hr工傷培訓(xùn)ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 16:04本頁面
【正文】 中是否針對營銷人員有 “ 陪吃陪喝 ” 的崗位要求，如果的確有，且符合 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十四條第五款 “ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 ” ，則可以認(rèn)定為工傷。所以此類案件的關(guān)鍵在于“ 陪吃陪喝 ” 是否作為工作內(nèi)容進(jìn)入企業(yè)的合法的規(guī)章制度。如果企業(yè)通過合法程序（如召開職代會(huì)或工會(huì)討論通過）確立了“ 陪吃陪喝 ” 的合法合理性，根據(jù)條例應(yīng)該認(rèn)定為工傷。 案例分析 ? 【 案例五 】 事件經(jīng)過： 2022年 6月 26日，昆明市某制品廠因客戶急需產(chǎn)品加班。工人彭某負(fù)責(zé)打磨工作，由于任務(wù)緊，勞動(dòng)強(qiáng)度大，在超負(fù)荷的工作過程中，至使當(dāng)時(shí)腰部不適，第二天腰部疼痛嚴(yán)重，不能活動(dòng)。經(jīng)治療后，仍反復(fù)疼痛，不能受力，不能參加正常生產(chǎn)工作。于 2022年 6月 28日到昆明市延安醫(yī)院就診，門診診斷為：腰病二年余，近期加重， CT提示L3 4 L5S1椎間盤膨出， L5S1椎間盤突出，及小關(guān)節(jié)骨質(zhì)增生，硬膜囊受壓。 ? 【 評析 】 認(rèn)定結(jié)論：不予視同工傷。 經(jīng)同組工人書證證實(shí)了彭某確系加班工作，任務(wù)緊，工作強(qiáng)度大，為平日工作量的三倍。書證還證實(shí)彭某在工作過程中出現(xiàn)了腰部不適的反應(yīng)。彭某于 2022年 6月 28日到昆明市延安醫(yī)院就診，病歷本注明 “ 腰病已二年，近期加重 ” 。綜上述彭某腰部疼痛及腰椎間盤膨出，突出的癥狀，并非工作過程中受到了事故傷害造成的，而是其本身原有的疾病在工作中突發(fā)造成的。因此，根據(jù) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十五條第一款的規(guī)定，處作出了不予視同工傷的認(rèn)定。 案例分析 ? 【 案例六 】 為個(gè)體戶干活受傷，你認(rèn)為是否該認(rèn)定為工傷呢 ? ? 【 評析 】 判斷：算 依據(jù) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第二條規(guī)定： “ 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及事業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工或雇工。 ” 注意，無論是個(gè)體戶或者用工企業(yè)，如果沒有為員工上工傷保險(xiǎn)，員工仍正常享受工傷保險(xiǎn)待遇，其中由工傷保險(xiǎn)支付的部分由個(gè)體戶或用工企業(yè)承擔(dān)。 案例分析 ? 【 案例七 】 趣味討論題 日本發(fā)生 ，數(shù)萬人民遇難或失蹤。如果用 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 去判定，哪些人應(yīng)認(rèn)定工傷或視同工傷？ ? 【 評析 】 ，受傷和死亡的，可以認(rèn)定為工傷 (亡 )。 ，受傷、失蹤或死亡的，可以認(rèn)定為工傷 (亡 ) ，可以視同工傷。 ，受輻射，構(gòu)成職業(yè)病的。
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