職業(yè)健康安全管理體系要求理解與實施(編輯修改稿)
2025-03-02 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員的健康安全產(chǎn)生不利影響的危險源； e在工作場所附近，由組織控制下的工作相關(guān)活動所產(chǎn)生的危險源；f由本組織或外界所提供的工作場所的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料；g組織及其活動的變更、材料的變更，或計劃的變更；h職業(yè)健康安全管理體系的更改包括臨時性變更等，及其對運(yùn)行、過程和活動的影響；i所有與風(fēng)險評價和實施必要控制措施相關(guān)的適用法律義務(wù)；j對工作區(qū)域、過程、裝置、機(jī)器和設(shè)備、操作程序和工作組織的設(shè)計，包括其對人的能力的適應(yīng)性。組織用于危險源辨識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)：—— 在范圍、性質(zhì)和時機(jī)方面進(jìn)行界定，以確保其是主動的而非被動的；—— 提供風(fēng)險的確認(rèn)、風(fēng)險優(yōu)先次序的區(qū)分和風(fēng)險文件的形成以及適當(dāng)控制措施的運(yùn)用。對于變更管理，組織應(yīng)在變更前，識別在組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和安全風(fēng)險。在確定措施或變更現(xiàn)有的控制措施時，應(yīng)按如下順序考慮降低風(fēng)險：—— 消除；—— 替代；—— 工程控制措施；—— 標(biāo)志、警告（或）管理控制措施；—— 個體防護(hù)裝備。危險源辨識步驟 法律法規(guī)和其他要求組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以 識別和獲取 適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求?！诮ⅰ嵤┖捅３致殬I(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)確保對適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求得到考慮。 ——組織應(yīng)使這方面的信息處于最新狀態(tài)。——組織應(yīng)向在其控制下工作的人員和其他有關(guān)的相關(guān)方傳達(dá)相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。 目標(biāo)和方案組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實施并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行，目標(biāo)應(yīng)可測量。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對防止人身傷害與健康損害，符合適用法律法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。 在建立與評審目標(biāo)時，應(yīng)考慮法律法規(guī)要求與應(yīng)遵守的其它要求及其職業(yè)健康安全風(fēng)險，還應(yīng)考慮可選技術(shù)方案、財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及相關(guān)方的觀點。 方 案：組織應(yīng)建立、實施并保持實現(xiàn)其目標(biāo)的方案。方案至少應(yīng)包括：a）為實現(xiàn)目標(biāo)而對相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限的指定；b）實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。應(yīng)定期和按計劃的時間間隔對方案進(jìn)行評審，必要時進(jìn)行調(diào)整，以確保目標(biāo)得以實現(xiàn)。 實施和運(yùn)行 資源、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限 能力、培訓(xùn)和意識 溝通、參與和協(xié)商 文件 文件控制 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限168。最高管理者應(yīng)對職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系 承擔(dān)最終責(zé)任 。 168。 最高管理者應(yīng)通過以下方式證實其承諾：168。 a) 確保為建立、實施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 168。 注 1: 資源包括人力資源和專門技能、基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)及財力資源。 168。 b) 明確作用、分配職責(zé)和責(zé)任、授予權(quán)力，以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、 職責(zé)、責(zé)任與權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。168。組織應(yīng)任命最高管理者中的成員，承擔(dān)特定的職業(yè)健康安全職責(zé)，無論他 (們 )是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確如下作用和權(quán)限：168。 a) 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系； 168。 b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 168。注 2：最高管理者代表 (例如一個大的組織中董事會或執(zhí)委會成員 )在仍然保留責(zé)任的同時，可將他們的一任務(wù)委派給下屬的管理者代表。、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限最高管理者中的被任命者其身份應(yīng)對本組織控制下工作的所有人員 公開 。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)證實其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的 承諾 。 組織應(yīng)確保工作場所內(nèi)的人員在其控制的區(qū)域承擔(dān)職業(yè)健康安全方面的責(zé)任，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。、作用、職責(zé)、責(zé)任和權(quán)限、培訓(xùn)和意識168。組織應(yīng)確保在其控制之下完成對職業(yè)健康安全有影響的任務(wù)的任何人員都具有相應(yīng)的 能力 ，該能力基于適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)或經(jīng)歷，并應(yīng)保留相關(guān)記錄。 168。組織應(yīng)確定與職業(yè)健康安全風(fēng)險和職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施以滿足這些需求。應(yīng)
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