【文章內(nèi)容簡介】 老金制度，但工人們?nèi)匀粦崙嵅黄?，其生產(chǎn)成績和效率不理想?；羯嶒灡闶菫榱颂角笃渲械脑?。實驗的中心課題是生產(chǎn)效率與工作物質(zhì)條件的相互關(guān)系。實驗的主要內(nèi)容有：照明實驗、福利實驗、訪談實驗、群體實第 14 頁 共 70 頁 驗。 實驗結(jié)果表明：人是社會人，不但只是追求金錢收入，還有社會、心理的需要。因此，在提高生產(chǎn)率的刺激因素中，社會心理因素是最重要的；職工心理需要的滿足是提高產(chǎn)量的基礎(chǔ)，生產(chǎn)率主要取決于職工的士氣和工作積極性；在正式組織中存在非正式群體，它們有著自己特殊的情感和規(guī)范， 并對其成員的行為有較大的影響。 霍桑實驗強(qiáng)調(diào)對人的社會心理的關(guān)注，重視人際關(guān)系，它從社會心理的角度來研究管理，為傳統(tǒng)的管理理論和工業(yè)心理學(xué)注入了新的思想，被稱為“工業(yè)社會心理學(xué)”。 4． 目前我國管理心理學(xué)發(fā)展存在著哪些問題？ 1） 研究力量比較分散，許多研究各自為政，缺乏系統(tǒng)和整體的規(guī)劃。 2） 研究經(jīng)費(fèi)不足，使得涉及管理心理學(xué)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要領(lǐng)域的研究缺乏必要的經(jīng)費(fèi)支持。 3） 研究的內(nèi)容還存在空缺和不足。 5． 管理心理學(xué)的發(fā)展動向如何？ 1） 組織變革和發(fā)展是管理心理學(xué) 研究的首要問題。 2） 強(qiáng)調(diào)對人力資源的系統(tǒng)開發(fā)。 3） 研究領(lǐng)域不斷拓展，更加關(guān)注國家目標(biāo)。 6． 管理心理學(xué)研究具體有哪些研究方法？ 1） 觀察法 2） 實驗法 3） 調(diào)查法 4） 測量法 5） 個案研究法 6） 投射法 7． 需要的特點 1） 需要的對象性 2） 需要與個體生存發(fā)展的相關(guān)性 3） 需要的共同性與個別差異性 4） 需要的社會歷史制約性 8． 動機(jī)的特性 1） 支配性 2） 維持性 3） 自我調(diào)節(jié)性 4） 內(nèi)隱性 9． 如何促進(jìn)積極動機(jī)的形成？ 1） 提供充分理由 2） 指向鮮明的目標(biāo) 3） 得到行為的強(qiáng)化 4） 使新的動機(jī)具有改進(jìn)自我形象的意義 5） 顯示出理想的社會效果 6） 受到人際關(guān)系的推動 7） 注意運(yùn)用參照系的影響 8） 不斷記錄實現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)程 10．哪些因素會影響動機(jī)？ 第 15 頁 共 70 頁 1） 內(nèi)在因素 a) 個體的身體健康狀況 b) 個體的本能要求 c) 個體的需要 2） 外在因素 a) 目標(biāo)價值的大小 b) 獎懲的刺激度 9： [單選題 ]提出 語言獲得機(jī)制 ”這一概念的是（ ） A：斯金納 B：皮亞杰 C：弗洛伊德 D：喬姆斯基 參考答案： D 1． 管理心理學(xué)的定義及研究對象 管理心理學(xué)是研究管理活動中人的心理現(xiàn)象及其規(guī)律的科學(xué)。它的研究對象是管理活動 中人的心理現(xiàn)象及其規(guī)律。具體來說，管理心理學(xué)的研究對象包括：個體心理行為；群體心理與行為；組織心理；領(lǐng)導(dǎo)心理。 2． 管理心理學(xué)的學(xué)科定位。 