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2025-10-10 04:52本頁面
【正文】 在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么？ 考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就 、 人際關(guān)系 、組織 、 產(chǎn)品 、 服務(wù)等多個(gè)角度來回答問題 。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時(shí) ， 可測(cè)試應(yīng)聘者是是否是個(gè)忠誠(chéng)的 、 懂得尊重別人的員工 。 11 您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài) ？ 無論什么領(lǐng)域 ， 都會(huì)有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上 。 對(duì)自己的專業(yè)研究得越深入 ，就越需要獲得新的信息來源 。 12 請(qǐng)介紹您原來單位的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況 。 通過回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 。 對(duì)本單位津津樂道 ， 但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員 。 13 您在工作中通常怎樣分配時(shí)間 ？ 測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣 。 14 您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么 ？ 如何實(shí)現(xiàn) ？ 考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo) ，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃；而不是 “ 繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作 ” 、 “ 加強(qiáng)學(xué)習(xí) ” 等模糊的概念 。 15 您對(duì)我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解 ？ 一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位 。 如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹 ， 可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度 。 如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹 ， 應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情況 。 主試人員在介紹完畢之后 ， 仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者 。 價(jià)值取向 16 您對(duì)原來的單位和上司的看法如何 ？ 大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。 17 業(yè)余時(shí)間您通常用來做什么 ？ 考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系 。 18 描述您上一次在工作中挨批評(píng)的情景 。 測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私 、 又有很強(qiáng)的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何 ， 以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評(píng) ， 并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況 。 19 您是否愿意接受心理測(cè)試 ？ 考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告 。 20 您覺得怎樣才算是成功 ？ 考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識(shí)與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起 ， 而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系 。 21 您認(rèn)為做人的基本原則是什么 ？ 考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識(shí) 。 資質(zhì)特性 22 您如何描述自己的個(gè)性 ？ 測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化 、 風(fēng)氣 、行為準(zhǔn)則 、 崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度 。 例如：外向性格在公關(guān) 、 市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢(shì) ， 內(nèi)向性格在科研 、 檔案等工作崗位更具優(yōu)勢(shì) 。 23 請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn) 。 應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性 ， 并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作 。 24 您原來的同事通常是如何評(píng)價(jià)您的 ？ 考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法 ，并正視面臨的問題 。 薪資待遇 25 是否方便告訴我您目前的待遇是多少 ？ 26 您所期望的待遇是多少 ？ 如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題 ， 招聘者可巧妙地變換提問方式 ， “ 我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍 ， 例如稅后月薪 20212500元左右 。 ” 27 您要求公司必須的福利有哪些 ？ 另外希望公司提供什么樣的福利 ？ 涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題 ， 同時(shí)通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時(shí)可以看出單位實(shí)力 ， 以及自身的承受能力 。 背景調(diào)查 28 您是否介意我們通過您原來的單位進(jìn)行一些調(diào)查 ？ 重要的職位是必須進(jìn)行調(diào)查的 。 通過應(yīng)聘者回答問題時(shí)的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測(cè)試其誠(chéng)實(shí)程度 。
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