kvhr培訓(xùn)總體ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-10 14:31本頁(yè)面
【正文】 薪酬 /福利變更記錄、績(jī)效考核及培訓(xùn)記錄 人力盤點(diǎn) ? 系統(tǒng)實(shí)時(shí)從多角度統(tǒng)計(jì)分析現(xiàn)有各級(jí)部門各業(yè)務(wù)線的人力資源現(xiàn)狀數(shù)據(jù)，包括職位任職信息和職員分類信息統(tǒng)計(jì) 人力規(guī)劃 ? 應(yīng)用能力素質(zhì)模型進(jìn)行勝任力評(píng)估，通過(guò)報(bào)表分析統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)能力結(jié)構(gòu)和人力成本，職位任職者與編制的差異，對(duì)空缺職位的能力素質(zhì)要求，為人力規(guī)劃提供參考依據(jù) P25 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P25 薪酬管理專業(yè)化應(yīng)用 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬表 ? 可構(gòu)建企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬表，并支持根據(jù)定薪、調(diào)薪原則確定員工薪酬水平，及形成員工薪酬變更記錄 業(yè)務(wù)場(chǎng)景 金蝶 HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方式 薪酬方案分類設(shè)計(jì) ? 可為不同類別員工分別靈活配置不同的薪酬計(jì)算方案，薪酬核算發(fā)放時(shí)引用方案計(jì)算結(jié)果即可（如員工薪資方案和高管薪酬激勵(lì)方案） 員工福利計(jì)劃 ? 實(shí)現(xiàn)完整流程的員工福利體系管理，除法定社保外，還可幫助員工管理其它商業(yè)保險(xiǎn)等福利賬戶 獎(jiǎng)金計(jì)算 ? 能夠引用員工業(yè)務(wù)完成數(shù)據(jù)公式計(jì)算量化績(jī)效結(jié)果，或引入績(jī)效評(píng)估等級(jí)參與獎(jiǎng)金計(jì)算（如銷售人員獎(jiǎng)金計(jì)算） 計(jì)時(shí)計(jì)件工資計(jì)算 ? 能夠引用考勤排班結(jié)果或計(jì)件完成情況參與薪酬結(jié)果的計(jì)算，適用于制造業(yè)員工薪酬計(jì)算 薪酬測(cè)算 ? 針對(duì)同一類員工可以在系統(tǒng)中同時(shí)設(shè)計(jì)出多套薪酬計(jì)算方案，并可分別進(jìn)行測(cè)算，再啟用最優(yōu)方案 P26 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P26 績(jī)效管理流程化應(yīng)用 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系 ? 支持構(gòu)建績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，可按組織績(jī)效指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行目標(biāo)分類、選取、下達(dá)和考核 多種績(jī)效考核模式 ? 實(shí)現(xiàn)基于平衡積分卡 KPI指標(biāo)體系的定性指標(biāo)流程化評(píng)估 ? 實(shí)現(xiàn)基于業(yè)績(jī)完成數(shù)據(jù)的量化指標(biāo)考核 ? 實(shí)現(xiàn)基于對(duì)管理者和繼任者評(píng)價(jià)的 360度考核 業(yè)務(wù)場(chǎng)景 金蝶 HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方式 考核方案分類設(shè)計(jì) ? 針對(duì)不同工作類別員工設(shè)置不同規(guī)則的考核方案（如管理類、技術(shù)類、職能類、操作類等） ,以流程驅(qū)動(dòng)方式進(jìn)行績(jī)效評(píng)估 績(jī)效過(guò) 程管理 ? 提供績(jī)效過(guò)程管理中應(yīng)用的“計(jì)劃及執(zhí)行管理”，實(shí)現(xiàn)支撐考核目標(biāo)達(dá)成的過(guò)程管理，支持對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行溝通和輔導(dǎo) 績(jī)效結(jié) 果應(yīng)用 ? 提供績(jī)效考核結(jié)果與薪酬的關(guān)聯(lián)，建立績(jī)效薪酬激勵(lì)機(jī)制 ? 跟進(jìn)績(jī)效考核結(jié)果和能力素質(zhì)評(píng)估情況確定后備人才培養(yǎng)計(jì)劃 P27 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P27 招聘、培訓(xùn)體系構(gòu)建 招聘體系設(shè)計(jì) ? 招聘計(jì)劃、資料甄選、面試錄用流程、應(yīng)聘人能力素質(zhì)評(píng)估都可在系統(tǒng)中流程化、規(guī)范化處理。重點(diǎn)關(guān)注簡(jiǎn)歷篩選和招聘評(píng)價(jià)記錄 業(yè)務(wù)場(chǎng)景 金蝶 HR系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方式 培訓(xùn)體系設(shè)計(jì) ? 構(gòu)建培訓(xùn)課程體系庫(kù)，安排培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果和進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果記錄。重點(diǎn)關(guān)注培訓(xùn)體系構(gòu)建和培訓(xùn)記錄管理 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ? 在后備人才管理中，員工可填寫個(gè)人發(fā)展意愿，并制訂培養(yǎng)計(jì)劃，為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供管理平臺(tái) 任職資格體系設(shè)計(jì) ? 結(jié)合能力素質(zhì)模型可設(shè)定職位核心素質(zhì)要求、工作職責(zé)等，并應(yīng)用在晉升、調(diào)配、招聘、培訓(xùn)等方面 人才流動(dòng)配置方案 ? 提供人力規(guī)劃、內(nèi)部異動(dòng)、借調(diào)、兼職等多種方式的人才流動(dòng)配置處理方式，適應(yīng)人才配置變化 P28 版權(quán)所有 169。19932022 金蝶軟件 (中國(guó) )有限公司 P28 謝 謝！
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