1） 管理心理學(xué)是一門社會學(xué)科 2） 管理心理學(xué)是一門應(yīng)用學(xué)科 3） 管理 心理學(xué)是一門邊緣學(xué)科，它是在心理學(xué)、社會學(xué)、社會心理學(xué)、人類學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科邊緣處綜合產(chǎn)生的。 3． 簡述霍桑實驗 霍桑工廠有著比較完善的娛樂設(shè)施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度，但工人們?nèi)匀粦崙嵅黄?，其生產(chǎn)成績和效率不理想。霍桑實驗便是為了探求其中的原因。實驗的中心課題是生產(chǎn)效率與工作物質(zhì)條件的相互關(guān)系。實驗的主要內(nèi)容有：照明實驗、福利實驗、訪談實驗、群體實驗。 實驗結(jié)果表明：人是社會人，不但只是追求金錢收入，還有社會、心理的需要。因此，在提高生產(chǎn)率的刺激因素中，社會心理因素是最重要的；職工心理需要的滿足是提高 產(chǎn)量的基礎(chǔ)，生產(chǎn)率主要取決于職工的士氣和工作積極性；在正式組織中存在非正式群體，它們有著自己特殊的情感和規(guī)范，并對其成員的行為有較大的影響。 霍桑實驗強(qiáng)調(diào)對人的社會心理的關(guān)注，重視人際關(guān)系，它從社會心理的角度來研究管理，為傳統(tǒng)的管理理論和工業(yè)心理學(xué)注入了新的思想，被稱為“工業(yè)社會心理學(xué)”。 4． 目前我國管理心理學(xué)發(fā)展存在著哪些問題？ 1） 研究力量比較分散，許多研究各自為政，缺乏系統(tǒng)和整體的規(guī)劃。 2） 研究經(jīng)費(fèi)不足，使得涉及管理心理學(xué)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要領(lǐng)域的研究缺乏必要的經(jīng)費(fèi)支持。 第 16 頁 共 70 頁 3） 研究的內(nèi)容還存在空缺和不足。 5． 管理心理學(xué)的發(fā)展動向如何？ 1） 組織變革和發(fā)展是管理心理學(xué)研究的首要問題。 2） 強(qiáng)調(diào)對人力資源的系統(tǒng)開發(fā)。 3） 研究領(lǐng)域不斷拓展，更加關(guān)注國家目標(biāo)。 6． 管理心理學(xué)研究具體有哪些研究方法？ 1） 觀察法 2） 實驗法 3） 調(diào)查法 4） 測量法 5） 個案研究法 6） 投射法 7． 需要的特點 1） 需要的對象性 2） 需要與個體生存發(fā)展的相關(guān)性 3） 需要的共同性與個別差異性 4） 需要的社會歷史制約性 8． 動機(jī)的特性 1） 支配性 2） 維持性 3） 自我調(diào)節(jié)性 4） 內(nèi)隱性 9． 如何促進(jìn)積極動機(jī)的形成？ 1） 提供充分理由 2） 指向鮮明的目標(biāo) 3） 得到行為的強(qiáng)化 4） 使新的動機(jī)具有改進(jìn)自我形象的意義 5） 顯示出理想的社會效果 6） 受到人際關(guān)系的推動 7） 注意運(yùn)用參照系的影響 8） 不斷記錄實現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)程 10．哪些因素會影響動機(jī)？ 1） 內(nèi)在因素 a) 個體的身體健康狀況 b) 個體 的本能要求 c) 個體的需要 2） 外在因素 a) 目標(biāo)價值的大小 b) 獎懲的刺激度 10： [單選題 ]認(rèn)為強(qiáng)化是兒童獲得語言的主要機(jī)制的是心理學(xué)家（ ） A：弗洛伊德 第 17 頁 共 70 頁 B：皮亞杰 C：斯金納 D：斯騰 參考答案： C 1． 管理心理學(xué)的定義及研究對象 管理心理學(xué)是研究管理活動中人的心理現(xiàn)象及其規(guī)律的科學(xué)。它的研究對象是管理活動 中人的心理現(xiàn)象及其規(guī)律。