職業(yè)健康安全管理體系要求理解與實(shí)施(已改無錯(cuò)字)
2023-03-03 22:40:09 本頁面
【正文】 評估培訓(xùn)或采取的措施的有效性，并應(yīng)保留相關(guān)記錄。168。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，使在本組織控制下工作的人員意識(shí)到：168。a) 個(gè)人的工作活動(dòng)、行為中實(shí)際或潛在的職業(yè)健康安全影響 (后果 )，以及個(gè)人工作改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益；168。b) 在實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) (見 )方面的作用、職責(zé)和重要性；168。c) 偏離規(guī)定程序的潛在后果。培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： a) 職責(zé)、能力、語言能力和讀寫能力；b) 風(fēng)險(xiǎn)。1確定培訓(xùn)需求2設(shè)計(jì)和規(guī)劃培訓(xùn)項(xiàng)目3為培訓(xùn)提供配套服務(wù)4評估培訓(xùn)成果 監(jiān)督培訓(xùn)的步驟、參與和協(xié)商 溝通 ：針對其職業(yè)健康安全危害源和職業(yè)健康安全管理體系，組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于：a) 組織內(nèi)不同層次和職能進(jìn)行 內(nèi)部溝通 ；b) 與進(jìn)入工作場所的 承包方其他訪問者 進(jìn)行溝通；c)接收、記錄和回應(yīng)來自 外部相關(guān)方 的相關(guān)溝通。 參與和協(xié)商組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以供：a) 員工通過以下途徑 :適當(dāng)參與 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和控制措施的確定適當(dāng)參與事件調(diào)查；參與職業(yè)健康 安全方針和目標(biāo)的制定和評審 。對影響他們職業(yè)健康安全的 任何變更 進(jìn)行協(xié)商；對職業(yè)健康 安全事務(wù) 發(fā)表意見。應(yīng)告知工作人員關(guān)于他們的參與安排，包括誰是他們的職業(yè)健康安全事務(wù)代表。b) 與合同方協(xié)商任何影響其職業(yè)健康安全的變化適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)確保與外部相關(guān)方就有關(guān)的職業(yè)健康安全事務(wù)進(jìn)行協(xié)商。 文件職業(yè)健康安全管理體系文件應(yīng)包括 : a) 職業(yè)健康安全 方針和目標(biāo) ；b) 對職業(yè)健康安全管理體系 范圍 的描述；c) 對職業(yè)健康安全管理體系的 主要要素及其相互關(guān)系 的描述，以及相關(guān)文件的 查詢途徑 ；d) 本標(biāo)準(zhǔn)所要求的 文件 ,包括記錄 。e) 組織為確保對涉及職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的過程進(jìn)行有效策劃、運(yùn)行和控制所需要的文件，包括記錄。注 :重要的是，文件要與危險(xiǎn)源和組織的復(fù)雜程度相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能少。 文件控制應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進(jìn)行控制。記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)按照 。組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以規(guī)定：a) 在文件發(fā)布前進(jìn)行 審批 ，確保其充分性和適宜性；b) 必要時(shí)對文件進(jìn)行 評審和更新 ，并重新審批；c) 確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標(biāo)識(shí)；d) 確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本；e) 確保文件字跡清楚，易于識(shí)別；f) 確保對策劃和運(yùn)行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來文件做出標(biāo)識(shí)，并對其發(fā)放予以控制；g) 防止對過期文件的非預(yù)期使用。如須將其保留，要做出適當(dāng)?shù)臉?biāo)識(shí)。 運(yùn)行控制組織應(yīng)確定與已辨識(shí)的、需實(shí)施必須控制措施的危險(xiǎn)源相關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)，以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)包括對變更的管理 (見 ) 。對于這些運(yùn)行和活動(dòng)，組織應(yīng)實(shí)施并保持：a) 適合組織及其活動(dòng)的運(yùn)行控制措施；組織應(yīng)將這些運(yùn)行控制措施納入其總體的職業(yè)健康安全管理體系中；b) 與采購的貨物、設(shè)施和服務(wù)相關(guān)的控制措施；c) 與進(jìn)入工作場所承包方和訪問者相關(guān)的控制措施d) 形成文件的程序， 以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)；e)規(guī)定的運(yùn)行準(zhǔn)則，以避免因其缺乏而可能偏離職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)。 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于：a) 識(shí)別潛在的緊急情況；b) 對此緊急情況做出響應(yīng)?！?組織應(yīng)對實(shí)際的緊急情況做出響應(yīng)，預(yù)防和減少不利于職業(yè)健康安全的結(jié)果?！?策劃應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)時(shí)，應(yīng)考慮相關(guān)方的需求，如緊急服務(wù)和鄰居?！?組織應(yīng)定期試驗(yàn)其響應(yīng)緊急情況的程序，可行時(shí)，讓相關(guān)方適當(dāng)參與其中?！?組織應(yīng)定期評審應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)程序，必要時(shí)對其進(jìn)行修訂，特別是在定期試驗(yàn)和緊急情況發(fā)生之后。 檢查 績效測量和監(jiān)視 合規(guī)性評價(jià) 事件調(diào)查、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 記錄管理 內(nèi)部審核 績效測量與監(jiān)視組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進(jìn)行例行 測量與監(jiān)視 。程序應(yīng)規(guī)定：a)適合組織需要的定性和定量測量；b)對組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)滿足程度的
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