【正文】 受傷害職工提供的證據(jù) 依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。 勞動(dòng)行政部門調(diào)查取證。 工傷認(rèn)定 證據(jù)的種類： 書證； 物證； 視聽資料； 證人證言； 當(dāng)事人的陳述； 鑒定結(jié)論； 勘驗(yàn)筆錄； 其他證據(jù)（電子郵件）。 案例 SE公司租用五輛汽車，與汽車租賃公司簽署了租賃協(xié)議，約定 SE公司一次性支付租賃費(fèi)用包括司機(jī)人員和汽車使用等所有相關(guān)費(fèi)用。 同時(shí)，租賃公司按照 SE公司要求安排五輛汽車的司機(jī)到公司面試，合格后為 SE公司提供駕駛服務(wù)。五名司機(jī)的費(fèi)用包括在一次性費(fèi)用中。 三年后，合同到期， SE公司決定不再續(xù)約，租賃公司撤回車輛，但是司機(jī)要求認(rèn)定與 SE公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 確認(rèn)：五人與 SE之間究竟是什么法律關(guān)系？ 工傷認(rèn)定的時(shí)限 第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起 60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的 事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確 的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在 15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定 。 某勞動(dòng)鑒定委員會(huì)收到陳美的復(fù)查申請，要求對其的工傷傷殘等級(jí)重新予以認(rèn)定。 理由是：陳美與同一個(gè)建筑公司的許妍一樣先后均因工傷子宮切除，某勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定陳美的傷殘為7級(jí)，而許妍為 5級(jí)。據(jù)此，陳美認(rèn)為都是子宮切除，殘情相同，但鑒定等級(jí)不同，顯屬不當(dāng)。 市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)經(jīng)了解，陳美現(xiàn)年 42歲，已婚已育，許妍今年才 25歲，尚未生育。 二、勞動(dòng)能力鑒定 《 職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定 》 附錄 B－表 B4《 普外、胸外、泌尿生殖科門 》 ： 已育婦女子宮切除或部分切除可定為傷殘等級(jí) 7級(jí)； 未育婦女子宮切除或部分切除定為 5級(jí)。 案例一 張某在某工廠工作， 2022年 2月發(fā)生事故，導(dǎo)致腰椎嚴(yán)重受損，最后被認(rèn)定為工傷。經(jīng)過醫(yī)院 8個(gè)月的治療，張某出院。2022年 1月，張某與家人在去公園的路上，發(fā)生交通事故，導(dǎo)致張某成為植物人。 事后，張某家屬向該工廠提出了工傷待遇的申請。 案例二 唐某是一家公司的員工，與該公司簽訂了 3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿前，公司人力資源部與唐某進(jìn)行了溝通，表示勞動(dòng)合同期滿后，公司將予以終止合同不再續(xù)簽。 唐某在合同期滿前 10天向該公司提交了病假條，理由是頸椎病，需要休假 1個(gè)月。病假期滿后，唐某沒有再向公司提交病假條，公司通知唐某終止勞動(dòng)合同，并要求其來辦理離職手續(xù)。唐某稱，公司需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和 6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 唐某的要求是否合理？ 申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論 為最終結(jié)論。 鑒定結(jié)論的不可訴性 能力等級(jí)復(fù)查 自 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論 作出之日起 1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 案例 李某 2022年 7月在工作中受傷，被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。2022年 12月，李某因違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同。在工傷保險(xiǎn)待遇支付問題上，李某與用人單位發(fā)生了爭議。李某要求用人單位支付八級(jí)傷殘的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，但用人單位卻以其因違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付。 2022年 1月 7日，李某申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委，要求用人單位支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。 請問：工傷職工違紀(jì)被解除，能否享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金？ 工傷待遇范圍： 醫(yī)療待遇； 住院伙食補(bǔ)助費(fèi) ； 外地就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用 ； 安裝輔助器具費(fèi)用； 停工留薪期的工資福利待遇 ； 停工留薪期的生活護(hù)理 ； 按月支付的生活護(hù)理費(fèi)； 一次性傷殘補(bǔ)助金； 傷殘津貼 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 1喪葬補(bǔ)助金 ； 1一次性工亡補(bǔ)助金； 1供養(yǎng)親屬撫恤金。 