工傷保險(xiǎn)條例ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 07:40本頁面
【正文】 作尚未完成的情況下就撤掉了防護(hù)網(wǎng)，致使李某在收拾勞動工具時(shí)從三樓摔下，兩根肋骨骨折。168。 程某在鐵磷加工廠工作，工作車間充滿了粉塵，但用人單位給勞動者提供的勞動保護(hù)用品只有一個(gè)口罩，而在單位工作僅幾個(gè)月的人都會經(jīng)?？人?，吐黑痰。 168。 加強(qiáng)勞動者安全培訓(xùn) 雖然法律明確規(guī)定對職工應(yīng)進(jìn)行安全培訓(xùn)后才能上崗，但實(shí)際上，很多企業(yè)違反法律規(guī)定，不對工人進(jìn)行培訓(xùn)就要求其上崗工作。在從事勞動爭議仲裁工作中，審理的工傷案件中，很少有用人單位給職工進(jìn)行過勞動安全知識的教育和訓(xùn)練。很多案件的發(fā)生都是因?yàn)閯趧颖Ｗo(hù)條件差或工人沒有必要的安全訓(xùn)練而造成的。168。 比如，劉某某工傷案件中，老板沒有任何安全提示就讓劉某某用攪肉機(jī)去攪碎辣椒，而從來沒有做過這個(gè)工作的劉某某憑著生活的經(jīng)驗(yàn)用手去壓機(jī)器里的辣椒，導(dǎo)致手指被切掉一截；168。 充分保障勞動者的休息時(shí)間 雖然法律明確規(guī)定了勞動者的工作時(shí)間每天不超過 8小時(shí)、每周不超過 40小時(shí)，但對于絕大多數(shù)勞動者來說，是享受不到這種待遇的。加班加點(diǎn)是勞動者工作中普遍存在的現(xiàn)象，而長時(shí)間、高強(qiáng)度的工作狀態(tài)下，勞動者已經(jīng)筋疲力盡、意識模糊，無法準(zhǔn)確控制自己的行為，即使了解安全生產(chǎn)知識也極易發(fā)生工傷事故。168。 比如李某工傷案中，李某在家具廠做木工，因工作任務(wù)多，單位安排其每天工作長達(dá) 1 12個(gè)小時(shí)，李某在連續(xù)工作數(shù)十小時(shí)的情況下，因?yàn)榭刂撇蛔‰婁彾闺婁徠x方向，切到了自己的手掌上。（二）調(diào)解是化解企業(yè)勞動爭議的有效途徑168。 作為一項(xiàng)法律制度，調(diào)解在勞動爭議處理中具有 “ 第一道防線 ” 的功能，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、化解社會矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步方面、發(fā)揮著重要作用。案件通過調(diào)解 .不僅可以使大量勞動爭議及時(shí)化解，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧，建立正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，而且有利于創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，維護(hù)大局穩(wěn)定。168。 第一，勞動爭議通過調(diào)解解決，不僅節(jié)省了爭議雙方在人力、財(cái)力上的支出，從而起到節(jié)約仲裁資源和訴訟資源、最大限度地減少社會 的成本的作用。168。 第二，調(diào)解是解決勞動爭議的第一步。這樣就可以在節(jié)約成本的同時(shí)，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大，大大減少勞動爭議帶來的 負(fù)面影響 。 第三，調(diào)解解決爭議的方式是民主協(xié)商，相互不傷和氣，這種氛圍下爭議雙方不僅容易 達(dá)成一致 ，而且所達(dá)成的 調(diào)解協(xié)議 也更容易讓當(dāng)事人遵守和履行。企業(yè)和勞動者在互諒互讓中增進(jìn)了解、消除隔閡，又反過來調(diào)動了企業(yè)和勞動者的積極性，有利于維護(hù) 勞動關(guān)系 的和諧穩(wěn)定 . 因工傷殘與工亡待遇一覽表 謝謝 謝謝 大大 家家
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