【心理學課件】什么是管理心理學(編輯修改稿)
2025-02-06 02:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 論與具體應用的關(guān)系。普通心理學是核心基礎(chǔ)科學，而管理心理學是邊緣應用科學。 ?與 工業(yè)心理學 ：工業(yè)心理學的發(fā)展方向必然涉及到管理心理學的研究，管理心理學也需要工業(yè)心理學的研究內(nèi)容和成果予以豐富和補充，二者互有滲透互相交叉 ?與 社會心理學 ：社會心理學是以人在社會活動中心理為對象。主要是人與人之間的人群心理。 ?與 組織行為學 ：管理心理學 —— 心理因素，組織行為學 —— 行為因素；二者的研究內(nèi)容存在重復交叉現(xiàn)象。行為是心理外化出來。研究人的心理活動是通過研究人的行為來實現(xiàn)的。而研究人的行為不可能不研究人的心理活動。 二、管理心理學的研究對象 ? 主要研究組織中的 個體 、 群體 、 組織 、 領(lǐng)導 在管理活動中的心理現(xiàn)象及其規(guī)律 。 ? （ 1） 研究 管理的 “ 心理 ” 現(xiàn)象與規(guī)律 ， 而不是研究 “ 管理 ”本身 ， 從而劃清了與管理學的界限 。 管理心理學以研究人為中心 ， 重點是心理分析 （ 要管理人必須管理其心 ） ， 這也是這門學科在研究內(nèi)容上的質(zhì)的特殊性 。 ? （ 2） 研究 “ 管理 ” 的心理現(xiàn)象與規(guī)律 ， 即研究 “ 管理狀態(tài)下的人 ” 的心理現(xiàn)象與規(guī)律 ， 從而劃清了與普通心理學 、 教育心理學等的界限 。 ? （ 3）管理心理學包含了三個層面的研究： 個體、個體所在的群體，以及群體所在的組織 。它既著重研究個體的管理心理特征，也分析群體乃至整個組織的“行為”，進而尋求有效管理的關(guān)鍵心理學條件與途徑。 三、管理心理學的研究內(nèi)容 ?研究組織中的 個體 心理及其行為特點 ?研究組織中的 群體 心理及其行為特點 ?研究組織中的 組織 心理及其行為特點 ?研究組織中的 領(lǐng)導 心理及其行為特點 四、管理心理學的研究方法 ? 1. 原則 ： （ 1）客觀性 （ 2）公開性 （ 3）系統(tǒng)性 （ 4）發(fā)展性 ? 2. 方法： （ 1
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