工傷條例解析ppt課件-資料下載頁
2024-12-23 13:10本頁面
【正文】 喪葬補助金 喪葬費 工傷 侵權 一次性傷殘補助金 殘疾賠償金 一次性工亡補助金 死亡賠償金 工傷 侵權 傷殘津貼 營養(yǎng)費 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 精神撫慰金 防護人員住宿費、伙食費 實習生的“工傷”處理 ? 在校生利用業(yè)余時間按勤工助學、不視為就業(yè)，未建立勞動關系。 勞動部 《 關于貫徹執(zhí)行 勞動法 若干問題的意見 》 第 12條 ? 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 最高法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第 11條 退休返聘員工的“工傷”處理 ? 第 3條 用人單位招用已達到法定退年齡的人員，雙方形成的用工關系按雇傭關系處理 ? 第 7條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理 江蘇高院意見 最高法院司法解釋三 工傷與人身損害的區(qū)別 同樣是人身傷害，工傷和人身損害賠償對企業(yè)有完全不一樣的結果 工傷 人身損害賠償 適用原則 無過錯原則 過錯原則 待遇給付 用人單位工傷基金 過錯方 雇主（雇傭關系） 責任承擔 賠償責任 費率浮動責任 賠償責任 人身關系 勞動關系接觸終止受限制 接觸雇傭關系不受特殊限制 借調(diào)員工的工傷處理 借入單位 借出單位 勞動者 經(jīng)濟關系 提供勞動 勞動關系 ？ 《 工傷保險條例 》 第 43條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。 勞務派遣員工的工傷處理 派遣合同 用工 單位 勞動合同 派遣 機構 派遣 員工 ？ 給被派遣勞動合同者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任 工傷職工勞動關系的處理 勞動關系接觸的處理 勞動關系終止的處理 ? 110級，用人單位不得依照 《 勞動合同法 》第 40條、第 41條的規(guī)定解除勞動合同 ? 110級，用人單位可以依照 《 勞動合同法 》第 39條的規(guī)定解除勞動合同 ? 工傷人員在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。（江蘇省人民政府令第二十九號） ? 14級，退出崗位，勞動關系保留至退休 ? 56級，勞動關系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼 ? 710及的工傷職工，勞動合同期滿即可終止勞動合同，不需要保留勞動關系。 五、工傷風險防范與責任轉嫁策略 ? 及時參加工傷保險 ? 把好員工入職審查關 ? 積極向第三方追償 ? 有效利用商業(yè)保險 ? 加強安全生產(chǎn)教育 ? 創(chuàng)新用工形式轉移風險 用工模式與風險轉移 用工模式 勞動用工 勞務用工 外包承攬 標準勞動用工 非標準勞動用工 個 人 組 織 勞務派遣 非全日制 特殊 用工 人才租賃 代理 借條 雇傭
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