工傷保險(xiǎn)條例ppt課件(參考版)
2025-05-15 07:40本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)和勞動(dòng)者在互諒互讓中增進(jìn)了解、消除隔閡，又反過來調(diào)動(dòng)了企業(yè)和勞動(dòng)者的積極性，有利于維護(hù) 勞動(dòng)關(guān)系 的和諧穩(wěn)定 . 因工傷殘與工亡待遇一覽表 謝謝 謝謝 大大 家家 。這樣就可以在節(jié)約成本的同時(shí)，避免矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大，大大減少勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來的 負(fù)面影響 。168。168。 作為一項(xiàng)法律制度，調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中具有 “ 第一道防線 ” 的功能，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解社會(huì)矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步方面、發(fā)揮著重要作用。 比如李某工傷案中，李某在家具廠做木工，因工作任務(wù)多，單位安排其每天工作長(zhǎng)達(dá) 1 12個(gè)小時(shí)，李某在連續(xù)工作數(shù)十小時(shí)的情況下，因?yàn)榭刂撇蛔‰婁彾闺婁徠x方向，切到了自己的手掌上。加班加點(diǎn)是勞動(dòng)者工作中普遍存在的現(xiàn)象，而長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度的工作狀態(tài)下，勞動(dòng)者已經(jīng)筋疲力盡、意識(shí)模糊，無法準(zhǔn)確控制自己的行為，即使了解安全生產(chǎn)知識(shí)也極易發(fā)生工傷事故。 比如，劉某某工傷案件中，老板沒有任何安全提示就讓劉某某用攪肉機(jī)去攪碎辣椒，而從來沒有做過這個(gè)工作的劉某某憑著生活的經(jīng)驗(yàn)用手去壓機(jī)器里的辣椒，導(dǎo)致手指被切掉一截；168。很多案件的發(fā)生都是因?yàn)閯趧?dòng)保護(hù)條件差或工人沒有必要的安全訓(xùn)練而造成的。 加強(qiáng)勞動(dòng)者安全培訓(xùn) 雖然法律明確規(guī)定對(duì)職工應(yīng)進(jìn)行安全培訓(xùn)后才能上崗，但實(shí)際上，很多企業(yè)違反法律規(guī)定，不對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)就要求其上崗工作。 程某在鐵磷加工廠工作，工作車間充滿了粉塵，但用人單位給勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)保護(hù)用品只有一個(gè)口罩，而在單位工作僅幾個(gè)月的人都會(huì)經(jīng)?？人?，吐黑痰。 李某在建筑工地上負(fù)責(zé)收拾勞動(dòng)工具，建筑公司在工地主體剛剛完工、后續(xù)工作尚未完成的情況下就撤掉了防護(hù)網(wǎng)，致使李某在收拾勞動(dòng)工具時(shí)從三樓摔下，兩根肋骨骨折。 例如：趙某所在磚廠的領(lǐng)導(dǎo)明明知道工廠的設(shè)備已經(jīng)嚴(yán)重老化，很可能會(huì)發(fā)生事故，卻仍然要求工人在這種環(huán)境下工作，導(dǎo)致趙某因磚塊落下腿被砸成三處骨折。為了追求經(jīng)濟(jì)利益最大化，而漠視了職工的安全，這是導(dǎo)致勞動(dòng)者頻發(fā)工傷的最重要原因。168。（ 3）一次性工亡補(bǔ)助金三、圍繞 “ 預(yù)防為主，調(diào)解為主 ” 的原則，提幾點(diǎn)建議：168。（ 1）喪葬補(bǔ)助金、168。工亡職工享受哪些待遇？168。（ 1）一次性傷殘補(bǔ)助金168。（ 3）終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（ 1）治療工傷期間的工資福利（停工留薪期工資）；168。哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付？（ 1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（ 2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（ 3）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（ 4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（ 5）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能
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