果等著國家出臺防止性騷擾法律還需時(shí)日，而 將防止性騷擾的條款寫進(jìn)勞動合同這是個(gè)以最短的時(shí)間、最直接的方式防范辦公室性騷擾的較有成效的措施， 可以約束一些人的不軌之舉。 ? 北京一女博士遭遇導(dǎo)師性騷擾 ， 為維護(hù)名譽(yù)反丟學(xué)位 。 在調(diào)查程序結(jié)束後，如確有性騷擾情事發(fā)生，應(yīng)對結(jié)果採取適當(dāng)?shù)奶幚?，對被害人儘速給予補(bǔ)償，並嚴(yán)防此類事件再度發(fā)生或有報(bào)復(fù)之情形。受僱員工對是項(xiàng)教育訓(xùn)練，有接受之義務(wù)。 四、雇主、雇主家屬、雇主代理人對其員工或員工間不得有下列行為： （一）因性別差異所產(chǎn)生侮辱、蔑視或歧視之態(tài)度及行為。每個(gè)成員國成立獨(dú)立的審案機(jī)構(gòu) ,對簿公堂時(shí) ,被告必須拿出證明自己清白的證據(jù) ,否則將受懲處 。但目前進(jìn)行專門的反性騷擾立法 ,在我國還有較長的路 ,它屬于較邊緣的法律問題 ,取決于人們的認(rèn)識水平、性別意識的提高程度。 ? 西方一些 社會學(xué)研究者認(rèn)為 :只要是一方通過語言的或形體的有關(guān)性內(nèi)容的侵犯或暗示 , 給另一方造成心理上的反感、壓抑和恐慌 ,都可構(gòu)成性騷擾。 ? 設(shè)置環(huán)境方式 ： 即在工作場所周圍布置淫穢圖片 、 廣告等 ,使對方感到難堪 。 ? 開庭審理中，某網(wǎng)絡(luò)公司辯稱， 4人進(jìn)入公司工作時(shí)就了解公司的內(nèi)部規(guī)章制度，其中規(guī)定員工離職后提成工資將不再發(fā)放，所以不同意支付 4人的提成工資。 ? 法院經(jīng)審理認(rèn)為，徐某主張的特別獎(jiǎng)勵(lì)金，是萬得公司董事會給予其工作業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)及對于以后工作的激勵(lì)，應(yīng)當(dāng)作為勞動法調(diào)整的工資范疇中的獎(jiǎng)金部分，屬于勞動報(bào)酬范圍。 ? 2022年 2月 23日，徐某向公司董事會提出辭職。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。 工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。由于立法上銜接不緊密，目前勞動爭議仲裁委員會不受理住房公積金爭議，人民法院不認(rèn)為其是民事糾紛也不受理。 ? 由 Sohu裁員爭議看白領(lǐng)維權(quán) ? 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 Sohu收購 Chinaren后施行裁員，公司職員是在公司許諾給予 “ 2個(gè)月工資 ” 基礎(chǔ)上才按照公司的要求填寫《辭職申請表》的，有書面的離職手續(xù)單作證，對于該點(diǎn) Chinaren公司也不否認(rèn)，而且同意繼續(xù)支付該款項(xiàng)；由用人單位提出解除勞動合同的，國家在 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條 “ 用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12個(gè)月。 ? 因此，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與否，在一定程度上取決于：是哪一方提出解除勞動合同。至于當(dāng)初向申訴人書面承諾的支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則被被訴人說成是一種 “ 贈予 ” ，可給可不給。 ? Q： 對于無論企業(yè)搞不搞 “ 經(jīng)濟(jì)性裁員 ” ，但都不能把不允許裁的員工 “ 經(jīng)濟(jì)掉 ” 的情況，能否進(jìn)一步詳細(xì)地闡釋一下？ A： 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，工傷和職業(yè)病需經(jīng)勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定或者職業(yè)病鑒定。 企業(yè)要想合法裁員，只能通過與職工進(jìn)行協(xié)商解除合同，但企業(yè)沒有單方面解除合同的權(quán)利。在這個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中還要注意時(shí)間的安排、談話的語氣，以及如何面對各種各樣的反應(yīng)等。如果這件事對自己還是有影響，那你就要對自己的情緒負(fù)責(zé)，找人溝通，把不好的情緒處理掉。被裁員工通常會認(rèn)為：我還是不行，不然公司不會裁我。 ? 英業(yè)達(dá)公布的離職方案相當(dāng)善待員工 ， 最低只要工作滿 1年 ， 就可領(lǐng)到 10個(gè)月的薪水；且年資越高領(lǐng)退職條件越優(yōu)厚 ， 創(chuàng)下國內(nèi)信息業(yè)的首例 。整個(gè)過程讓大家知道，離開的員工相當(dāng)無奈，但也很感激摩托羅拉對他們的照顧。 ? “ 對于被裁員工，人力資源部門一般要走三個(gè)步驟 ” ，朗訊人力資源總監(jiān)林鋼說： “ 首先是經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，其次是為被裁員工尋找再就業(yè)的機(jī)會，最后是要對被裁員工通過他們的直線主管給予心靈上的安撫，減少他們的痛苦。其實(shí)，銀行大幅裁員的同時(shí)都在不同程度地輸入新鮮? 血液 ? ，要求新員工的學(xué)歷都在本科以上。因裁員引發(fā)的糾紛， ? 找到啦 ? 員工將公司推上仲裁庭。 ” ? ● “ 人員優(yōu)化 ” 型 聯(lián)想裁員使其成為中關(guān)村最后一個(gè)被攻破的堡壘。 ”有關(guān)人士分析，這樣既可以動靜小，又可以防止公司的資源外泄。如全球著名的電信巨人朗訊公司在全球裁減１．６萬名員工；通用電氣在未來兩年內(nèi)可能裁掉７．５萬名員工；戴姆勒 所以，企業(yè)在與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的高級管理人員和技術(shù)人員簽訂合同時(shí)，約定 “ 競業(yè)辟止 ” 條款，符合我國的法律法規(guī)。證明書應(yīng)寫明勞動者合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。 白領(lǐng)