【總結(jié)】第21章經(jīng)濟增長和經(jīng)濟周期理論下二、新古典經(jīng)濟增長理論?基本假設和思路?基本方程推導?穩(wěn)態(tài)分析?比較靜態(tài)分析新古典經(jīng)濟增長理論——基本假設和思路?1、不考慮技術進步的情況下,經(jīng)濟增長的動力來源于勞動N和資本K:即
2025-05-03 03:04
【總結(jié)】1筆跡分析測評打開人力資源心鎖的鑰匙2?使HR同業(yè)者們能夠真正掌握的一門屬于自己的貼身技能—不但可以在工作中很好地應用,同時也可以在生活中靈活運用,讓自己真正成為生活的主人!?使大家在工作中很好地運用和發(fā)揮筆跡分析測評技術,成為企業(yè)的選人專家,職業(yè)生涯規(guī)劃的高手,使HR部門真正為企業(yè)高層的貼心主力和企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴
2025-01-17 15:32
【總結(jié)】績效激勵體系介紹2022年12月2日績效激勵體系之績效管理項目項目需求:目前,眾多大中小型企業(yè)實施績效管理時過于關注事而忽視創(chuàng)造績效的人;過于注重考核評估而忽視績效牽引與激勵;過于糾結(jié)指標與目標的設定而忽視績效基因的獲取和績效輔導與改善。在績效考核中又很難解決對人與對事的矛盾、定量與定性的矛盾、效率與效能的矛盾等。
2025-05-05 12:55
【總結(jié)】第21章經(jīng)濟增長上第21章經(jīng)濟增長?一、經(jīng)濟增長的基本理論?1.經(jīng)濟增長的概念?2.經(jīng)濟增長的決定因素?3.斯密和馬爾薩斯的古典動態(tài)模型?4.哈羅德-多馬經(jīng)濟增長模型?哈羅德經(jīng)濟增長模型?多馬經(jīng)濟增長模型?兩模型比較?二、新古典經(jīng)濟增長模型
2025-01-15 07:43
【總結(jié)】HR交流會——《工傷保險條例》解讀交流內(nèi)容?一、《工傷保險條例》解讀?二、工傷處理流程?三、經(jīng)典案例選編《工傷保險條例》解讀?2022年1月1日實行《工傷保險條例》?2022年底對《工傷保險條例》進行修改?2022年1月1日實行修改后的《工傷保險條
2025-01-11 16:10
【總結(jié)】本章內(nèi)容綱要?本章主要介紹了4節(jié)內(nèi)容?崗位勝仸特征模型的構建不應用;人事測評技術的應用;企業(yè)人才的招募不甄選;人力資源流勱管理。?內(nèi)容包括:崗位勝仸特征的基本概念、種類和理論淵源,開展崗位勝仸特征研究的重要意義和作用,以及構建崗位勝仸特征模型的基本程序、步驟和主要斱法;?沙盤推演測評的內(nèi)容和特點、應用程序和基本斱法,公文筐測試
2025-01-17 07:57
【總結(jié)】的職業(yè)素養(yǎng)HRBar(HR專業(yè)人士實名俱樂部)陳云青,HRBar發(fā)起人,清華大學特聘培訓講師。歷任東方通、漢銘信通、匯眾益智人力資源總監(jiān),在戰(zhàn)略績效管理、任職資格等人力資源管理體系建設方面有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。在《中國經(jīng)濟時報》、《人力資本》、《中外管理》、《首席人才官》等報刊、雜志接受專訪并有文章、評
2025-01-04 00:30
【總結(jié)】1主講:盧丹碩士企業(yè)培訓師人力資源管理師國際注冊高級人力資源師QQ:2228446674
【總結(jié)】2022年9月中國石化人力資源管理信息系統(tǒng)(SAP-HR)培訓資料權限管理目錄一、權限管理概述二、業(yè)務處理平臺權限管理三、綜合應用平臺權限管理3一、權限管理概述權限管理職責分工權限配置業(yè)務
2025-01-09 05:01
【總結(jié)】HR管理知識總部咨詢與實施部胡偉健版權所有?1993-2022金蝶軟件(中國)有限公司P2版權所有?1993-2022金蝶軟件(中國)有限公司?HR管理重要性?HR工作內(nèi)容介紹?人事管理工作介紹?薪酬福利工作介紹?招聘選拔工作介紹?培訓發(fā)展工作介紹?
2025-01-10 00:30
【總結(jié)】第一單元、企業(yè)經(jīng)營與人才經(jīng)營第二單元、崗位勝任力模型綜述第三單元、如何建立崗位勝任力模型第四單元、崗位勝任力模型應用課程目錄第一單元、企業(yè)經(jīng)營與人才經(jīng)營——《天下無賊》黎叔二十一世紀最值錢的是什么?人才!人力資源為什么是企業(yè)第一資源從生產(chǎn)的角度看:企業(yè)靠產(chǎn)品產(chǎn)品靠質(zhì)量
2025-05-09 22:10
【總結(jié)】草案供討論用人力資源規(guī)劃流程總經(jīng)理/董事會人力資源部各部門人力資源現(xiàn)狀匯總表盤點人力資源現(xiàn)狀,統(tǒng)計下一年度退休人員情況根據(jù)部門業(yè)務發(fā)展要求和員工職業(yè)生涯設計編制培訓計劃培訓需求計劃總經(jīng)理簽發(fā)會議紀要會議紀要人事信息檔案管理員匯總各部門計劃下發(fā)會議紀要現(xiàn)狀匯總表
2025-05-12 04:55
【總結(jié)】勞動關系管理勞動關系管理勞動合同集體合同民主管理員工溝通勞動爭議職業(yè)安全衛(wèi)生工傷管理看圖說話勞動關系管理勞動合同(勞動者派遣管理)集體合同(工資集體協(xié)商)職業(yè)安全衛(wèi)生工傷管理企業(yè)民主管理制度職工代表大會平等協(xié)商
2025-05-12 06:49
【總結(jié)】面試案例豐田公司選拔計劃?豐田公司選拔計劃的目的就是招聘最優(yōu)秀的有責任感的員工,為此公司做出了極大的努力。豐田公司招聘大體上可以分成6大階段,前5個階段招聘大約要持續(xù)5-6天。豐田公司選拔計劃?第一階段豐田公司通常會委托專業(yè)的職業(yè)招聘機構,進行初步的甑選。應聘人員一般會觀看豐田公司的工作環(huán)境和工作內(nèi)容的錄像資料
2024-10-19 04:52
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632圖1人力資源管理模式產(chǎn)業(yè)結(jié)構勞動力市場政府的法令與政策工會人力資源管理作業(yè)支援性:人力資源規(guī)劃工作分析績效評估功能性:招聘甄選培訓發(fā)展工資福利工作環(huán)境勞資關
2025-01-04 21:01