量化hr管理ppt課件-在線瀏覽
2024-12-06 05:45本頁面
【正文】 通； 有能力降低 HR成本 ， 改進(jìn)對員工的服務(wù) 。 HR的財務(wù)指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 支持性費用率 =支持性費用 /費用總額 該指標(biāo)反映支持性人員的費用給公司 總費用造成的影響 HR的財務(wù)指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 支持性人員占有率 = 支持性人員的平均數(shù)量 /公司總的平均人數(shù) 該指標(biāo)反映支持性人員整體素質(zhì)和工作效率 HR的財務(wù)指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 單項福利費用率 =某項福利費用 /公司費用總額； 該指標(biāo)反映某項福利政策給公司費用支 出造成的影響； HR的財務(wù)指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 單位銷售人力成本 =單位銷售收入中所有人工費用的金額； 人工費用：工資、獎金、保險及培訓(xùn)等其他 福利； 該指標(biāo)反映人力投入的效率； HR的財務(wù)指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 HR內(nèi)部管理指標(biāo) 招聘周期； 人均招聘費用； 招聘及時率； 招聘的成功率； 培訓(xùn)普及率； 人均培訓(xùn)時數(shù)； 人均培訓(xùn)費用； 員工流失率。 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 招聘及時率 =公司規(guī)定的招聘周期的到位人數(shù) /用人需求總數(shù)； 該指標(biāo)反映人力資源部招聘工作的效率，越大越好； HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 人均招聘費用 =招聘總費用 /招聘到位人數(shù)； 招聘總費用包括：廣告費用、獵頭費用、相關(guān)工作人員的工作日價格等。 該指標(biāo)反映招聘工作成本控制水平，以公司的規(guī)定的指標(biāo)值為準(zhǔn)。 HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 人均培訓(xùn)學(xué)時數(shù) =總培訓(xùn)時數(shù) /員工期初期末平均人數(shù)； 該指標(biāo)反映公司對員工培訓(xùn)的關(guān)注程度。一般情況是制造業(yè)年流失率為 5%，流通業(yè) 20%， IT業(yè) 30%左右； HR內(nèi)部管理指標(biāo)釋義 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 指標(biāo)應(yīng)用 以上指標(biāo)可與公司歷史同期水平相比較； 與同行業(yè)類似的公司相比較； 與公司制定的指標(biāo)值相比較。 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 無形部分 損失的機(jī)會成本 企業(yè)文化建設(shè)； 員工關(guān)系； 內(nèi)部協(xié)調(diào)； 制度化建設(shè)。 獵頭公司按招聘人員的月工資的三倍收取 ， 所招聘人員的月工資平均為 6000元 /人 ， 網(wǎng)站招聘每人的
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1