【正文】 應建立、實施并保持審核程序，以明確： a) 策劃和實施審核、報告審核結果和保留相關記錄的職責、能力和要求；b) 審核準則、范圍、頻次和方法。組織應保存定期評價結果的記錄。 運行控制組織應確定與已辨識的、需實施必須控制措施的危險源相關的運行和活動，以管理職業(yè)健康安全風險。組織應確保在其控制之下完成對職業(yè)健康安全有影響的任務的任何人員都具有相應的 能力 ，該能力基于適當的教育、培訓或經歷，并應保留相關記錄。 最高管理者應通過以下方式證實其承諾：168。對于變更管理，組織應在變更前，識別在組織內、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動中與該變更相關的職業(yè)健康安全危險源和安全風險。 注：該過程不必同時發(fā)生在活動的所有領域 。 1. 范圍 :168。 —— 對 PDCA (策劃 — 實施 — 檢查 — 改進 )模式 ,僅在引言部分作全面介紹 ,在各主要條款中不再分別予以介紹 。 c) 用新術語 “可接受風險 ”取代原有術語 “可容許風險 ”(參見 )。（新增 9個術語）新增術語 糾正措施 corrective action為消除已發(fā)現的不符合（ ）或其他不期望情況的原因所采取的措施。 注：不符合可以是對下述要求的任何偏離：有關的工作標準、慣例、程序、法律法規(guī)要求等；職業(yè)健康安全管理體系要求 ?！M織應向在其控制下工作的人員和其他有關的相關方傳達相關法律法規(guī)和其他要求的信息。 b) 明確作用、分配職責和責任、授予權力，以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、 職責、責任與權限應形成文件和予以溝通。168。對影響他們職業(yè)健康安全的 任何變更 進行協商；對職業(yè)健康 安全事務 發(fā)表意見?！?策劃應急準備與響應時，應考慮相關方的需求，如緊急服務和鄰居。 不 符合、糾正措施和預防措施組織應建立、實施并保持程序，以處理實際和潛在的 不符合 ，并采取 糾正措施和預防措施 。管理評審的 輸入 應包括： a) 內部審核和合規(guī)性評價的結果；b) 參與和協商的結果 (見 )；c) 來自外部相關方的交流信息，包括投訴d) 組織的職業(yè)健康安全績效；e) 目標的實現程度；f) 事件調查、糾正措施和預防措施的狀況；g) 以前管理評審的后續(xù)措施；h) 客觀環(huán)境的變化，包括與職業(yè)健康安全有關的法律法規(guī)和其他要求的變化；i) 改進建議。組織應建立、實施并保持程序，用于記錄的標識、存放、保護、檢索、留存和處置。 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以 定期評價 對適用法律法規(guī)的遵守情況。 文件控制應對本標準和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進行控制。1注 2：最高管理者代表 (例如一個大的組織中董事會或執(zhí)委會成員 )在仍然保留責任的同時，可將他們的一任務委派給下屬的管理者代表。方案至少應包括：a）為實現目標而對相關職能和層次的職責和權限的指定；b）實現目標的方法和時間表。 危險源辨識、風險評價和風險控制的確定168。新增術語 工作場所 workplace 在組織控制下實施工作相關活動的任何物理區(qū)域。 —— 針對職業(yè)健康安全策劃部分的控制措施的層級 ,提出了新的要求 (參見 )。GB/T280012023《職業(yè)健康安全管理體系 要求》 理解與實施 168。 為了與 GB/T19001—2023 、 GB/T24001—2023更加兼容 ,標準技術內容作了較大改進 ,例如 :為了與 GB/T24001—2023 相兼容 ,本標準將 2023年版標準的 標準的 。新增術語闡明所取得的結果或提供所從事活動的證據的文件。 策劃168。 方 案：組織應建立、實施并保持實現其目標的方案。 168。培訓程序應考慮不同層次的： a) 職責、能力、語言能力和讀寫能力；b) 風險。注 :重要的是，文件要與危險源和組織的復雜程度相匹配，按有效性和效率的要求使文件數量盡可能少。如果監(jiān)視和測量績效需要設備，適當時，組織應建立并保持程序，對此類設備進行校準和維護，并保存校準和維護活動及其結果的記錄。 記錄管理組織應建立并保持必要的記錄，