【正文】 受傷害職工提供的證據 依法作出工傷認定結論。 勞動行政部門調查取證。 工傷認定 證據的種類： 書證； 物證； 視聽資料； 證人證言； 當事人的陳述； 鑒定結論； 勘驗筆錄； 其他證據（電子郵件）。 案例 SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協議，約定 SE公司一次性支付租賃費用包括司機人員和汽車使用等所有相關費用。 同時，租賃公司按照 SE公司要求安排五輛汽車的司機到公司面試，合格后為 SE公司提供駕駛服務。五名司機的費用包括在一次性費用中。 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機要求認定與 SE公司存在事實勞動關系。 確認：五人與 SE之間究竟是什么法律關系？ 工傷認定的時限 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起 60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的 事實清楚、權利義務明確 的工傷認定申請，應當在 15日內作出工傷認定的決定 。 某勞動鑒定委員會收到陳美的復查申請，要求對其的工傷傷殘等級重新予以認定。 理由是：陳美與同一個建筑公司的許妍一樣先后均因工傷子宮切除，某勞動鑒定委員會評定陳美的傷殘為7級，而許妍為 5級。據此，陳美認為都是子宮切除，殘情相同，但鑒定等級不同，顯屬不當。 市勞動鑒定委員會經了解，陳美現年 42歲，已婚已育，許妍今年才 25歲，尚未生育。 二、勞動能力鑒定 《 職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定 》 附錄 B－表 B4《 普外、胸外、泌尿生殖科門 》 ： 已育婦女子宮切除或部分切除可定為傷殘等級 7級； 未育婦女子宮切除或部分切除定為 5級。 案例一 張某在某工廠工作， 2022年 2月發(fā)生事故，導致腰椎嚴重受損，最后被認定為工傷。經過醫(yī)院 8個月的治療，張某出院。2022年 1月，張某與家人在去公園的路上，發(fā)生交通事故，導致張某成為植物人。 事后，張某家屬向該工廠提出了工傷待遇的申請。 案例二 唐某是一家公司的員工，與該公司簽訂了 3年的勞動合同，勞動合同期滿前，公司人力資源部與唐某進行了溝通，表示勞動合同期滿后，公司將予以終止合同不再續(xù)簽。 唐某在合同期滿前 10天向該公司提交了病假條，理由是頸椎病，需要休假 1個月。病假期滿后，唐某沒有再向公司提交病假條，公司通知唐某終止勞動合同，并要求其來辦理離職手續(xù)。唐某稱，公司需要向其支付經濟補償金和 6個月的醫(yī)療補助費。 唐某的要求是否合理？ 申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起 15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。 省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的 勞動能力鑒定結論 為最終結論。 鑒定結論的不可訴性 能力等級復查 自 勞動能力鑒定結論 作出之日起 1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。 案例 李某 2022年 7月在工作中受傷，被當地勞動保障行政部門認定為工傷，勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2022年 12月，李某因違反用人單位勞動紀律被解除勞動合同。在工傷保險待遇支付問題上，李某與用人單位發(fā)生了爭議。李某要求用人單位支付八級傷殘的一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，但用人單位卻以其因違反勞動紀律被解除勞動合同為由拒絕支付。 2022年 1月 7日，李某申訴至勞動爭議仲裁委，要求用人單位支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 請問：工傷職工違紀被解除，能否享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金？ 工傷待遇范圍： 醫(yī)療待遇； 住院伙食補助費 ； 外地就醫(yī)的交通、食宿費用 ； 安裝輔助器具費用； 停工留薪期的工資福利待遇 ； 停工留薪期的生活護理 ； 按月支付的生活護理費； 一次性傷殘補助金； 傷殘津貼 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 1喪葬補助金 ； 1一次性工亡補助金； 1供養(yǎng)親屬撫恤金。 三、工傷待遇及標準 用人單位支付范圍 （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； 本人工資的 70%、 60% （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 工傷保險待遇計發(fā)基數 本人工資計算標準項目：停工留薪期待遇； 統籌工資計算標準項目：一次性傷殘補助金、傷殘津 貼、供養(yǎng)親屬撫恤金； 當地上年度平均工資：喪葬費、一次性工亡補助金、生活護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 工亡待遇： 喪葬補助金 +供養(yǎng)親屬撫恤金 +一次性工亡補助金 （一）喪葬補助金為 6個月的統籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍。 國家統計局公布 2022年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為 19109元，據此， 2022年一次性工亡補助金標準為382180元。 特殊情形的工傷責任 第四十三條 用人單位 分立、合并、轉讓 的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。 用人單位實行 承包 經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 職工被 借調 期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 工傷職工勞動關系處理 ： 單位不得單方解除或終止的： 在醫(yī)療期內的； 職業(yè)病觀察期內的； 五、六級工傷非因違紀違法問題； 一至四級工傷職工； 單位可以單方終止的：七至十級； 單位可以單方解除的： 5至 10級違紀違法； 職工可以單方解除或終止的： 5至 10級； 協商解除或終止：適用于所有工傷。 案例 呂某 2022年 8月到某汽車俱樂部工作任修理工，沒有合同。 2022年 2月，呂某工作中眼睛受傷，被鑒定為10級傷殘。 2022年 5月，因賠償問題，呂某將汽車俱樂部告到仲裁，經仲裁調解，達成協議：汽車俱樂部一次性支付呂某 9000元，呂某放棄其他請求。隨后，雙方解除勞動關系。 2022年，呂某眼睛傷情加重，經過鑒定為傷殘 7級，呂某為此花費 9850元。汽車俱樂部提供不了呂某離職后受傷的證明。 呂某再次訴至仲裁，要求該俱樂部承擔相關賠償費用。俱樂部以已經作出調解處理，并且呂某已經不是自己員工為由拒絕。 呂某應否得到賠償呢？ 工傷保險實務探討 李某是一家國有企業(yè)的內退員工，在該企業(yè)辦理了內退手續(xù)，由該企業(yè)按月向其支付內退待遇，并為其繳納各項社會保險費。 李某內退后，受聘于一家民營企業(yè)工作，該民營企業(yè)與其簽訂聘用協議，協議約定無需為其繳納各項社會保險費。李某在工作的過程中受傷。 可否認定工傷？ 若能認定工傷，李某是否可以從工傷保險基金處獲得工傷保險待遇？ 李某的工傷保險待遇應當由那家企業(yè)承擔？ 勞動關系與勞務關系劃分 勞動關系：企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，與新的用人單位。 勞務關系：用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員。 職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，依法應當由用人單位承擔的工傷保險待遇，由發(fā)生工傷事故時工作的單位支付；發(fā)生工傷事故時工作單位不確定的，由各工作單位共同分擔。 征求意見稿 總 結 工傷員工待遇的處理應當換位思考。 工傷的管理是彰顯企業(yè)文化的集中機會。 工傷員工的處理應考慮社會效應。 工會或勞動管理部門的參與有利于化解沖突。