三、工傷待遇及標(biāo)準(zhǔn) 用人單位支付范圍 （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； 本人工資的 70%、 60% （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)基數(shù) 本人工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目：停工留薪期待遇； 統(tǒng)籌工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津 貼、供養(yǎng)親屬撫恤金； 當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY：喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 工亡待遇： 喪葬補(bǔ)助金 +供養(yǎng)親屬撫恤金 +一次性工亡補(bǔ)助金 （一）喪葬補(bǔ)助金為 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。 （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍。 國家統(tǒng)計(jì)局公布 2022年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為 19109元，據(jù)此， 2022年一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為382180元。 特殊情形的工傷責(zé)任 第四十三條 用人單位 分立、合并、轉(zhuǎn)讓 的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 用人單位實(shí)行 承包 經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。 職工被 借調(diào) 期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 工傷職工勞動(dòng)關(guān)系處理 ： 單位不得單方解除或終止的： 在醫(yī)療期內(nèi)的； 職業(yè)病觀察期內(nèi)的； 五、六級(jí)工傷非因違紀(jì)違法問題； 一至四級(jí)工傷職工； 單位可以單方終止的：七至十級(jí)； 單位可以單方解除的： 5至 10級(jí)違紀(jì)違法； 職工可以單方解除或終止的： 5至 10級(jí)； 協(xié)商解除或終止：適用于所有工傷。 案例 呂某 2022年 8月到某汽車俱樂部工作任修理工，沒有合同。 2022年 2月，呂某工作中眼睛受傷，被鑒定為10級(jí)傷殘。 2022年 5月，因賠償問題，呂某將汽車俱樂部告到仲裁，經(jīng)仲裁調(diào)解，達(dá)成協(xié)議：汽車俱樂部一次性支付呂某 9000元，呂某放棄其他請求。隨后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。 2022年，呂某眼睛傷情加重，經(jīng)過鑒定為傷殘 7級(jí)，呂某為此花費(fèi) 9850元。汽車俱樂部提供不了呂某離職后受傷的證明。 呂某再次訴至仲裁，要求該俱樂部承擔(dān)相關(guān)賠償費(fèi)用。俱樂部以已經(jīng)作出調(diào)解處理，并且呂某已經(jīng)不是自己員工為由拒絕。 呂某應(yīng)否得到賠償呢？ 工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)探討 李某是一家國有企業(yè)的內(nèi)退員工，在該企業(yè)辦理了內(nèi)退手續(xù)，由該企業(yè)按月向其支付內(nèi)退待遇，并為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 李某內(nèi)退后，受聘于一家民營企業(yè)工作，該民營企業(yè)與其簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議約定無需為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李某在工作的過程中受傷。 可否認(rèn)定工傷？ 若能認(rèn)定工傷，李某是否可以從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)待遇？ 李某的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由那家企業(yè)承擔(dān)？ 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系劃分 勞動(dòng)關(guān)系：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新的用人單位。 勞務(wù)關(guān)系：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員。 職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，依法應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇，由發(fā)生工傷事故時(shí)工作的單位支付；發(fā)生工傷事故時(shí)工作單位不確定的，由各工作單位共同分擔(dān)。 征求意見稿 總 結(jié) 工傷員工待遇的處理應(yīng)當(dāng)換位思考。 工傷的管理是彰顯企業(yè)文化的集中機(jī)會(huì)。 工傷員工的處理應(yīng)考慮社會(huì)效應(yīng)。 工會(huì)或勞動(dòng)管理部門的參與有利于化解沖突。