工傷保險(xiǎn)政策指南ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-04-29 00:58本頁(yè)面
【正文】 20倍。 由用人單位支付的 工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目及其計(jì)算方式。? （ 1）停工留薪期間的福利待遇、護(hù)理費(fèi)? 停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過(guò) 12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞鑒委確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月。 ? 需暫停工作接受工傷治療的， 在停工留薪期內(nèi)由用人單位按月支付原工資福利待遇，標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前 12個(gè)月的平均工資收入 ，低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)予以補(bǔ)足； 生活不能自理的 工傷人員在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的， 由用人單位負(fù)責(zé)（ 2） 56級(jí)傷殘的傷殘津貼? 因工致殘 5—6級(jí)的工傷人員，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作；? 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為 70%—60%工傷人員負(fù)傷前 12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，低于本市職工最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；（ 3） 510級(jí)傷殘的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金? 解除終止勞動(dòng)關(guān)系后 的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)分別為解除終止勞動(dòng)關(guān)系上年度全市職工月平均工資的 18個(gè)月、 15個(gè)月、 12個(gè)月、 9個(gè)月、 6個(gè)月、 3個(gè)月。? 注：解除終止勞動(dòng)關(guān)系的前提是勞動(dòng)者本人自愿終止勞動(dòng)關(guān)系，可以通過(guò)協(xié)商的方式達(dá)成工傷人員工傷復(fù)發(fā)的，享受哪些待遇？ ? 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受 工傷醫(yī)療、根據(jù)需要安裝輔助器具、停工留薪待遇 ，工傷人員經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后，原傷殘部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無(wú)法核定的，由區(qū)縣工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具 《 工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單 》 交用人單位或者工傷人員。 ? 由用人單位或者工傷人員向鑒定機(jī)構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)，并提交以下材料： 《 工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)表 》 （附件九）； 《 工傷認(rèn)定書 》 ； 《 鑒定結(jié)論書 》 ； 《 工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)聯(lián)系單 》 ；? 協(xié)保人員（經(jīng)就業(yè)登記的）發(fā)生工傷的，可以按照本辦法規(guī)定享受，協(xié)保人員的工資收入不計(jì)入用人單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。? 用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法規(guī)定支付其工傷保險(xiǎn)待遇。 協(xié)保人員、退休人員的工傷保險(xiǎn)
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