【文章內(nèi)容簡介】 和資源。 ? 注 3：改編自 GB/T240012023, ? ? 職業(yè)健康安全目標(biāo) OH＆ S objective ? 組織（ ） 自我設(shè)定 的在職業(yè)健康安全績效（ ）方面要達到的職業(yè)健康安全目的。 ? 注 1：只要可行，目標(biāo)宜量化。 ? 注 2: 康安全方針（ ）。 ? ? 職業(yè)健康安全績效 OH＆ S performance ? 組織（ ）對其職業(yè)健康安全風(fēng)險（ ）進行管理所取得的可測量的結(jié)果。 ? 注 1：職業(yè)健康安全績效測量包括測量組織控制措施的有效性。 ? 注 2：在職業(yè)健康安全管理體系（ ）背景下，也可根據(jù)組織（ ）的職業(yè)健康安全方針（ ）、職業(yè)健康安全目標(biāo)（ ）和其他職業(yè)健康安全績效要求來對結(jié)果進行測量。 ? ? 職業(yè)健康安全方針 OH＆ S policy ? 最高管理者就組織（ ）的職業(yè)健康安全績效（ ）正式表述的總體意圖和方向。 ? 注 1：職業(yè)健康安全方針為采取措施和設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)（ ）提供框架。 ? 注 2：改編自 GB/T240012023, ? ? 組織 anization ? 具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、社團或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具有法人資格，公營或私營。 ? 注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個運行單位視為一個組織。 ﹝ GB/T240012023,﹞ ? ? 預(yù)防措施 preventive action ? 為消除潛在不符合（ ）或其他不期望潛在情況的原因所采取的措施。 ? 注 1：一個潛在不符合可以有若干個原因。 ? 注 2：采取預(yù)防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措施（ ）是為了防止再發(fā)生。 ﹝ GB/T190002023,﹞ ? ? 程序 procedure ? 為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。 ? 注 1:程序可以形成文件，也可以不形成文件。 ? 注 2：當(dāng)程序形成文件時，通常稱為“書面程序”或“形成文件的程序”。含有程序的文件（ ）可稱為“程序文件” ? ﹝ GB/T190002023,﹞ ? 記錄 record ? 闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動的證據(jù)的文件（ ）。 ? ﹝ GB/T240012023,﹞ ? 風(fēng)險 risk ? 發(fā)生危險事件或有害暴露的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或健康損害（ ）的嚴(yán)重性的組合。 ? ? 風(fēng)險評價 risk assessment ? 評估由危險源導(dǎo)致的風(fēng)險（ ）、考慮現(xiàn)有控制措施的充分性并確定風(fēng)險是否可接受的過程。 ? ? 工作場所 workplace ? 在組織控制下實施與工作相關(guān)的活動的任何物理區(qū)域。 ? 注：在考慮工作場所的構(gòu)成時，組織（ ）宜考慮對如下人員的職業(yè)健康安全影響，例如：差旅或運輸中（如駕駛、乘機、 或乘火車等）、在客戶或顧客處所工作或在家工作的人員。 GB/T28001： 2023中的 職業(yè)健康安全體系要素 ? 一級條 二級條 總計 18個要素 ? ? ? / / ? / / / / ? / ? / / / / ? ? 4 職業(yè)健康安全管理體系 要求 ? 總要求 ? 組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求 建立、實施、保持和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系， 確定如何滿足這些要求，并形成文件。 ? 組織應(yīng) 界定 其職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。 ? 職業(yè)健康安全方針 ? 最高管理者應(yīng)確定和批準(zhǔn)本組織的職業(yè)健康安全方針，并確保職業(yè)健康安全方針在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)： ? a)適合于組織職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； ? b)包括防止人身傷害與健康損害和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理與職業(yè)健康安全績效的承諾； ? c)包括至少遵守與其職業(yè)健康安全危險源有關(guān)的適用法律法規(guī)要求及組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾； ? d)為制定和評審職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架； ? e)形成文件，付諸實施，并予以保持； ? f)傳達到所有在組織控制下工作的人員，旨在使其認(rèn)識到各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； ? g)可為相關(guān)方所獲??； ? h)定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。 ? 策劃 ? 危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持 程序 ，以持續(xù)進行危險源辨識、風(fēng)險評價和必要控制措施的確定。危險源辨識和風(fēng)險評價的程序應(yīng)考慮： ? ——常規(guī)和非常規(guī)活動； ? ——所有進入工作場所的人員（包括承包方人員和訪問者）的活動； ? ——人的行為、能力和其他人為因素； ? ——己識別的源于工作場所外，能夠?qū)ぷ鲌鏊鶅?nèi)組織控制下的人員的健康安全產(chǎn)生不利影響的危險源； ? ——在工作場所附近，由組織控制下的工作相關(guān)活動所產(chǎn)生的危險源； ? 注：按環(huán)境因素對此類危險源進行評價可能更為合適。 ? ——工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，無論是由本組織還是外界所提供的； ? ——組織及其活動的變更、材料的變更，或計劃的變更； ? ——職業(yè)健康安全管理體系的更改包括臨時性變更等，及其對運行、過程和活動的影響； ? ——任何與風(fēng)險評價和實施必要控制措施相關(guān)的適用法律義務(wù)（也可參見 ）； ? ——對工作區(qū)域、過程、裝置、機器和（或）設(shè)備、運行程序和工作組織的設(shè)計，包括其對人的能力的適應(yīng)性。 ? 組織用于危險源辨識的風(fēng)險評價的方法應(yīng)： ? ——在范圍、性質(zhì)和時機方面進行界定，以確保其是主動的而非被動的； ? ——提供風(fēng)險的確認(rèn)、風(fēng)險優(yōu)先次序的區(qū)分和風(fēng)險文件的形成以及適當(dāng)時控制措施的運用。 ? 對于變更管理，組織應(yīng)在變更前，識別在組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和職業(yè)健康安全風(fēng)險。 ? 組織應(yīng)確保在確定控制措施時考慮這些評價的結(jié)果。 ? 在確定控制措施或考慮變更現(xiàn)有控制措施時，應(yīng)按如下順序考慮降低風(fēng)險： ? ——消除； ? ——替代； ? ——工程控制措施； ? ——標(biāo)志、警告和（或）管理控制措施； ? ——個 體 防護裝備。 ? 組織應(yīng)將危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定的結(jié)果形成文件并及時更新。 ? 在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)確保對職業(yè)健康安全風(fēng)險和確定的控制措施得到考慮。 ? 注：關(guān)于危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定的進一步指南見 GB/T 28002。 ? 法律法規(guī)和其他要求 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持 程序 ，以識別和獲取適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 ? 在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)確保對適用法律法規(guī)要求組織應(yīng)遵守的其它要求得到考慮。 ? 組織應(yīng)使這方面的信息處于最新狀態(tài)。 ? 組織應(yīng)向在其控制下工作的人員和其他有關(guān)的相關(guān)方傳達相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。 ? 目標(biāo)和方案 ? 組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實施和保持形成 文件 的職業(yè)健康安全目標(biāo)。 ? 可行時，目標(biāo)應(yīng)可測量。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對防止人身傷害與健康損害，符合適用法律法規(guī)要求與組織應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進的承諾。 ? 在建立和評審目標(biāo)時，組織應(yīng)考慮法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求及其職業(yè)健康安全風(fēng)險。組織還應(yīng)考慮其可選技術(shù)方案，財務(wù)、運行和經(jīng)營要求，以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點。 ? 組織應(yīng)建立、實施和保持實現(xiàn)其目標(biāo)的方案。方案至少應(yīng)包括： ? a)為實現(xiàn)目標(biāo)而對組織相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限的指定； ? b)實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。 ? 應(yīng)定期和按計劃的時間間隔對方案進行評審，必要時進行調(diào)整，以確保目標(biāo)得以實現(xiàn)。 ? 實施和運行 ? 資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限 ? 最高管理者應(yīng)對職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系承擔(dān) 最終責(zé)任 。 ? 最高管理者應(yīng)通過以下方式證實其 承諾： ? ——確保為建立、實施、保持和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 ? 注 1：資源包括人力資源和專項技能、組織基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)和財力資源。 ? ——明確作用、分配職責(zé)和責(zé)任、授予權(quán)力以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。 ? 組織應(yīng)任命最高管理層中的成員，承擔(dān)特定的職業(yè)健康安全職責(zé)，無論他（他們）是否還負(fù)有其他方面的職責(zé)，應(yīng)明確界定如下作用和權(quán)限： ? ——確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系； ? ——確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 ? 注 2：最高管理層中的被任命者（比如大型組織中的董事會或執(zhí)委員會成員），在仍然保留責(zé)任的同時，可將他們的一些任務(wù)委派給下屬的管理者代表。 ? 最高管理層中的被任命者其身份應(yīng)對所有在本組織控制下工作的人員公開。 ? 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)證實其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。 ? 組織應(yīng)確保工作場所的人員在其能控制的領(lǐng)域承擔(dān)職業(yè)健康安全方面的責(zé)任，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。 ? 能力、培訓(xùn)和意識 ? 組織應(yīng)確保在其控制下完成對職業(yè)健康安全有影響的任務(wù)的任何人員都具有 相應(yīng)的能力， 該能力基于適當(dāng)?shù)?教育、培訓(xùn)或經(jīng)歷 。組織應(yīng) 保存相關(guān)的