【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工和其他有關(guān)的相關(guān)方。 法規(guī)和其他要求 作為一個(gè)大型的正規(guī)組織 當(dāng)識(shí)別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求時(shí)，應(yīng)有專門的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，并明確分工。 同時(shí)，還有嚴(yán)格的收文、發(fā)文、修改等方面的規(guī)定。 法規(guī)和其他要求 參考做法 ? ? 建立并保持程序，以獲取識(shí)別和更新適用于本礦的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，并及時(shí)傳達(dá)。 ? 職責(zé) ?和其他要求。 ?、識(shí)別有關(guān)的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，并追蹤新的法規(guī)和其他要求。 法規(guī)和其他要求 ? 其他部門負(fù)責(zé)獲取、識(shí)別和傳達(dá)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全要求，并追蹤新的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求。 ? 礦辦負(fù)責(zé)法規(guī)和其他要求文件的匯總下發(fā)。 ? 各單位遵守、實(shí)施本礦適用的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求。 法規(guī)和其他要求 ? 管理要求 ? 企管科確定獲取職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的途徑和頻次。 ? 其他部門獲取到業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求應(yīng)報(bào)礦辦．礦辦進(jìn)行匯總并報(bào)礦長(zhǎng)或管理者代表批示，并按批示辦理和發(fā)放；當(dāng)相關(guān)的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求發(fā)生變化 時(shí)，應(yīng)及時(shí)更新。 ? 各單位收到礦辦分發(fā)的法規(guī)和其他要求，應(yīng)及時(shí)傳達(dá)實(shí)施。 ? 當(dāng)施工工藝等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)對(duì)法規(guī)和他要求再獲取和確認(rèn)。 ? ? 法規(guī)和其他要求控制程序 目標(biāo) ? —— 組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)宜予以量化。 ? 組織在建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮： ? —— 法規(guī)和其他要求； ? —— 職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)； ? —— 可選擇的技術(shù)方案； ? —— 財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求； ? —— 相關(guān)方的意見。 ? 目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。 ? 注意 :目標(biāo)設(shè)立的指標(biāo)或量綱是可操作和量化的 目標(biāo)制定的參考做法 安監(jiān)科制定或修訂本礦職業(yè)健康安全目標(biāo)，對(duì)本礦的職業(yè)健康安全目標(biāo)實(shí)施情況組織檢查，并予以考核和報(bào)告 規(guī)劃科、總調(diào)度室、通風(fēng)工區(qū)等部門參與審訂礦職業(yè)健康安全目標(biāo) (包括相關(guān)職能和層次上的分目標(biāo) ) 安監(jiān)科予每年 11月份針對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃結(jié)果，以及職業(yè)健康安全重要活動(dòng)事項(xiàng)或指標(biāo)，制定職業(yè)健康安全目標(biāo)。 確定的職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)能夠降低 A， B級(jí)風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別或更好地控制風(fēng)險(xiǎn)； 突出對(duì)事故的預(yù)防； 1 死亡重傷事故 輕傷事故 29 無傷害事故 300 不安全因素 1000， …000 目標(biāo)？ 目標(biāo)？ 目標(biāo)？ 目標(biāo)？ 海因里希事故法則 目標(biāo)的類型 監(jiān)測(cè) 型 職業(yè)健康安全管理方案 ? 組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。方案應(yīng)包含形成文件的： ? a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限； ? b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 ? 應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)針對(duì)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂 。 ?職責(zé) ?礦長(zhǎng)批準(zhǔn)管理方案。 ?管理者代表審核管理方案。 ?安監(jiān)科負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門起草管理方案。 ?機(jī)電科、總調(diào)度室等部門負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)方案的論證。 ?規(guī)劃科負(fù)責(zé)管理方案的匯總。 ?相關(guān)單位負(fù)責(zé)管理方案的實(shí)施。 ?管理要求 ?管理方案可以通過安全技術(shù)措施計(jì)劃 (簡(jiǎn)稱安全技措 )，設(shè)備大中修及維修、工藝技術(shù)改造措施和管理措施，以及專項(xiàng)研究等途徑立項(xiàng)實(shí)施。 ?各單位第一責(zé)任人組織實(shí)施本單位的管理方案。 ?規(guī)劃科匯總方案，列人年度投資計(jì)劃或下達(dá)專項(xiàng)投資計(jì)劃，相關(guān)單位組織實(shí)施。 職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范的 5個(gè)方面 管理與評(píng)審 實(shí)施與運(yùn)行 檢查與糾正措施 4. 4 實(shí)施與運(yùn)行 —— 組織應(yīng)開發(fā)實(shí)現(xiàn)組織的方針、目標(biāo)和指標(biāo)所需的能力和支持機(jī)制，以確保體系的有效運(yùn)行和計(jì)劃內(nèi)容的有效實(shí)施。包括： 文件 機(jī)構(gòu)和職責(zé) 培訓(xùn)、意識(shí) 和能力 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng) 協(xié)商和交流 文件與資料 控制 結(jié)構(gòu)和職責(zé) ? 對(duì)組織的活動(dòng)、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 ? 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。 結(jié)構(gòu)和職責(zé) ? 管理者應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 ? 注：資源包括人力資源，專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。 ? 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： ? a)確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； ? b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 ? 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效改進(jìn)的承諾。 應(yīng)對(duì)其職責(zé)和權(quán)限予以規(guī)定的人員 ? 最高管理者 ? 職業(yè)健康安全管理者代表 ? 組織各層次上的業(yè)務(wù)經(jīng)理 ? 負(fù)責(zé)承包方職業(yè)健康安全管理的人員 ? 負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全培訓(xùn)的人員 ? 對(duì)職業(yè)健康安全有關(guān)鍵影響的設(shè)備負(fù)責(zé)人 ? 組織內(nèi)具有職業(yè)健康安全資質(zhì)的專業(yè)人員 ? 在協(xié)商的基礎(chǔ)上確定的員工職業(yè)健康安全代表 ? 崗位操作人員 Company Logo 最高管理者的職責(zé) ?承擔(dān)職業(yè)健康安全的最終責(zé)任； ?任命職業(yè)健康安全管理者代表； ?確定組織的職業(yè)健康安全方針； ?提供足以實(shí)施職業(yè)健康安全方案和活動(dòng)以及包括績(jī)效測(cè)量和監(jiān)測(cè)工作的人力、專項(xiàng)技能與技術(shù)、財(cái)力資源。 職業(yè)健康安全管理者代表的職責(zé)與權(quán)限 ? 建立、實(shí)施與保持職業(yè)健康安全管理體系 ?監(jiān)督整個(gè)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行情況 ?全面了解體系績(jī)效并向最高管理者匯報(bào) ?堅(jiān)持參與目標(biāo)制定和定期評(píng)審 ? 職業(yè)健康安全管理體系手冊(cè) ? 職業(yè)健康安全程序文件 ? 作業(yè)指導(dǎo)書 ? 培訓(xùn)軟件 、意識(shí)和能力 文件 機(jī)構(gòu)和職責(zé) 培訓(xùn)、意識(shí) 和能力 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng) 協(xié)商和交流 文件與資料 控制 培訓(xùn)、意識(shí)與能力 對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷方面，組織就對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到： —— 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； —— 在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)所能造成的后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益； . 培訓(xùn)、意識(shí)與能力 ? —— 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見 ）方面的作用和職責(zé)； ? —— 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 ? 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： —— 職責(zé)、能力及文化程度； —— 風(fēng)險(xiǎn)。 培訓(xùn)、意識(shí)與能力相關(guān)安排 職責(zé) ? 職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施 ? 各部門分別匯集和提出相關(guān)的培訓(xùn)需求信息 ?各單位負(fù)責(zé)提出本單位的培訓(xùn)需求計(jì)劃 培訓(xùn)、意識(shí)與能力相關(guān)安排 管理要求 ? 全體職工都應(yīng)該進(jìn)行職業(yè)健康安全管理體系知識(shí)的培訓(xùn) ?接觸風(fēng)險(xiǎn)的崗位人員應(yīng)熟悉與本崗位有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，清楚違章的后果，具備崗位作業(yè)技能和應(yīng)急反應(yīng)能力 ?培訓(xùn)計(jì)劃針對(duì)性強(qiáng)，對(duì)各類管理人員、操作人員、特種作業(yè)人員應(yīng)明確培訓(xùn)要求、內(nèi)容、方式和應(yīng)達(dá)到的效