量化hr管理ppt課件-閱讀頁
2024-11-03 05:45本頁面
【正文】 費用為 4000元 。 計算： 8000*12+6000+1000*X=6000*3**X+4000**X X=？ 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 HR成本 人力資源取得成本； 人力資源使用成本； 人力資源開發(fā)成本； 人力資源流失成本； 勞動關(guān)系管理成本。 員工流失成本 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 員工價值生命周期 18個月 12個月 6個月 24個月 獨立工作能力 員工價值 學(xué)習(xí) 30個月 36個月 開始 創(chuàng)造 價值 創(chuàng)造 明顯 價值 提高 團(tuán)隊 價值 明顯 附加 價值 淘汰 在企業(yè)的 工作時間 團(tuán)隊協(xié)作 溝通交際能力 管理能力 解決復(fù)雜 問題能力 適應(yīng)能力 重用 信用 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 假設(shè)一家企業(yè)花在一個員工身上的年總成本是 4萬美元（工資僅僅是總成本中的一部分），我們的計算基準(zhǔn)是，花在人員流動上的成本為保留一個人員費用的 ，如果這家企業(yè)有 10000人，每年人員流動率降低 5%的話，就可降低成本3000萬美元；如果這家企業(yè)有 5000人，則可降低成本 1500萬美元，也就是說每 10000個人可降低 3000萬美元。 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 HR量化報表 HR財務(wù)指標(biāo) 人均銷售額 /量 支持性費用率 支持性人員占有率 單項福利費用率 單位銷量人力成本 人均利潤值 內(nèi)部運營指標(biāo) 招聘周期 人均招聘費用 招聘及時率 招聘的成功率 培訓(xùn)普及率 人均培訓(xùn)時數(shù) 人均培訓(xùn)費用 員工流失率 HR成本 人力資源取得成本 人力資源使用成本 人力資源開發(fā)成本 人力資源流失成本 勞動關(guān)系管理成本 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 HR量化報表 HR財務(wù)報表； HR內(nèi)部運營報表； HR成本報表； 報表內(nèi)容：指標(biāo)、指標(biāo)值、本期數(shù)、上期數(shù)、指標(biāo)分析； 在深山修心養(yǎng)性 出古洞佛法無邊 透過財務(wù)觀點看量化 HR 招聘成本和發(fā)展成本轉(zhuǎn)化為資產(chǎn)； 如何實現(xiàn)會計方程式的平衡； 人力資源會計方程式： 資產(chǎn) =財務(wù)負(fù)債 +財務(wù)資本權(quán)益 +人力負(fù)債 +人力資本權(quán)益 人力資產(chǎn)不是長期投資，而是類似于商譽的
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