【正文】 最終被認定非法克扣工資？ “不能勝任工作”？ ，如何合法辭退？%的員工為不合格者，是否合法？專題二：勞動報酬、薪酬福利 ？； ，可以調(diào)整薪資標準嗎？、違紀等問題？ ？？？，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？ ，如何應(yīng)對？，能否安排補休而不予支付加班費？ 、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標準？ ，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險？專題三：違紀違規(guī)問題員工處理、解雇通知書，如何應(yīng)對？《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？ ，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？ “嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”? 《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？ “重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？ “嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責(zé)任？ “禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”？，仲裁機構(gòu)往往認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？ 12.“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？專題四：經(jīng)濟補償？ ？？ ？？《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”？“50%額外經(jīng)濟補償金”是否繼續(xù)適用？專題五：規(guī)章制度、員工手冊？ 、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？，如何應(yīng)對？ “職工代表大會”？ 、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險？ ，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？ ？，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？專題六：工傷保險條例？ ？ “上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險？ ，用人單位需承擔(dān)哪些費用？，借故不斷休假，如何處理？ ，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？？ ，雙方私下和解，補償協(xié)議該如何簽訂才有效？專題七：勞務(wù)派遣，有何利弊，利大還是弊大？ ？ ？“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？ ，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？ ，能否異地參保？？ ？ ？，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？ ？ ，需考察哪些細節(jié)要點？ ？第五篇：新《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策(精)（模版）━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 課 程 收 益:全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險。理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)。培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維。掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●【授_課_專_家_介_紹】資_深_勞_動_法_專_家_鐘_永_棣國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、勞動仲裁員、企業(yè)勞動爭議預(yù)防應(yīng)對專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師,國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者。國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師。現(xiàn)任“勞律通(中國顧問中心”、中華創(chuàng)世紀培訓(xùn)網(wǎng)首席顧問,上海成通律師事務(wù)所投資合伙人。兼任時代光華管理學(xué)院、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等100多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風(fēng)險的有效預(yù)防與勞動爭議案件的精準應(yīng)對,善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合,通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書,或分析具體案件的應(yīng)對思路。鐘老師獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底,每次鐘老師曾任專職勞動仲裁員,曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,期間審裁勞動爭議案件400多宗。多年來累積代理勞動爭議500多宗,參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個,審查完善400多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。個人長期擔(dān)任30多家(累計200多家企業(yè)的人力資源管理法律顧問。以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍,長期為企事業(yè)單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務(wù),客戶滿意2004年開始鐘老師全國各地巡講勞動法、勞動關(guān)系課程,受益企業(yè)達30000家,直接受益學(xué)員70000多人,培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起。課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條。學(xué)員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰(zhàn)型超強,讓學(xué)員即時學(xué)以致用!課程滿意度高達95%,眾多學(xué)員均表示:“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務(wù)實鐘老師先后在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿50多篇。鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問、內(nèi)訓(xùn)(非公開課服務(wù):中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發(fā)銀行、光大銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網(wǎng)、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔(dān)保、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、益海集團、旺大集團、中遠物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團、廣州蔬果集團、廣東交通集團、廣州無線電集團、珠海口岸廣場、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網(wǎng)、蛇口船務(wù)運輸股份、北京得信佳和醫(yī)療、風(fēng)神集團、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務(wù)監(jiān)理、深圳運發(fā)集團、深圳東部公交、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產(chǎn)控股、深圳華僑城、信源集團、京城控股、廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份、國藥物流集團廣東公司、云南煤化工集團、浙江新大集團、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統(tǒng)、信昌機器、云南鴻翔藥業(yè)集團、