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2025-01-25 14:10本頁面
【正文】 履行情況 ? 工作態(tài)度 C類員工考核 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/24 ? 總體概述 amp?？蛻舴治? ? HR專業(yè)管理體系 ? 金蝶戰(zhàn)略人力資源解決方案 提綱 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/26 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案客戶價值與差異性優(yōu)勢 ?通過系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，將全面的人力資源管理體系落實為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一部分，提升企業(yè)組織能力 ?幫助企業(yè)構(gòu)建起適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求的人力資源能力素質(zhì)培養(yǎng)體系和績效管理體系，促進提升員工個人能力和績效 ?可全員參與系統(tǒng)協(xié)同運作，服務(wù)全員，幫助塑造良好的企業(yè)內(nèi)部管理文化和溝通環(huán)境，提升企業(yè)人力資源管理品質(zhì) ?實現(xiàn)規(guī)范的 HR基礎(chǔ)管理流程，提升企業(yè) HR管理效率 ?及時、全面、統(tǒng)一的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析平臺，為企業(yè)決策提供支持 ?能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略靈活設(shè)置組織架構(gòu)、嚴格控制職位編制并制定人力規(guī)劃，將西方國家先進的 HR管理方法與中國企業(yè)的管理特點進行最優(yōu)結(jié)合 ?支持從世界 500強企業(yè)到國企、民企的多種 HR績效管理模式，具有中國第一的可配置性極強的績效管理系統(tǒng)； ?具備從薪酬設(shè)計、定薪調(diào)薪到薪酬核算的完整薪酬管理流程，能記載員工在企業(yè)內(nèi)的薪酬變更歷史； ?支持構(gòu)建基于能力素質(zhì)模型的招聘、培訓(xùn)體系，支持素質(zhì)評估并實現(xiàn)對后備人才和繼任者的職業(yè)生涯管理 ?分角色的 CEO平臺、經(jīng)理人平臺、員工工作臺結(jié)合工作流驅(qū)動的全員應(yīng)用 客戶價值 差異性優(yōu)勢 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/28 2 幫助企業(yè)構(gòu)建起適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求的人力資源能力素質(zhì)培養(yǎng)體系和績效管理體系，促進提升員工個人能力和績效 通過能力素質(zhì)模型在人事任用、招聘、培訓(xùn)、績效、后備人才培養(yǎng)等方面的應(yīng)用，幫助企業(yè)構(gòu)建起符合未來發(fā)展要求的人力資源能力素質(zhì)培養(yǎng)體系，增強人才培養(yǎng)和培訓(xùn)的針對性。 方案客戶價值：能力素質(zhì)培養(yǎng)體系、績效管理體系 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/30 4 實現(xiàn)規(guī)范的 HR管理流程，提升企業(yè) HR管理效率 通過工作流技術(shù)實現(xiàn)流程驅(qū)動的人事調(diào)動、培訓(xùn)管理、績效考核、招聘入職等 HR業(yè)務(wù)的規(guī)范流程處理，操作簡便，縮短數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)過程中人員參與時間，避免不規(guī)范的造成的溝通成本，顯著提高管理效率 方案客戶價值：規(guī)范流程，提升效率 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/32 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案總體業(yè)務(wù)流程圖 返回 版權(quán)所有 169。組織規(guī)劃模塊包括了組織架構(gòu)管理、組織架構(gòu)圖、職務(wù)體系、職位體系、職稱體系 職員管理 職員管理模塊對職員人事信息檔案和任職調(diào)配進行全面管理，包括了職員檔案信息管理、日常人事事務(wù)處理（如入職、調(diào)動、離職等業(yè)務(wù)）、合同管理、人事業(yè)務(wù)自定義預(yù)警（提示）平臺、政策制度管理等 薪酬管理 包括薪酬設(shè)計、薪酬核算兩個模塊：薪酬設(shè)計幫助企業(yè)在系統(tǒng)中指定薪酬標準政策制度并以方案形式落實到每個職員，薪酬核算幫助企業(yè)進行每期薪資發(fā)放的計算和審核，并出具薪資發(fā)放的明細和統(tǒng)計報表 考勤管理 主要包括考勤排班管理和假期管理，幫助企業(yè)從排班、出勤統(tǒng)計、假期、加班、出差等業(yè)務(wù)管理實現(xiàn)對人力資源高效率安排，對每個職員工作時間的合理計劃與管理 統(tǒng)計分析報表 為 HR管理人員和企業(yè)各級管理者提供了從集團、公司到每個部門的 HR報表，包含了組織人事統(tǒng)計報表、薪酬核算報表、績效報表、能力素質(zhì)報表、培訓(xùn)報表等，幫助企業(yè)及時、全面地掌握人力資源動態(tài)狀況信息 自助平臺 分為 CEO平臺、經(jīng)理人平臺、員工工作臺（我的工作臺）：向企業(yè)高層和中層經(jīng)理人提供本公司 /本部門的人力資源信息查詢和報表，人力資源事務(wù)審批處理等功能，向每個員工提供個人檔案、薪資查詢，請假申請等服務(wù) 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/35 版權(quán)所有 16
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