【正文】 應(yīng)建立、實施并保持審核程序，以明確： a) 策劃和實施審核、報告審核結(jié)果和保留相關(guān)記錄的職責(zé)、能力和要求；b) 審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法。組織應(yīng)保存定期評價結(jié)果的記錄。 運行控制組織應(yīng)確定與已辨識的、需實施必須控制措施的危險源相關(guān)的運行和活動，以管理職業(yè)健康安全風(fēng)險。組織應(yīng)確保在其控制之下完成對職業(yè)健康安全有影響的任務(wù)的任何人員都具有相應(yīng)的 能力 ，該能力基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷，并應(yīng)保留相關(guān)記錄。 最高管理者應(yīng)通過以下方式證實其承諾：168。對于變更管理，組織應(yīng)在變更前，識別在組織內(nèi)、職業(yè)健康安全管理體系中或組織活動中與該變更相關(guān)的職業(yè)健康安全危險源和安全風(fēng)險。 注：該過程不必同時發(fā)生在活動的所有領(lǐng)域 。 1. 范圍 :168。 —— 對 PDCA (策劃 — 實施 — 檢查 — 改進 )模式 ,僅在引言部分作全面介紹 ,在各主要條款中不再分別予以介紹 。 c) 用新術(shù)語 “可接受風(fēng)險 ”取代原有術(shù)語 “可容許風(fēng)險 ”(參見 )。（新增 9個術(shù)語）新增術(shù)語 糾正措施 corrective action為消除已發(fā)現(xiàn)的不符合（ ）或其他不期望情況的原因所采取的措施。 注：不符合可以是對下述要求的任何偏離：有關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法律法規(guī)要求等；職業(yè)健康安全管理體系要求 ?！M織應(yīng)向在其控制下工作的人員和其他有關(guān)的相關(guān)方傳達相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。 b) 明確作用、分配職責(zé)和責(zé)任、授予權(quán)力，以提供有效的職業(yè)健康安全管理；作用、 職責(zé)、責(zé)任與權(quán)限應(yīng)形成文件和予以溝通。168。對影響他們職業(yè)健康安全的 任何變更 進行協(xié)商；對職業(yè)健康 安全事務(wù) 發(fā)表意見?！?策劃應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)時，應(yīng)考慮相關(guān)方的需求，如緊急服務(wù)和鄰居。 不 符合、糾正措施和預(yù)防措施組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以處理實際和潛在的 不符合 ，并采取 糾正措施和預(yù)防措施 。管理評審的 輸入 應(yīng)包括： a) 內(nèi)部審核和合規(guī)性評價的結(jié)果；b) 參與和協(xié)商的結(jié)果 (見 )；c) 來自外部相關(guān)方的交流信息，包括投訴d) 組織的職業(yè)健康安全績效；e) 目標(biāo)的實現(xiàn)程度；f) 事件調(diào)查、糾正措施和預(yù)防措施的狀況；g) 以前管理評審的后續(xù)措施；h) 客觀環(huán)境的變化，包括與職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的變化；i) 改進建議。組織應(yīng)建立、實施并保持程序，用于記錄的標(biāo)識、存放、保護、檢索、留存和處置。 為了履行遵守法律法規(guī)要求的承諾，組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以 定期評價 對適用法律法規(guī)的遵守情況。 文件控制應(yīng)對本標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)健康安全管理體系所要求的文件進行控制。1注 2：最高管理者代表 (例如一個大的組織中董事會或執(zhí)委會成員 )在仍然保留責(zé)任的同時，可將他們的一任務(wù)委派給下屬的管理者代表。方案至少應(yīng)包括：a）為實現(xiàn)目標(biāo)而對相關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限的指定；b）實現(xiàn)目標(biāo)的方法和時間表。 危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的確定168。新增術(shù)語 工作場所 workplace 在組織控制下實施工作相關(guān)活動的任何物理區(qū)域。 —— 針對職業(yè)健康安全策劃部分的控制措施的層級 ,提出了新的要求 (參見 )。GB/T280012023《職業(yè)健康安全管理體系 要求》 理解與實施 168。 為了與 GB/T19001—2023 、 GB/T24001—2023更加兼容 ,標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)內(nèi)容作了較大改進 ,例如 :為了與 GB/T24001—2023 相兼容 ,本標(biāo)準(zhǔn)將 2023年版標(biāo)準(zhǔn)的 標(biāo)準(zhǔn)的 。新增術(shù)語闡明所取得的結(jié)果或提供所從事活動的證據(jù)的文件。 策劃168。 方 案：組織應(yīng)建立、實施并保持實現(xiàn)其目標(biāo)的方案。 168。培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： a) 職責(zé)、能力、語言能力和讀寫能力；b) 風(fēng)險。注 :重要的是，文件要與危險源和組織的復(fù)雜程度相匹配，按有效性和效率的要求使文件數(shù)量盡可能少。如果監(jiān)視和測量績效需要設(shè)備，適當(dāng)時，組織應(yīng)建立并保持程序，對此類設(shè)備進行校準(zhǔn)和維護，并保存校準(zhǔn)和維護活動及其結(jié)果的記錄。 記錄管理組織應(yīng)建立并保持必要的記錄，