具體來說，管理心理學(xué)的研究對象包括：個體心理行為；群體心理與行為；組織心理；領(lǐng)導(dǎo)心理。 2． 管理心理學(xué)的學(xué)科定位。 1） 管理心理學(xué)是一門社會學(xué)科 2） 管理心理學(xué)是一門應(yīng)用學(xué)科 3） 管理心理學(xué)是一門邊緣學(xué)科，它是在心理學(xué)、社會學(xué)、社會心理學(xué)、人類學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科邊緣處綜合產(chǎn)生的。 3． 簡述霍桑實驗 霍桑工廠有著比較完善的娛樂設(shè)施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度，但工人們?nèi)匀粦崙嵅黄?，其生產(chǎn)成績和效率不理想?；羯嶒灡闶菫榱颂角笃渲械脑?。實驗的中心課題是生產(chǎn)效率與工作物質(zhì)條件的相互關(guān)系。實驗的主要內(nèi)容有：照明實驗、福利實驗、訪談實驗、群體實驗。 實驗結(jié)果表明：人是社會人，不但 只是追求金錢收入，還有社會、心理的需要。因此，在提高生產(chǎn)率的刺激因素中，社會心理因素是最重要的；職工心理需要的滿足是提高產(chǎn)量的基礎(chǔ)，生產(chǎn)率主要取決于職工的士氣和工作積極性；在正式組織中存在非正式群體，它們有著自己特殊的情感和規(guī)范，并對其成員的行為有較大的影響。 霍桑實驗強(qiáng)調(diào)對人的社會心理的關(guān)注，重視人際關(guān)系，它從社會心理的角度來研究管理，為傳統(tǒng)的管理理論和工業(yè)心理學(xué)注入了新的思想，被稱為“工業(yè)社會心理學(xué)”。 4． 目前我國管理心理學(xué)發(fā)展存在著哪些問題？ 1） 研究力量比較分散，許多研究各自為政，缺 乏系統(tǒng)和整體的規(guī)劃。 2） 研究經(jīng)費(fèi)不足，使得涉及管理心理學(xué)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要領(lǐng)域的研究缺乏必要的經(jīng)費(fèi)支持。 3） 研究的內(nèi)容還存在空缺和不足。 5． 管理心理學(xué)的發(fā)展動向如何？ 1） 組織變革和發(fā)展是管理心理學(xué)研究的首要問題。 2） 強(qiáng)調(diào)對人力資源的系統(tǒng)開發(fā)。 3） 研究領(lǐng)域不斷拓展，更加關(guān)注國家目標(biāo)。 6． 管理心理學(xué)研究具體有哪些研究方法？ 1） 觀察法 2） 實驗法 3） 調(diào)查法 第 18 頁 共 70 頁 4） 測量法 5） 個案研究法 6） 投射法 7． 需要的特點 1） 需要的對 象性 2） 需要與個體生存發(fā)展的相關(guān)性 3） 需要的共同性與個別差異性 4） 需要的社會歷史制約性 8． 動機(jī)的特性 1） 支配性 2） 維持性 3） 自我調(diào)節(jié)性 4） 內(nèi)隱性 9． 如何促進(jìn)積極動機(jī)的形成？ 1） 提供充分理由 2） 指向鮮明的目標(biāo) 3） 得到行為的強(qiáng)化 4） 使新的動機(jī)具有改進(jìn)自我形象的意義 5） 顯示出理想的社會效果 6） 受到人際關(guān)系的推動 7） 注意運(yùn)用參照系的影響 8） 不斷記錄實現(xiàn)目標(biāo) 的進(jìn)程 10．哪些因素會影響動機(jī)？ 1） 內(nèi)在因素 a) 個體的身體健康狀況 b) 個體的本能要求 c) 個體的需要 2） 外在因素 a) 目標(biāo)價值的大小 b) 獎懲的刺激度 1： [多選題 ]嬰兒動作的發(fā)展主要遵循 ( ) A：首尾原則 B：近遠(yuǎn)原則 C：粗細(xì)原則 D：前后原則 參考答案： ABC 1． 