工傷條例解析ppt課件(編輯修改稿)
2025-01-19 13:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、一個(gè)關(guān)系 工傷前提必須存在勞動(dòng)關(guān)系 工傷認(rèn)定的 四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn) 在實(shí)踐中，工傷認(rèn)定有擴(kuò)大化傾向 三工因素 工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因 無過錯(cuò)原則 勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)不影響工傷定 性，但自殺或自殘的不屬于工傷 舉證責(zé)任性， 用人單位舉證證明不是工傷 七種屬于工傷的情形 序號(hào) 工傷情形 備注 1 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 廣義的“三工因素” 2 工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的 與工作緊密相關(guān) 3 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的 傷害原因與履行職責(zé)有關(guān) 4 患職業(yè)病的 須是國家職業(yè)病目錄里面的 5 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的 傷害或失蹤原因工作因素 6 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的 事故原因須非本人主要責(zé)任 7 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 工作原因的理解 ? 職工工作期間解決合理必需的生理要時(shí)由于本單位不安全因 素造成的意外傷害，可否視為工作原因受傷？ ? 用人單位安排或組織拓展訓(xùn)練受傷，可否視為工作原因受傷？ ? 用人單位安排或組織職工參加文體活動(dòng)，可否視為工作原因？ ? 用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動(dòng)，可否視為工作原因？ 履行工作職責(zé)受到暴力等意外受傷 “因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行 工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對(duì)職工造成的傷害，該暴力傷害與履 行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。 職業(yè)病的理解 職業(yè)病 1957年，確定了 14種職業(yè)病 1963年，確定了 15種職業(yè)病 1987年，確定了 9大類 99種職業(yè)病 2021年，確定了 10大類 115種職業(yè)病 因工外出的工傷 ?因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 上下班途中的工傷 在上下班途中， 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的 三種視同工傷的情形 三種情形 具體要件 工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡 突發(fā)疾病死亡 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 因公受傷 搶險(xiǎn)、救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益 舊傷復(fù)發(fā) 因公、因戰(zhàn)致殘、已取得革命傷殘軍人證 突發(fā)疾病、 48小時(shí)的界定 這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病 “ 48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。 48小時(shí) 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 若干問題的意見 勞社部函 【 2021】 256號(hào) 關(guān)于工傷排除的對(duì)比 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn) 試行辦法 1996年 已廢止 工傷保險(xiǎn)案例 新工傷保險(xiǎn)條例 犯罪或違法 因犯罪或違法反治安管理傷亡 故意犯罪 酗酒 醉酒 醉酒或吸煙
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