工傷保險條例解讀法大講座-資料下載頁
2025-05-15 02:32本頁面
【正文】 用 本公司員工發(fā)生工傷事故，負傷人員 應當進行自救，在場人員應當組織搶救，必要時應 當求助專業(yè)醫(yī)療機構進行救治，并將負傷人員送往 離事故發(fā)生地最近的醫(yī)院進行救治。 負傷人員救治所需醫(yī)療費等費用， 需要本公司墊付的，應當由負傷人員或負傷人員的 直系親屬向本公司提出書面申請，經(jīng)本公司總經(jīng)理 批準，向本公司出具借款收據(jù)后方可墊付。 工傷事故現(xiàn)場保護 工傷事故發(fā)生后，在對負傷人員進行 搶救的同時，在場人員必須采取措施保護現(xiàn)場及現(xiàn) 場物品，等待本公司進行工傷事故調(diào)查。 事故現(xiàn)場及現(xiàn)場物品在本公司進行工傷 事故調(diào)查前原則上不得進行任何改變。確因救護需 要改變現(xiàn)場狀況或移動事故現(xiàn)場物品的，必須標明 現(xiàn)場原始狀況、物品移動前的原始位置，記載被移 動物品的部位和名稱等后，方可改變或移動。 工傷事故的報告 工傷事故發(fā)生后，負傷人員及在場人員均有義務 立即向所在部門領導報告，部門領導在接到事故報告后應立 即向公司人事部門及公司總經(jīng)理口頭報告，并應當在事故發(fā) 生當日內(nèi)向公司人事部門、公司總經(jīng)理提交書面的 《 工傷事 故發(fā)生報告 》 。 對于工傷事故，應當本著及時、準確、實事求是 的原則進行報告。公司人事部門接到部門上報的書面材料 后，負責組織進行工傷事故的調(diào)查。 任何部門或個人不得以任何理由隱瞞不報、遲延 報告或虛假報告，否則將承擔因此給負傷員工和公司造成的 全部損失。 在本公司住所地以外發(fā)生工傷事故的，負傷 人員所在部門在報經(jīng)公司人事部門同意后，應當派人赴事發(fā) 地協(xié)助救治工作。 工傷事故調(diào)查 工傷事故發(fā)生后，負傷人員所在部門應當在三日內(nèi)向本公 司人事部門提交書面的 《 工傷事故基本情況調(diào)查報告 》 ，書面報告應載 明以下內(nèi)容： 事故發(fā)生的時間、地點； 事故發(fā)生時現(xiàn)場負責人及現(xiàn)場工作人員的姓名、職務及其各自所 負責的工作內(nèi)容； 事故發(fā)生時正在進行的工作內(nèi)容、工作程序、安全生產(chǎn)措施等； 事故發(fā)生的經(jīng)過及事故后果； 事故現(xiàn)場圖； 負傷人員姓名、性別、年齡、家庭住址、身份證號碼，負傷人員 的直系親屬姓名及其與負傷人員關系、聯(lián)系方式； 救治負傷人員的醫(yī)療機構名稱、地點、聯(lián)系人及聯(lián)系方式； 負傷人員的傷情、已發(fā)生及可能發(fā)生的救治費用； 其他需要說明的情況。 本公司人事部門在收到負傷人員所在部門提交的 《 工傷事故基本情況調(diào)查報告 》 后，應當在五日內(nèi) 按照以下方式對其內(nèi)容進行調(diào)查核實： 書面審核 《 工傷事故基本情況調(diào)查報告 》 ； 赴事故現(xiàn)場實地查勘并拍攝現(xiàn)場照片； 搜集事故的相關證據(jù)； 訪問負傷人員及事故在場人員并制作調(diào)查筆 錄； 要求負傷人員直系親屬提供身份證件、戶口 簿等證明其身份及與負傷人員關系的證件； 與救治負傷人員的醫(yī)療機構進行聯(lián)系； 其他調(diào)查核實方式。 本公司人事部門在對負傷人員所在部門 提交的 《 工傷事故基本情況調(diào)查報告 》 調(diào)查核實 后，應當制作 《 工傷事故調(diào)查結論 》 。 《 工傷事故 調(diào)查結論 》 除引述 《 工傷事故基本情況調(diào)查報告 》 內(nèi)容外，還應包括以下內(nèi)容： 工傷事故發(fā)生后，相關人員及所在部門的報 告及調(diào)查情況； 《 工傷事故基本情況調(diào)查報告 》 內(nèi)容是否屬 實； 負傷人員是否構成工傷； 工傷事故處理意見。 講解完畢，謝謝大家
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