hr培訓總體ppt課件(參考版)
2025-01-13 14:10本頁面
【正文】 19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 感謝觀看 金蝶軟件（中國）有限公司 。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/34 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案主要業(yè)務應用 能力素質(zhì)模型 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源能力的需要，可在系統(tǒng)中自定義構(gòu)建本企業(yè)的能力素質(zhì)模型，并落實到每個職位的任職能力要求中，應用于人事任用、招聘、培訓、績效管理等業(yè)務中 績效管理 將企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營目標實現(xiàn)的具體執(zhí)行落實到人力資源的績效管理中，通過績效目標從組織分解到每個人，進行全員參與系統(tǒng)的績效過程管理和總結(jié)回顧，完成績效目標考核或 360度評估等多種考核模式，促進績效提升 培訓發(fā)展 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源能力的要求，可在培訓發(fā)展模塊中構(gòu)建企業(yè)的培訓課程體系和培訓資源管理，應用職位能力要求，安排培訓活動和培訓課程、自動生成每次培訓記錄、對培訓效果進行評估等 招聘選拔 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，對招聘需求和職位空缺的收集確認管理，制訂人力規(guī)劃，安排招聘計劃和招聘活動，進行應聘人員資料過濾篩選，面試、錄用、入職流程管理，還提供針對高級人才招聘的特殊流程階段跟蹤管理 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/33 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案主要業(yè)務應用 組織規(guī)劃 組織規(guī)劃模塊幫助企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略目標執(zhí)行分工不同和業(yè)務流程進行組織架構(gòu)的設計和構(gòu)建，并能靈活地根據(jù)當前實際業(yè)務需要進行調(diào)整。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/31 5 及時、全面、統(tǒng)一的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，為企業(yè)決策提供支持 通過系統(tǒng)內(nèi)置的各業(yè)務常用標準報表、 HR統(tǒng)計分析平臺和個性化報表定義工具，將企業(yè)各項 HR業(yè)務發(fā)生的數(shù)據(jù)快速、準確進行搜集和匯總，生成符合管理需求的報表，詳盡的人力資源統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)為企業(yè)決策提供支持 方案客戶價值：人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/29 3 可全員參與系統(tǒng)協(xié)同運作，服務全員，幫助塑造良好的企業(yè)內(nèi)部管理文化和協(xié)作溝通環(huán)境，提升企業(yè)人力資源管理品質(zhì) 通過將企業(yè) CEO、 HR管理者、直線經(jīng)理、員工等各種角色融入人力資源管理體系和系統(tǒng)流程，實現(xiàn)全員參與、協(xié)同運作的現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式 :幫助CEO等高層管理人員使企業(yè)戰(zhàn)略有效落地執(zhí)行；幫助各部門直線經(jīng)理推動業(yè)務目標高效達成；幫助普通員工獲得高品質(zhì)的人力資源服務；幫助 HR經(jīng)理實現(xiàn)高效、專業(yè)的工作平臺，成為 CEO的戰(zhàn)略伙伴和直線經(jīng)理的顧問，全面提升企業(yè)人力資源管理品質(zhì) 方案客戶價值：全員協(xié)同，服務全員，提升 HR管理品質(zhì) 返回 版權(quán)所有 169。 通過可全員應用的績效目標分解下達、績效過程管理、多種形式績效考核、績效與薪酬的關(guān)聯(lián)等績效應用，幫助企業(yè)構(gòu)建起落實到每個員工的績效管理體系，使各部門的人力資源管理工作更好地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)結(jié)合起來。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/27 1 通過系統(tǒng)的推廣應用，將全面的人力資源管理體系落實為企業(yè)戰(zhàn)略管理的一部分，提升企業(yè)組織能力 秉承先進的戰(zhàn)略人力資源管理思想，通過能力素質(zhì)模型、組織管理、職員管理、績效管理、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬管理、報表平臺、 CEO平臺、經(jīng)理人平臺、員工工作臺等業(yè)務模塊的可選組合應用，幫助企業(yè)構(gòu)建全面貫穿選、育、用、留等 HR業(yè)務環(huán)節(jié)的戰(zhàn)略人力資源管理體系，緊密圍繞員工能力、員工思維和員工治理三個方向，從而達到提升組織能力、提升員工績效，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的核心目的 方案客戶價值：戰(zhàn)略人力資源管理體系、提升組織能力 返回 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P/25 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理全面解決方案架構(gòu)圖 權(quán)限管理 數(shù)據(jù)字典 基礎數(shù)據(jù)導入 /導出 人力資源統(tǒng)計分析 基礎應用 基礎數(shù)據(jù) 管理 工作流數(shù)據(jù)導入 自定義報表導入 /導出 標準報表 自定義報表 自定義套打表 統(tǒng)計分析平臺 CEO平臺 經(jīng)理人平臺 員工平臺 核心應用 組織規(guī)劃
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1