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2024-10-19 04:52本頁面
【正文】 在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么？ 考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就 、 人際關(guān)系 、組織 、 產(chǎn)品 、 服務(wù)等多個角度來回答問題 。當談及其從前的經(jīng)歷時 ， 可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的 、 懂得尊重別人的員工 。 11 您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài) ？ 無論什么領(lǐng)域 ， 都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上 。 對自己的專業(yè)研究得越深入 ，就越需要獲得新的信息來源 。 12 請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況 。 通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識 。 對本單位津津樂道 ， 但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員 。 13 您在工作中通常怎樣分配時間 ？ 測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣 。 14 您未來三年內(nèi)的目標是什么 ？ 如何實現(xiàn) ？ 考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標 ，并有切實的行動計劃；而不是 “ 繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作 ” 、 “ 加強學(xué)習(xí) ” 等模糊的概念 。 15 您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解 ？ 一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位 。 如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹 ， 可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度 。 如果事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹 ， 應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解單位的情況 。 主試人員在介紹完畢之后 ， 仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者 。 價值取向 16 您對原來的單位和上司的看法如何 ？ 大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。 17 業(yè)余時間您通常用來做什么 ？ 考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系 。 18 描述您上一次在工作中挨批評的情景 。 測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私 、 又有很強的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何 ， 以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評 ， 并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況 。 19 您是否愿意接受心理測試 ？ 考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告 。 20 您覺得怎樣才算是成功 ？ 考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起 ， 而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系 。 21 您認為做人的基本原則是什么 ？ 考察應(yīng)聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識 。 資質(zhì)特性 22 您如何描述自己的個性 ？ 測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化 、 風氣 、行為準則 、 崗位特點等之間的匹配程度 。 例如：外向性格在公關(guān) 、 市場等工作崗位更具優(yōu)勢 ， 內(nèi)向性格在科研 、 檔案等工作崗位更具優(yōu)勢 。 23 請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點 。 應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性 ， 并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作 。 24 您原來的同事通常是如何評價您的 ？ 考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法 ，并正視面臨的問題 。 薪資待遇 25 是否方便告訴我您目前的待遇是多少 ？ 26 您所期望的待遇是多少 ？ 如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題 ， 招聘者可巧妙地變換提問方式 ， “ 我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍 ， 例如稅后月薪 20212500元左右 。 ” 27 您要求公司必須的福利有哪些 ？ 另外希望公司提供什么樣的福利 ？ 涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題 ， 同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力 ， 以及自身的承受能力 。 背景調(diào)查 28 您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查 ？ 重要的職位是必須進行調(diào)查的 。 通過應(yīng)聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度 。
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