職業(yè)健康安全管理體系要求理解與實(shí)施(完整版)
【正文】 2023年版標(biāo)準(zhǔn)的 標(biāo)準(zhǔn)的 。它們分別為 :“可接受風(fēng)險(xiǎn) ”、 “糾正措施 ”、 “文件 ”、 “健康損害 ”、 “職業(yè)健康安全方針 ”、 “工作場所 ”、 “預(yù)防措施 ”、 “程序 ”、 “記錄 ”。GB/T280012023《職業(yè)健康安全管理體系 要求》 理解與實(shí)施 168。 b) 修改了 13個(gè)術(shù)語的定義 。 —— 針對職業(yè)健康安全策劃部分的控制措施的層級 ,提出了新的要求 (參見 )。 管理對象 職業(yè)健康安全 , 而不是 (輸出的 )員工健身或健康計(jì)劃、產(chǎn)品和財(cái)產(chǎn)損失等安全。procedure為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過程所規(guī)定的途徑。新增術(shù)語 工作場所 workplace 在組織控制下實(shí)施工作相關(guān)活動(dòng)的任何物理區(qū)域。 危險(xiǎn)源辨識、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的確定168。——在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)確保對適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求得到考慮。方案至少應(yīng)包括：a）為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限的指定；b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 注 1: 資源包括人力資源和專門技能、基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)及財(cái)力資源。注 2：最高管理者代表 (例如一個(gè)大的組織中董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員 )在仍然保留責(zé)任的同時(shí)，可將他們的一任務(wù)委派給下屬的管理者代表。應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其他措施以滿足這些需求。1評估培訓(xùn)成果 監(jiān)督培訓(xùn)的步驟、參與和協(xié)商 溝通 ：針對其職業(yè)健康安全危害源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于：a) 組織內(nèi)不同層次和職能進(jìn)行 內(nèi)部溝通 ；b) 與進(jìn)入工作場所的 承包方其他訪問者 進(jìn)行溝通；c)接收、記錄和回應(yīng)來自 外部相關(guān)方 的相關(guān)溝通。 文件控制應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進(jìn)行控制。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于：a) 識別潛在的緊急情況；b) 對此緊急情況做出響應(yīng)。 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以 定期評價(jià) 對適用法律法規(guī)的遵守情況。事件調(diào)查應(yīng)及時(shí)開展。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于記錄的標(biāo)識、存放、保護(hù)、檢索、留存和處置。 評審應(yīng)包括評價(jià)改進(jìn)機(jī)會(huì)和對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行修改的需求，包括職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)的修改需求。管理評審的 輸入 應(yīng)包括： a) 內(nèi)部審核和合規(guī)性評價(jià)的結(jié)果；b) 參與和協(xié)商的結(jié)果 (見 )；c) 來自外部相關(guān)方的交流信息，包括投訴d) 組織的職業(yè)健康安全績效；e) 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；f) 事件調(diào)查、糾正措施和預(yù)防措施的狀況；g) 以前管理評審的后續(xù)措施；h) 客觀環(huán)境的變化，包括與職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的變化；i) 改進(jìn)建議。 內(nèi)部審核組織應(yīng)確保按計(jì)劃的時(shí)間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行 內(nèi)部審核 ，目的是：a)確定職業(yè)健康安全管理體系是否：1) 符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括本標(biāo)準(zhǔn)的要求；2) 得到了恰當(dāng)?shù)膶?shí)施和保持；3) 有效滿足組織的方針和目標(biāo)。 不 符合、糾正措施和預(yù)防措施組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以處理實(shí)際和潛在的 不符合 ，并采取 糾正措施和預(yù)防措施 。注 :不同法律法規(guī)要求的定期評價(jià)頻率可有的不同?！?策劃應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)時(shí)，應(yīng)考慮相關(guān)方的需求，如緊急服務(wù)和鄰居。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以規(guī)定：a) 在文件發(fā)布前進(jìn)行 審批 ，確保其充分性和適宜性；b) 必要時(shí)對文件進(jìn)行 評審和更新 ，并重新審批；c) 確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識；d) 確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本；e) 確保文件字跡清楚，易于識別；f) 確保對策劃和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來文件做出標(biāo)識，并對其發(fā)放予以控制；g) 防止對過期文件的非預(yù)期使用。對影響他們職業(yè)健康安全的 任何變更 進(jìn)行協(xié)商；對職業(yè)健康 安全事務(wù) 發(fā)表意見。確定培訓(xùn)需求2168。所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)證實(shí)其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進(jìn)的 承諾 。 b) 明確作用、分配職責(zé)和責(zé)任、授予權(quán)力，以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、 職責(zé)、責(zé)任與權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。
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