hr培訓(xùn)總體ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-10 14:10本頁(yè)面
【正文】 助普通員工獲得高品質(zhì)的人力資源服務(wù)；幫助 HR經(jīng)理實(shí)現(xiàn)高效、專業(yè)的工作平臺(tái)，成為 CEO的戰(zhàn)略伙伴和直線經(jīng)理的顧問，全面提升企業(yè)人力資源管理品質(zhì) 方案客戶價(jià)值：全員協(xié)同，服務(wù)全員，提升 HR管理品質(zhì) 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P/30 4 實(shí)現(xiàn)規(guī)范的 HR管理流程，提升企業(yè) HR管理效率 通過工作流技術(shù)實(shí)現(xiàn)流程驅(qū)動(dòng)的人事調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核、招聘入職等 HR業(yè)務(wù)的規(guī)范流程處理，操作簡(jiǎn)便，縮短數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)過程中人員參與時(shí)間，避免不規(guī)范的造成的溝通成本，顯著提高管理效率 方案客戶價(jià)值：規(guī)范流程，提升效率 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P/31 5 及時(shí)、全面、統(tǒng)一的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，為企業(yè)決策提供支持 通過系統(tǒng)內(nèi)置的各業(yè)務(wù)常用標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表、 HR統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)和個(gè)性化報(bào)表定義工具，將企業(yè)各項(xiàng) HR業(yè)務(wù)發(fā)生的數(shù)據(jù)快速、準(zhǔn)確進(jìn)行搜集和匯總，生成符合管理需求的報(bào)表，詳盡的人力資源統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)為企業(yè)決策提供支持 方案客戶價(jià)值：人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P/32 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案總體業(yè)務(wù)流程圖 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P/33 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案主要業(yè)務(wù)應(yīng)用 組織規(guī)劃 組織規(guī)劃模塊幫助企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行分工不同和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和構(gòu)建，并能靈活地根據(jù)當(dāng)前實(shí)際業(yè)務(wù)需要進(jìn)行調(diào)整。組織規(guī)劃模塊包括了組織架構(gòu)管理、組織架構(gòu)圖、職務(wù)體系、職位體系、職稱體系 職員管理 職員管理模塊對(duì)職員人事信息檔案和任職調(diào)配進(jìn)行全面管理，包括了職員檔案信息管理、日常人事事務(wù)處理（如入職、調(diào)動(dòng)、離職等業(yè)務(wù)）、合同管理、人事業(yè)務(wù)自定義預(yù)警（提示）平臺(tái)、政策制度管理等 薪酬管理 包括薪酬設(shè)計(jì)、薪酬核算兩個(gè)模塊：薪酬設(shè)計(jì)幫助企業(yè)在系統(tǒng)中指定薪酬標(biāo)準(zhǔn)政策制度并以方案形式落實(shí)到每個(gè)職員，薪酬核算幫助企業(yè)進(jìn)行每期薪資發(fā)放的計(jì)算和審核，并出具薪資發(fā)放的明細(xì)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表 考勤管理 主要包括考勤排班管理和假期管理，幫助企業(yè)從排班、出勤統(tǒng)計(jì)、假期、加班、出差等業(yè)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源高效率安排，對(duì)每個(gè)職員工作時(shí)間的合理計(jì)劃與管理 統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表 為 HR管理人員和企業(yè)各級(jí)管理者提供了從集團(tuán)、公司到每個(gè)部門的 HR報(bào)表，包含了組織人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、薪酬核算報(bào)表、績(jī)效報(bào)表、能力素質(zhì)報(bào)表、培訓(xùn)報(bào)表等，幫助企業(yè)及時(shí)、全面地掌握人力資源動(dòng)態(tài)狀況信息 自助平臺(tái) 分為 CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)、員工工作臺(tái)（我的工作臺(tái)）：向企業(yè)高層和中層經(jīng)理人提供本公司 /本部門的人力資源信息查詢和報(bào)表，人力資源事務(wù)審批處理等功能，向每個(gè)員工提供個(gè)人檔案、薪資查詢，請(qǐng)假申請(qǐng)等服務(wù) 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P/34 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案主要業(yè)務(wù)應(yīng)用 能力素質(zhì)模型 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)人力資源能力的需要，可在系統(tǒng)中自定義構(gòu)建本企業(yè)的能力素質(zhì)模型，并落實(shí)到每個(gè)職位的任職能力要求中，應(yīng)用于人事任用、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等業(yè)務(wù)中 績(jī)效管理 將企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的具體執(zhí)行落實(shí)到人力資源的績(jī)效管理中，通過績(jī)效目標(biāo)從組織分解到每個(gè)人，進(jìn)行全員參與系統(tǒng)的績(jī)效過程管理和總結(jié)回顧，完成績(jī)效目標(biāo)考核或 360度評(píng)估等多種考核模式，促進(jìn)績(jī)效提升 培訓(xùn)發(fā)展 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)人力資源能力的要求，可在培訓(xùn)發(fā)展模塊中構(gòu)建企業(yè)的培訓(xùn)課程體系和培訓(xùn)資源管理，應(yīng)用職位能力要求，安排培訓(xùn)活動(dòng)和培訓(xùn)課程、自動(dòng)生成每次培訓(xùn)記錄、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估等 招聘選拔 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，對(duì)招聘需求和職位空缺的收集確認(rèn)管理，制訂人力規(guī)劃，安排招聘計(jì)劃和招聘活動(dòng)，進(jìn)行應(yīng)聘人員資料過濾篩選，面試、錄用、入職流程管理，還提供針對(duì)高級(jí)人才招聘的特殊流程階段跟蹤管理 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P/35 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 感謝觀看 金蝶軟件（中國(guó)）有限公司
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