【文章內(nèi)容簡介】 工和其他有關的相關方。 法規(guī)和其他要求 作為一個大型的正規(guī)組織 當識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求時，應有專門的機構負責，并明確分工。 同時，還有嚴格的收文、發(fā)文、修改等方面的規(guī)定。 法規(guī)和其他要求 參考做法 ? ? 建立并保持程序，以獲取識別和更新適用于本礦的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，并及時傳達。 ? 職責 ?和其他要求。 ?、識別有關的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求，并追蹤新的法規(guī)和其他要求。 法規(guī)和其他要求 ? 其他部門負責獲取、識別和傳達業(yè)務范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全要求，并追蹤新的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求。 ? 礦辦負責法規(guī)和其他要求文件的匯總下發(fā)。 ? 各單位遵守、實施本礦適用的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求。 法規(guī)和其他要求 ? 管理要求 ? 企管科確定獲取職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求的途徑和頻次。 ? 其他部門獲取到業(yè)務范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求應報礦辦．礦辦進行匯總并報礦長或管理者代表批示，并按批示辦理和發(fā)放；當相關的職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要求發(fā)生變化 時，應及時更新。 ? 各單位收到礦辦分發(fā)的法規(guī)和其他要求，應及時傳達實施。 ? 當施工工藝等發(fā)生變化時，應對法規(guī)和他要求再獲取和確認。 ? ? 法規(guī)和其他要求控制程序 目標 ? —— 組織應針對其內(nèi)部各有關職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標。如可行，目標宜予以量化。 ? 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時，應考慮： ? —— 法規(guī)和其他要求； ? —— 職業(yè)健康安全危險源和風險； ? —— 可選擇的技術方案； ? —— 財務、運行和經(jīng)營要求； ? —— 相關方的意見。 ? 目標應符合職業(yè)健康安全方針，包括對持續(xù)改進的承諾。 ? 注意 :目標設立的指標或量綱是可操作和量化的 目標制定的參考做法 安監(jiān)科制定或修訂本礦職業(yè)健康安全目標，對本礦的職業(yè)健康安全目標實施情況組織檢查，并予以考核和報告 規(guī)劃科、總調(diào)度室、通風工區(qū)等部門參與審訂礦職業(yè)健康安全目標 (包括相關職能和層次上的分目標 ) 安監(jiān)科予每年 11月份針對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃結果，以及職業(yè)健康安全重要活動事項或指標，制定職業(yè)健康安全目標。 確定的職業(yè)健康安全目標應能夠降低 A， B級風險的級別或更好地控制風險； 突出對事故的預防； 1 死亡重傷事故 輕傷事故 29 無傷害事故 300 不安全因素 1000， …000 目標？ 目標？ 目標？ 目標？ 海因里希事故法則 目標的類型 監(jiān)測 型 職業(yè)健康安全管理方案 ? 組織應制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實現(xiàn)其目標。方案應包含形成文件的： ? a)為實現(xiàn)目標所賦予組織有關職能和層次的職責和權限； ? b)實現(xiàn)目標的方法和時間表。 ? 應定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應針對組織的活動、產(chǎn)品、服務或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂 。 ?職責 ?礦長批準管理方案。 ?管理者代表審核管理方案。 ?安監(jiān)科負責組織相關部門起草管理方案。 ?機電科、總調(diào)度室等部門負責相關專業(yè)方案的論證。 ?規(guī)劃科負責管理方案的匯總。 ?相關單位負責管理方案的實施。 ?管理要求 ?管理方案可以通過安全技術措施計劃 (簡稱安全技措 )，設備大中修及維修、工藝技術改造措施和管理措施，以及專項研究等途徑立項實施。 ?各單位第一責任人組織實施本單位的管理方案。 ?規(guī)劃科匯總方案，列人年度投資計劃或下達專項投資計劃，相關單位組織實施。 職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范的 5個方面 管理與評審 實施與運行 檢查與糾正措施 4. 4 實施與運行 —— 組織應開發(fā)實現(xiàn)組織的方針、目標和指標所需的能力和支持機制，以確保體系的有效運行和計劃內(nèi)容的有效實施。包括： 文件 機構和職責 培訓、意識 和能力 運行控制 應急準備與響應 協(xié)商和交流 文件與資料 控制 結構和職責 ? 對組織的活動、設施和過程的職業(yè)健康安全風險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應確定其作用、職責和權限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。 ? 職業(yè)健康安全的最終責任由最高管理者承擔。組織應在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員）作為管理者代表承擔特定職責，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。 結構和職責 ? 管理者應為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 ? 注：資源包括人力資源，專項技能、技術和財力資源。 ? 組織的管理者代表應有明確的作用、職責和權限，以便： ? a)確保按本標準建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； ? b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 ? 所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業(yè)健康安全績效改進的承諾。 應對其職責和權限予以規(guī)定的人員 ? 最高管理者 ? 職業(yè)健康安全管理者代表 ? 組織各層次上的業(yè)務經(jīng)理 ? 負責承包方職業(yè)健康安全管理的人員 ? 負責職業(yè)健康安全培訓的人員 ? 對職業(yè)健康安全有關鍵影響的設備負責人 ? 組織內(nèi)具有職業(yè)健康安全資質(zhì)的專業(yè)人員 ? 在協(xié)商的基礎上確定的員工職業(yè)健康安全代表 ? 崗位操作人員 Company Logo 最高管理者的職責 ?承擔職業(yè)健康安全的最終責任； ?任命職業(yè)健康安全管理者代表； ?確定組織的職業(yè)健康安全方針； ?提供足以實施職業(yè)健康安全方案和活動以及包括績效測量和監(jiān)測工作的人力、專項技能與技術、財力資源。 職業(yè)健康安全管理者代表的職責與權限 ? 建立、實施與保持職業(yè)健康安全管理體系 ?監(jiān)督整個職業(yè)健康安全管理體系的運行情況 ?全面了解體系績效并向最高管理者匯報 ?堅持參與目標制定和定期評審 ? 職業(yè)健康安全管理體系手冊 ? 職業(yè)健康安全程序文件 ? 作業(yè)指導書 ? 培訓軟件 、意識和能力 文件 機構和職責 培訓、意識 和能力 運行控制 應急準備與響應 協(xié)商和交流 文件與資料 控制 培訓、意識與能力 對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應有相應的工作能力。在教育、培訓和經(jīng)歷方面，組織就對其能力作出適當?shù)囊?guī)定。 組織應建立并保持程序，確保處于各有關職能和層次的員工都意識到： —— 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； —— 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全風險所能造成的后果，以及個人工作的改進所帶來的職業(yè)健康安全效益； . 培訓、意識與能力 ? —— 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應急準備和響應要求（見 ）方面的作用和職責； ? —— 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 ? 培訓程序應考慮不同層次的： —— 職責、能力及文化程度； —— 風險。 培訓、意識與能力相關安排 職責 ? 職工培訓中心負責組織制定培訓計劃并組織實施 ? 各部門分別匯集和提出相關的培訓需求信息 ?各單位負責提出本單位的培訓需求計劃 培訓、意識與能力相關安排 管理要求 ? 全體職工都應該進行職業(yè)健康安全管理體系知識的培訓 ?接觸風險的崗位人員應熟悉與本崗位有關的風險，清楚違章的后果，具備崗位作業(yè)技能和應急反應能力 ?培訓計劃針對性強，對各類管理人員、操作人員、特種作業(yè)人員應明確培訓要求、內(nèi)容、方式和應達到的效