工傷保險(xiǎn)ppt課件-資料下載頁
2025-04-29 01:01本頁面
【正文】 因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 60%計(jì)算。 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一 )從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為 18個月的本人工資，六級傷殘為 16個月的本人工資； (二 )保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一 )從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為 13個月的本人工資，八級傷殘為 11個月的本人工資，九級傷殘為 9個月的本人工資，十級傷殘為 7個月的本人工資； (二 )勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 （三）死亡待遇的項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目 基數(shù) 標(biāo)準(zhǔn) 限制條件喪葬補(bǔ)助費(fèi)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月供養(yǎng)親屬撫恤金工亡職工生前工資配偶：基數(shù) 40% 其他親屬：基數(shù) 30%各項(xiàng)之和不得高于工亡職工生前工資一次性工亡補(bǔ)助金統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資48個月至 60個月第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一 )喪葬補(bǔ)助金為 6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；(二 )供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；(三 )一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍。 例 1：l A一級傷殘，醫(yī)療期 12個月，需要全部依賴護(hù)理。受傷前一年工資為 3000元，當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY為 2022元。請計(jì)算 A評殘后應(yīng)該享受的待遇。解析：l A在評殘后，應(yīng)享受的傷殘待遇如下：一次性傷殘待遇： 3000*27=81000每月應(yīng)享受的傷殘津貼： 3000*90%=2700每月應(yīng)享受的護(hù)理費(fèi)用： 2022*50%=1000例 2：l B在 2022年 2月因公死亡，其有直系供養(yǎng)親屬為配偶和一個未滿 18歲的女兒，本人前一年工資為 3000元，當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY為2022元。 2022年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為 19109元。請列舉 B應(yīng)享受的因公死亡待遇。解析：l 喪葬補(bǔ)助金： 2022*6=12022l 按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶 :3000*40%=1200子女： 3000*30%=900l 一次性工亡補(bǔ)助金： 19109*20=382180l 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，深圳上年度職工平均工資為每月３８９４元，深圳的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是就高不就低，是按最高６０個月的標(biāo)準(zhǔn)支付的。按此計(jì)算，３８９４元 ６０個月＝２３３６４０元?！?條例 》 修改后，工亡補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一為全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的２０倍，而上年度我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為１７１７５元，１７１７５ ２０＝３４３５００元。粗略估算，修改后的工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)將比現(xiàn)行的提高約４５％左右。 停止享受待遇原則：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：l 喪失享受待遇條件的（例：子女滿了 18歲）l 拒不接受勞動能力鑒定的l 拒絕治療的六、工傷預(yù)防與工傷康復(fù)勞動過程中的不安全因素：（ 1）物的因素：如設(shè)備缺陷；存在危險(xiǎn)的生產(chǎn)工藝過程和作業(yè)；（ 2）人的原因：如不安全的作業(yè)方式；未經(jīng)許可的作業(yè)；不安全的速度；（ 3）環(huán)境的原因：如照明不良或不充分；空氣流通不良或不充分；噪音；溫度不合適；（ 4）管理上的原因：如勞動組織不合理；機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)管理不善。 （一）工傷預(yù)防的關(guān)鍵環(huán)節(jié)l 安全技術(shù)l 職業(yè)病預(yù)防與勞動衛(wèi)生l 勞動保護(hù)的管理制度安全技術(shù)（ 1）改進(jìn)生產(chǎn)工藝（ 2）設(shè)置安全裝置（ 3）預(yù)防性試驗(yàn)和檢驗(yàn)（ 4）強(qiáng)化機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)與計(jì)劃檢修職業(yè)病預(yù)防與勞動衛(wèi)生（ 1）職業(yè)病預(yù)防（ 2）國家對存在放射性及高毒、致畸、致癌、致突變等因素的工作場所實(shí)行特殊管理（ 3）生產(chǎn)、經(jīng)營、進(jìn)口可能產(chǎn)生職業(yè)危害因素的設(shè)備，必須提供中文說明書（ 4）防止職業(yè)病和減少職業(yè)性毒害的綜合性措施，如技術(shù)措施和醫(yī)療保健措施勞動保護(hù)的管理制度l 安全生產(chǎn)責(zé)任制l 安全生產(chǎn)教育制度l 編制勞動保護(hù)制度l 勞動保護(hù)效益的核算和傷亡事故報(bào)告制度（二）工傷康復(fù)職業(yè)康復(fù)： 是指綜合運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)、教育學(xué)、職業(yè)技能訓(xùn)練等措施，對傷殘人員進(jìn)行治療、訓(xùn)練、教育，并以輔助手段盡可能補(bǔ)償、恢復(fù)傷殘人員喪失或削弱的生理功能，使一個殘疾人恢復(fù)正常人具備的工作能力，以便從事適合其身體狀況的勞動。 醫(yī)療康復(fù)： 主要包括醫(yī)學(xué)上的治療、運(yùn)動治療、語言訓(xùn)練、假肢安裝、體能測試等。
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