kvhr培訓(xùn)總體ppt課件(參考版)
2025-01-13 14:31本頁面
【正文】 重點(diǎn)關(guān)注培訓(xùn)體系構(gòu)建和培訓(xùn)記錄管理 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ? 在后備人才管理中，員工可填寫個人發(fā)展意愿，并制訂培養(yǎng)計(jì)劃，為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供管理平臺 任職資格體系設(shè)計(jì) ? 結(jié)合能力素質(zhì)模型可設(shè)定職位核心素質(zhì)要求、工作職責(zé)等，并應(yīng)用在晉升、調(diào)配、招聘、培訓(xùn)等方面 人才流動配置方案 ? 提供人力規(guī)劃、內(nèi)部異動、借調(diào)、兼職等多種方式的人才流動配置處理方式，適應(yīng)人才配置變化 P28 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P27 招聘、培訓(xùn)體系構(gòu)建 招聘體系設(shè)計(jì) ? 招聘計(jì)劃、資料甄選、面試錄用流程、應(yīng)聘人能力素質(zhì)評估都可在系統(tǒng)中流程化、規(guī)范化處理。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P25 薪酬管理專業(yè)化應(yīng)用 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬表 ? 可構(gòu)建企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬表，并支持根據(jù)定薪、調(diào)薪原則確定員工薪酬水平，及形成員工薪酬變更記錄 業(yè)務(wù)場景 金蝶 HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方式 薪酬方案分類設(shè)計(jì) ? 可為不同類別員工分別靈活配置不同的薪酬計(jì)算方案，薪酬核算發(fā)放時引用方案計(jì)算結(jié)果即可（如員工薪資方案和高管薪酬激勵方案） 員工福利計(jì)劃 ? 實(shí)現(xiàn)完整流程的員工福利體系管理，除法定社保外，還可幫助員工管理其它商業(yè)保險(xiǎn)等福利賬戶 獎金計(jì)算 ? 能夠引用員工業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)公式計(jì)算量化績效結(jié)果，或引入績效評估等級參與獎金計(jì)算（如銷售人員獎金計(jì)算） 計(jì)時計(jì)件工資計(jì)算 ? 能夠引用考勤排班結(jié)果或計(jì)件完成情況參與薪酬結(jié)果的計(jì)算，適用于制造業(yè)員工薪酬計(jì)算 薪酬測算 ? 針對同一類員工可以在系統(tǒng)中同時設(shè)計(jì)出多套薪酬計(jì)算方案，并可分別進(jìn)行測算，再啟用最優(yōu)方案 P26 版權(quán)所有 169。管理人員在系統(tǒng)、郵件或手機(jī)中及時收到需處理的流程業(yè)務(wù)，能夠有效提高效率。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P23 組織職位管理應(yīng)用 組織架構(gòu)及管理流程 ? 系統(tǒng)統(tǒng)一管理組織架構(gòu)和職位設(shè)置，人力資源管理業(yè)務(wù)和流程直接在該平臺運(yùn)作，形成規(guī)范、統(tǒng)一的工作模式 業(yè)務(wù)場景 金蝶 HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方式 職位族平臺搭建 ? 支持職務(wù)體系、職等、職級劃分等專業(yè)職位分類管理體系，并應(yīng)用在人事任用、薪酬方案、培訓(xùn)管理等方面 職位分析與設(shè)置 ? 支持將職位分析的結(jié)果以職位說明書的職責(zé)、任職要求等形式記錄在系統(tǒng)中，并進(jìn)行后續(xù)業(yè)務(wù)應(yīng)用 職位價(jià)值評估 ? 將職位價(jià)值評估結(jié)果記錄并應(yīng)用到薪酬方案設(shè)計(jì)中 集中控制 ? 集團(tuán)總部通過 HR系統(tǒng)控制職位編制、干部任用、薪酬成本和績效管理、招聘、培訓(xùn)管理等業(yè)務(wù) 分級管理 ? 實(shí)現(xiàn)按管理架構(gòu)分業(yè)務(wù)逐級授權(quán)，分層運(yùn)行日常 HR業(yè)務(wù)，總部統(tǒng)一查詢、管控人力資源數(shù)據(jù) P24 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P21 績效考核要項(xiàng) 季度要項(xiàng) 年度要項(xiàng) ? 個人工作任務(wù)要項(xiàng) ? 個人工作行為表現(xiàn) A類員工考核 ? 職位 KPI完成情況 ? 職位工作任務(wù)要項(xiàng) ? 工作素質(zhì)提升狀況 ? 個人工作任務(wù)要項(xiàng) ? 個人工作行為表現(xiàn) B類員工考核 ? 職位工作任務(wù)要項(xiàng) ? 工作素質(zhì)提升狀況 ? 職責(zé)履行情況 ? 工作態(tài)度 C類員工考核 P22 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國 )有限公司 P19 各部門 KPI－示例 部門 職能類型 關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域 KPI 人力資源部
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