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份公司、廣汽部件、中國曾參加過鐘老師培訓(xùn)公開課的部分企業(yè)客戶:中國移動、中國南方電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中山大學(xué)、中廣核能源、珠江電影制片、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、路虎汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、加多寶、華為、江蘇銀行、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發(fā)行集團、百事(中國、華潤建筑、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、南京質(zhì)監(jiān)檢驗院、天正集團、深圳巴士集團、NETSFIM(北京農(nóng)業(yè)科技、內(nèi)蒙古金哈達煤炭化工、中國科學(xué)院、廣州汽車集團、君華集團、康佳集團、北京航空所、深圳郵政局、可口可樂、通用電氣、松下電器、中南大學(xué)、安霸半導(dǎo)體、酒鋼集團、本田汽車、一嗨租車、米其林輪胎、索尼、世紀龍信息網(wǎng)絡(luò)、艾默生、TCL、創(chuàng)維電器、國藥集團、吉林煙草、馬士基集裝箱、用━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━● 課 程 大 綱: A單元內(nèi)容(共2天,15個以上經(jīng)典案例 專題一:招聘入職“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動者的“欺詐”? ,應(yīng)注意哪些細節(jié)問題? ,應(yīng)注意哪些細節(jié)問題? 、內(nèi)退、停薪留職的人員,應(yīng)注意哪些細節(jié)問題? ? ,如何保留證據(jù)? 7.《入職登記表》如何設(shè)計,才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用? 《離職證明》,該怎么辦? 《錄用通知書》,其法律風(fēng)險有哪些? 專題二:勞動合同訂立,是否需要進行備案? ,用人單位如何應(yīng)對? ,需支付多長期限的雙倍工資?是否受到仲裁時效的限制? ,繼續(xù)留用勞動者,但未續(xù)簽合同,是否也需支付雙倍工資? ,簽署勞動合同、用工協(xié)議? ,勞動合同期限和試用期限該如何約定? ,如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同? ? 專題三:試用期,可否單獨簽訂試用期協(xié)議? ,該怎樣操作,才規(guī)避賠償風(fēng)險? ,最少賠2個月工資,該如何化解? ,賠償概率為70%,如何化解? ,賠償概率為50%,如何化解? ,如何取證證明? 7.《試用期辭退通知書》如何書寫,以避免違法解除的賠償金? “經(jīng)濟性裁員”情況,優(yōu)先裁掉試用期的新員工,合法嗎? 專題四:無固定期限勞動合同,會不會增加企業(yè)成本? 、理由有哪些? ,有何風(fēng)險? ,期間工作累計滿10年,能否要求將固定期限合同變更為無固定期,用人單位能否終止合同。員工提出簽訂無固定期限合同,用人單位能否拒絕? 、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位能否拒絕? 專題五:特殊用工協(xié)議,勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用? ,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金? ,可簽署競業(yè)限制協(xié)議? ,企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議? ,競業(yè)限制是否有效? ? ,企業(yè)需要支付保密工資嗎? 專題六:勞動關(guān)系解除終止,事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分,仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求,企業(yè)如何避免案件敗訴? “三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除,如何規(guī)避風(fēng)險?,如何應(yīng)對? ,能否安排補休而不予支付加班費? 、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標準? ,有可能得到支持,如何規(guī)避該風(fēng)險? 專題三:違紀違規(guī)問題員工處理、解雇通知書,如何應(yīng)對? 《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實,企業(yè)該如何收集證據(jù)? ,應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理? “嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”?“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”?“重大損害”,“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失? “嚴重失職、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責(zé)任? “禁止兼職,否則視為嚴重違紀違規(guī)”?,仲裁機構(gòu)往往認定企業(yè)非法解雇,企業(yè)該如何做,才避免案件、無故曠工,卻主張被企業(yè)口頭解雇,往往得到仲裁機構(gòu)的支持,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴? 12.“錄音錄象”證據(jù),仲裁與法院是否采信。企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用。電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用? 專題四:經(jīng)濟補償? ? ? ? ? 《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限? “六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟“50%額外經(jīng)濟補償金”是否繼續(xù)適用?專題五:規(guī)章制度、員工手冊? 、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容? ,如何應(yīng)對? “職工代表大會”? 、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示,存在哪些風(fēng)險? ,更符合仲裁或訴訟的舉證要求? ? ,勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償,如何防范? 專題六:工傷保險條例 ? ? “上下班途中”,怎樣控制期間的風(fēng)險? ,用人單位需承擔(dān)哪些費用? ,借故不斷休假,如何處理? ,勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷? ,雙方私下和解,補償協(xié)議該如何簽訂才有效?專題七:勞務(wù)派遣,有何利弊,利大還是弊大? ? ？ “第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？ ，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？ ，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？ ，能否異地參保？ ？ ？ ？ ，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？ ？ ，需考察哪些細節(jié)要點？ ？ 如要參加本次研討會，可通過下面方式報名參加： 參加地點：北京 深圳 上海 參會人員： 公司名稱： 發(fā)票抬頭： ① 姓名： 職位： 電郵： ② 姓名： 職位： 電郵： ③ 姓名： 職位： 電郵： 聯(lián)系方式 聯(lián)系方式 聯(lián)系方式 主要聯(lián)系：姓名： 部門： 職位： 電話/手機： 電郵： 支付方式： 轉(zhuǎn)賬 現(xiàn)金 費用總計：￥ 元（共 人參會）預(yù)定住宿： 需要預(yù)定 自行安排（需要預(yù)定的請參考課程《確認函》中的住宿酒店信息）注意： →請將報名表填寫完整，Email：476304896@@。我方收到報名 表后，將以電話、傳真或Email等方式確認收到報名表?！堅谂嘤?xùn)之前三個工作日內(nèi)將報名表回傳,課前一周另行發(fā)送詳細會務(wù)安排 聯(lián)系方式： ****************************************** 報名咨詢：07558622 2415 移動：13510936819 敖老師 在線 Q Q：47630 4896（歡迎添加，以便交流）參加方式：填寫并回執(zhí)報名表發(fā)出會務(wù)確認函參加培訓(xùn) ，我們將第一時間和您參會學(xué)員進行確認； ，我們有專人給您發(fā)送參加培訓(xùn)的確認函，上面有培訓(xùn)報到指引，以及上課地址；