管理心理學(xué)的定義及研究對象 管理心理學(xué)是研究管理活動中人的心理現(xiàn)象及其規(guī)律的科學(xué)。它的研究對象是管理活動 中人的心理 現(xiàn)象及其規(guī)律。具體來說，管理心理學(xué)的研究對象包括：個體心理行為；群體心理與行為；組織心理；領(lǐng)導(dǎo)心理。 第 19 頁 共 70 頁 2． 管理心理學(xué)的學(xué)科定位。 1） 管理心理學(xué)是一門社會學(xué)科 2） 管理心理學(xué)是一門應(yīng)用學(xué)科 3） 管理心理學(xué)是一門邊緣學(xué)科，它是在心理學(xué)、社會學(xué)、社會心理學(xué)、人類學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科邊緣處綜合產(chǎn)生的。 3． 簡述霍桑實驗 霍桑工廠有著比較完善的娛樂設(shè)施、醫(yī)療制度和養(yǎng)老金制度，但工人們?nèi)匀粦崙嵅黄?，其生產(chǎn)成績和效率不理想。霍桑實驗便是為了探求其中的原因。實驗的中心課題是生產(chǎn)效率與工作物 質(zhì)條件的相互關(guān)系。實驗的主要內(nèi)容有：照明實驗、福利實驗、訪談實驗、群體實驗。 實驗結(jié)果表明：人是社會人，不但只是追求金錢收入，還有社會、心理的需要。因此，在提高生產(chǎn)率的刺激因素中，社會心理因素是最重要的；職工心理需要的滿足是提高產(chǎn)量的基礎(chǔ)，生產(chǎn)率主要取決于職工的士氣和工作積極性；在正式組織中存在非正式群體，它們有著自己特殊的情感和規(guī)范，并對其成員的行為有較大的影響。 霍桑實驗強(qiáng)調(diào)對人的社會心理的關(guān)注，重視人際關(guān)系，它從社會心理的角度來研究管理，為傳統(tǒng)的管理理論和工業(yè)心理學(xué)注入了新的思想，被稱為“工業(yè)社會心理 學(xué)”。 4． 目前我國管理心理學(xué)發(fā)展存在著哪些問題？ 1） 研究力量比較分散，許多研究各自為政，缺乏系統(tǒng)和整體的規(guī)劃。 2） 研究經(jīng)費(fèi)不足，使得涉及管理心理學(xué)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要領(lǐng)域的研究缺乏必要的經(jīng)費(fèi)支持。 3） 研究的內(nèi)容還存在空缺和不足。 5． 管理心理學(xué)的發(fā)展動向如何？ 1） 組織變革和發(fā)展是管理心理學(xué)研究的首要問題。 2） 強(qiáng)調(diào)對人力資源的系統(tǒng)開發(fā)。 3） 研究領(lǐng)域不斷拓展，更加關(guān)注國家目標(biāo)。 6． 管理心理學(xué)研究具體有哪些研究方法？ 1） 觀察法 2） 實驗法 3） 調(diào)查法 4） 測量法 5） 個案研究法 6） 投射法 7． 需要的特點 1） 需要的對象性 2） 需要與個體生存發(fā)展的相關(guān)性 3） 需要的共同性與個別差異性 4） 需要的社會歷史制約性 8． 動機(jī)的特性 1） 支配性 2） 維持性 3） 自我調(diào)節(jié)性 第 20 頁 共 70 頁 4） 內(nèi)隱性 9． 如何促進(jìn)積極動機(jī)的形成？ 1） 提供充分理由 2） 指向鮮明的目標(biāo) 3） 得到行為的強(qiáng)化 4） 使新的動機(jī)具有改進(jìn)自我形象的意義 5） 顯示出理 想的社會效果 6） 受到人際關(guān)系的推動 7） 注意運(yùn)用參照系的影響 8） 不斷記錄實現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)程 10．哪些因